SiniBoss 29.-30.1.2014

1. Asunto ensin -periaate ja työyhteisön sitoutumisprosessi/yksikönjohtaja Heli Alkila, Helsingin Diakonissalaitos SiniBoss 29.-30.1.2014 Tapio Tähtinen

2. Palveluasuminen (235), tuettu asuminen (265) ja tehostetusti tuettu asuminen (40) Asukkaita 540 – Työntekijöitä 200 – budjetti 15 milj. euroa • Auroratalo (125) • Helsinkiläisille pitkäaikaisasunnottomille • Sanervakoti (80) • Helsinkiläisille alle 65-vuotiaille • vaikeasti sijoitettaville käytöshäiriöisille, • päihdeongelmaisille • pitkäaikaissairaille, dementoituneille • Malmikoti (22) • alle 65-vuotiaille vaikeasti sijoitettaville käytöshäiriöisille • liikuntarajoitteisille pitkäaikaissairaille, vammautuneille • Kuninkaankallio (108) • Espoolaisille pitkäaikaisasunnottomille • Alppikulma (69) • toistuvasti asunnottomiksi jääneille päihdeongelmaisille • Naistenasumisyksikkö (28) • Helsinkiläisille pitkään asunnottomina olleille naisille, joilla päihde- ja mielenterveysongelmia • Hajautettu asuminen • Lehmustupa (20) • Helsinkiläisille päihde- ja mielenterveysongelmaisille • myös hiv-positiivisille • Alppitupa (22) • Helsinkiläisille päihteiden käytön vuoksi vaikeasti asutettaville ikääntyneille • Junailijankuja (65) • Helsinkiläisille pitkäaikaisasunnottomille

3. Uudistuva ammatillisuus • Kansalaistoiminta • Hoivan ja huolenpidon tarve kasvaa Suomessa • Asukkaiden oikeus aktiiviseen kansalaisuuteen • Moniammatillisuus • Millä orientaatiolla työntekijät tulevat ja työtään tekevät? • Kokonaisvaltainen välittäminen • Menetelmien osuus työn vaikuttavuudessa sittenkin vähäinen • Läsnäolon ja vuorovaikutuksen korostuminen • Palvelun kielen merkitys • Arvot, unelmat, valta ja eettisyys

4. Uudistuva ammatillisuus käytännössä • Asunto ensin – periaate haastaa meidät asumispalvelutyöntekijät pohtimaan omaa ammatillisuuttamme. • Työntekijät tulevat työhön hyvin erilaisilla ammatillisella taustalla; asuntolakulttuuri, hoitotyön kulttuuri, sosiaalityön kulttuuri. • Syksyn 2012 aikana Helsingin Diakonissalaitoksen asumispalveluiden kaikissa tiimeissä pohdittiin omaa ammatillisuutta. Työntekijät sanoittivat omaa työtään ja nostivat esille niitä kriittisiä kohtia, joita tulisi muuttaa ja kehittää. • Lähtökohtana oli se, että työntekijöille on kertynyt paljon tietoa omasta työstään ja sitä on hyödyllistä tutkia.

5. Työn unelmat • Unelmat antavat suunnan tekemiselle. • Asumispalvelutyössä työntekijät sanoittivat, että työn perustana on unelma asukkaan hyvästä elämästä. • Ne työntekijät kokevat olevansa tasapainossa, joilla unelmat elävät vahvoina päivittäisessä työssä. • Kun unelmat horjuvat, työntekijä alkaa miettiä, onko tämä työ minun juttuni.

6. Ammatti-identiteetti • Asunto ensin – periaate haastaa meitä eettiseen pohdintaan, joka usein kiteytyy ajatukseen ” tuenko asukasta vai tuenko hänen päihteiden käyttöään? • Työn tulee olla sellaista, johon työntekijä voi liittyä omine arvoineen. Muuten työstä tulee hyvin kuormittavaa. • Kun omat arvot ovat sopusoinnussa työn arvojen kanssa, työ on merkityksellistä. Merkitys lähtee ihmisarvon palauttamisesta asukkaille. • Ihminen ja hänen tekonsa on erotettava toisistaan

7. Ulkoapäin tuleva haaste • Suuri yleisö ja valitettavasti osa ammattilaisistakaan eivät ymmärrä Asunto ensin –periaatetta ja erityisesti sen ihmisarvonäkökulmaa. • Työntekijät joutuvat puolustamaan ulospäin omaa työtänsä ja oman työnsä oikeutusta.

8. Vuorovaikutus asukkaan kanssa • Kumppanuus on sana, joka määrittelee työtämme. Asukas ei ole toimenpiteiden kohde. Tasa-arvoisuuden tulee toteutua suhteessa asukkaisiin. • Asukas on vuokralainen, jonka kodissa työskentelemme. • Välittäminen ja huolehtiminen – rajat ja rajattomuus. • Asiantuntijuus asukkaalla.

9. Onnistumisen tarinat • Tekemisen ja touhuamisen sijalla on elämisen, olemisen ja läsnäolon taito • Iloitseminen pienistäkin muutoksista • Tilannetaju ja tässä hetkessä elämisen taju • Jos työntekijä menettää toiveikkuutensa, ei sitä ole asukkaallakaan.

10. Sähköinen presentaatiopohja, alatunniste