אודות הוועדה

1. עדים שהופיעו בפני הוועדה הודעות לעיתונות אודות הוועדה פניה לציבור דוחות • ביום 17 בספטמבר 2006 החליטה ממשלת ישראל, בהתאם לסעיף 8א' לחוק הממשלה, התשס"א -2001, למנות וועדת בדיקה ממשלתית "לברור ההיערכות וההתנהלות של הדרג המדיני ומערכת הביטחון, בנוגע למכלול ההיבטים של המערכה בצפון, שהחלה ביום 12 ביולי 2006". • כחברי הוועדה נתמנו: • השופט (בדימוס) ד"ר אליהו וינוגרד - יושב ראש הוועדה • פרופסור רות גביזון • פרופסור יחזקאל דרור • אלוף (מיל') ד"ר חיים נדל • אלוף (מיל') מנחם עינן Press ENTER to start… לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

2. בס"ד יתרון לחרדים יש דווקא בהיי-טק המרצה: יהושע קליין גרסה 0.3 לא מתורגמת א' אדר תשע"ב 29/02/12

3. המרצה 2004-2007 Menora Insurance Analysis, Design & Development 2002–2003 Intel S. Process Improvement Consultant 1993–2001 NDS Process Group Leader 1990–1992 Sapiens Methodology Team Leader 1988–1990 Sapiens France Directeur Technique 1980-1988 Ministry of Housing DBA 2002 Honourcode Engineering of complex systems 1998 Standards Institute Lead quality auditor 1987-1988 Inst. of Productivity Project Manager 1972-1975 Hebrew Univ. of J-lem Mathematics, Physics, Computers 1969-1971 Yeshivat Hanegev, Mir Talmud studies Born in Paris, France, 1951 Work Studies http://www.yedidia.net/jklein לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

4. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

5. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

6. "נחיתות" החרדים • לגברים החרדים שנות לימוד רבות אך עיקרן מתמקדות בלימודי קודש שלא ניתן לעשות בהםשימוש נרחב בשוק העבודה העסקי הכללי. • למרבית הגברים חסרה השכלה בתחומי האנגלית,מתמטיקה, שימושי מחשב ועוד דו"ח תעסוקה במגזר החרדי, משרד התמ"ת, מינהל מחקר וכלכלה 16/05/2010 *ההדגשות של מחבר השקפים לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

7. מה זה Offshore ולמה זה כדאי • shore = חוףoff = מעבר, הלאה, במרחק • הגדרה: העברת עבודות, לרוב שבלוניות ושגרתיות, למדינות המתפתחות • המטרה: לצמצם את עלויות מרכיב השכר בהוצאות הייצור ולהגיע בכך למחיר יותר תחרותי • Nearshore: כנ"ל אבל באותה המדינה לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

8. משבר ה-OffShore • 13/01/2012: Standard & Poor's (S&P) Ratings Services cut the credit ratings of nine euro zone countries, stripping France and Austria of their triple-A status (Reuters) • Moritz Kraemer (S&P) criticizes Europe's leaders for not doing enough to address the region's debt crisis. • China had $1.173 trillion in American debt in July 2011.(CNBC) • פרנסאו ביירו מועמד וניקולה סרקוזי נשיא צרפת:"לייצר בצרפת" לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

9. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

10. Pourquoi je démissionne de l’université après dix ans d’enseignement • Il est temps d’en sortir pour créer autre chose, pour fonder une tout autre institution capable de reprendre le rôle crucial de transmettre la multiplicité des aspects des civilisations humaines et de stimuler la réflexion indispensable sur les savoirs et les actes qui font grandir l’humanité. Annick Stevens, Docteur en philosophie, Chargée de cours à l’Université de Liège depuis 2001. janvier 2012 http://www.sauvonsluniversite.com/spip.php?article5304 לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

11. האוניברסיטה הדעת לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

12. המצאות מרכזיות בתוכנה לא באוניברסיטאות! לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

13. הכפר הגלובלי לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

14. Agile Workforce • As agility in responding to continual change in technological and business conditions has become critical to success, organizations must strive to create learning environments capable of rapidly adjusting to the changes engulfing them. • A critical component of agility is a workforce with the knowledge and skills to make rapid adjustments and the willingness to acquire new competencies. • In fact, an agile workforce may reduce some of the stress currently being experienced as a talentshortage. http://www.sei.cmu.edu/reports/01mm001.pdf לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

15. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

16. מערכת האיכות שיפורמתמיד מסוגלותארגונית אנשים תהליכים לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

17. KaizenThe Key to Japan's Competitive Success • Quality is a key factor today in international business competition. And quality, most people would now agree, is not something added to the product during testing at the end of the development process; it is something everyone owns and is responsible for throughout that process. http://www.sei.cmu.edu/reports/90tr024.pdf • קיי = שינוי • זן = (ליותר) טוב לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

18. Quality and Productivity (Kaizen) Movement were Private-sector Driven • Private sector, not government, led quality and productivity improvement; private absorptive capacity was very strong. • NPOs were created by the initiative of top executives of private firms with nationwide networks for dissemination • Cooperation between managers & workers within factories • Collaboration among government-industry-academia Productivity techniques imported from the US (mostly top-down, statistical) were revised to fit Japanese production environment (bottom-up, mindset change, continuous effort by teamwork) http://www.grips.ac.jp/teacher/oono/hp/lecture_J/lec10.ppt

19. Labor Surplus Ends around 1960 Job offer/job seeker ratio(Public job matching service) Wage Gap by Employment Size(Large firms’ wage=100) Unemployment Ratio Golden Eggs—some left,others stayed http://www.grips.ac.jp/teacher/oono/hp/lecture_J/lec10.ppt

20. The ISO 9000:2000 Standard The 2000 version of the standard focuses more on management, the customer, and continuous improvement. This version establishes a management system model that is intended to continually improve customer satisfaction and the effectiveness of the management system. It is based on eight Quality Management Principles to be used by management as a guide towards improving performance. לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

21. ISO 9000:2000 Quality Management Principles • Customer Focus • Leadership • People Involvement • Process Approach • Systems Approach to Management • Continual Improvement • Factual Approach to Decision-making • Mutually Beneficial Supplier Relationship http://www.iso.org/iso/iso_catalogue/management_and_leadership_standards/quality_management/qmp.htm http://www.bizmanualz.com/ISO9000-2000/ISO_9000_2000.html#principles לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

22. לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

23. לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

24. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

25. מאפיינים של החברה החרדית • כושר למידה • לימוד מתמיד • לוגיקה • הבנת הנקרא • חוסן ארגוני • משמעת • נאמנות • יציבות • גיבוש חברתי • חברותא • עזרה הדדית • יחסי חברה בריאים לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

26. מפתחות להצלחת "תהליכי שיפור" מוטיבציה והתמדה קליטת טכנולוגיות ושיטות חדשות משמעת למידהמתמדת יציבות נאמנות לוגיקה הבנתהנקרא גיבוש חברותא יחסי חברהבריאים עזרההדדית לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

27. People CMM levels Optimizing 5 Predictable Continuous Workforce Innovation Organizational Performance Alignment Continuous Capability Improvement Mentoring Competency-Based Assets Organizational Capability Management Quantitative Performance Management Empowered Workgroups Competency Integration Participatory Culture Competency-Based Practices Workgroup Development Career Development Competency Development Workforce Planning Competency Analysis Compensation Training and Development Performance Management Work Environment Communication and Coordination Staffing 4 Defined 3 Managed קליטת טכנולוגיות מוטיבציה והתמדה גיבוש 2 Initial לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק ! 1

28. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

29. אי איכות הורגת אותנו! לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

30. שביעות רצון ממוצרים טכנולוגיים Source: Technology Business Research, Inc (TBR) report for EMC לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

31. Dilbert about Quality לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

32. Boutique • A boutique, from the French word for "shop," is a small shopping outlet, especially one that specializes in elite and fashionable items such as clothing and jewelry. • Recently, the term "boutique" has started being applied to normally-mass-market items that are either niche or produced in intentionally small numbers at very high prices. This may be referred to as boutique manufacturing. For example, before the release of the Wii, a Time Magazine article suggested that Nintendo could become a "boutique video-game company", producing games for niche audiences, rather than trying to compete directly with Microsoft and Sony. Webster’s dictionary לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

33. תחרותיות ואיכות בהלכה יש אומרים הא דבני העיר יכולים למחות בבני עיר אחרת, היינו דווקא דליכא פסידא דלקוחות ש-(...) סחורתם אינה טובה יותר משל בני העיר, אבל אם (...) היא יותר טובה שאז נהנים הלקוחות מהם אין מוכרי סחורות יכולים למחות. שולחן ערוך, חושן משפט סימן קנ"ו סעיף ז' רמ"א לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

34. Infrastructure Software • Production of quality code should be elevated to a central role in software development. A software developer should be able to proudly display a portfolio of work (including code) much the way an artist or an architect does. • We are surrounded by systems that, if they fail, can injure people or ruin them economically. Examples include automobile control systems, banking software, telecommunication software, and just about any industrial control software. • I call software where failure can cause serious injury or serious economic disruption infrastructure software. • Infrastructure developers should be highly skilled professionals, not assembly-line workers, and not just scholars. Bjarne Stroustrup (the C++ “inventor”), Software Development for Infrastructure, IEEE Computer, Jan. 2012, pp. 47-57 לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

35. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

36. Focused assessments לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

37. The Roadmap CodingPractices Developer test Require-ments Assimilation Design MSC Assessment Measu-rement CodingPractices Developer test Require-ments Deployment Design Ramp up CodingPractices Developer test Require-ments Training Design Require-ments CodingPractices Developer test Pilot Design Methods &Procedures Debrie-fing Developer test Require-ments CodingPractices Design MSC Assessment MSC Assessment CodingPractices Developer test Require-ments Assessment Design Tools 1 Reasess-ment SPI SPIPlanning Measu-rement Infrastructure Training Bodies J J F A S N D O u a e u e o e c l n t b g p y v c o r u t u e e 0 u e b a March 03 s m m r 2 a e t m y r r b b 0 b y e e 0 0 2 e r r 0 2 3 r 3 0 0 0 2 2 לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק ! 2

38. תוכנית עבודה כוללת • שלב א' - ה-”יציאה לדרך” (kickoff) החלטה עקרונית ותכנון הביצוע • שלב ב'- פיילוט הרצת פיילוט(ים) ראשוני(ים) • שלב ג'- מיסוד פתיחת "קווי ייצור" • שלב ד'- הרצה "טבילת האש" של המוןצרים בשוק • שלב ה'- בשלות שילוב בתעשיה • שלב ו'- הפצה הרחבה והתרבות לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

39. תוכן עניינים • העסקת חרדים בהיי-טק – מצב קיים • האוניברסיטה כהכנה לטכנולוגיות שנות האלפיים • שיטות ה-"שיפור" הטכנולוגי SPI למפעלי היי-טק • מאפייני התרבות החרדית ותאימותם ל-SPI • "בוטיק": מודל עסקי עכשווי לתחרותיות גבוהה • תוכנית עבודה • דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

40. דיון לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

41. תודה על ההקשבה לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

42. עדים שהופיעו בפני הוועדה הודעות לעיתונות אודות הוועדה פניה לציבור דוחות • ביום 17 בספטמבר 2006 החליטה ממשלת ישראל, בהתאם לסעיף 8א' לחוק הממשלה, התשס"א -2001, למנות וועדת בדיקה ממשלתית "לברור ההיערכות וההתנהלות של הדרג המדיני ומערכת הביטחון, בנוגע למכלול ההיבטים של המערכה בצפון, שהחלה ביום 12 ביולי 2006". • כחברי הוועדה נתמנו: • השופט (בדימוס) ד"ר אליהו וינוגרד - יושב ראש הוועדה • פרופסור רות גביזון • פרופסור יחזקאל דרור • אלוף (מיל') ד"ר חיים נדל • אלוף (מיל') מנחם עינן לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

43. גיבוי

44. Technological & Computer Literacy • Computer literacy is the knowledge and ability to use computers and technology efficiently. • The pervasiveness of computers is continuing to grow at an outstanding rate. As companies become ever more dependent on technology, the value a potential employee has may be measured in terms of his or her technological competency. • The highest goal of a computer-literate person is to be able to learn and use new computer programs without large amounts of help. http://www.techfluency.org/computer-literacy.htm לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

45. The 5 main elements of kaizen • Teamwork • Personal discipline • Improved morale • Quality circles • Suggestions for improvement לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

46. People CMM • is a roadmap for implementing workforce practices that continuously improve the capability of an organization’s workforce. Since an organization cannot implement all of the best workforce practices in an afternoon, the People CMM introduces them in stages. Each progressive level of the People CMM produces a unique transformation in the organization’s culture by equipping it with more powerful practices for attracting, developing, organizing, motivating, and retaining its workforce. Thus, the People CMM establishes an integrated system of workforce practices that matures through increasing alignment with the organization’s business objectives, performance, and changing needs http://www.sei.cmu.edu/reports/01mm001.pdf לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

47. http://www.sei.cmu.edu/cmmi/solutions/pcmm/images/pcmm-path.jpghttp://www.sei.cmu.edu/cmmi/solutions/pcmm/images/pcmm-path.jpg לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

48. http://cmm.knowledgehills.com/images/cmm/kpa.GIF לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

49. http://cmm.knowledgehills.com/images/cmm/cmmstructure.GIF לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !

50. Software Process Improvementand Capability dEtermination http://www.sqi.gu.edu.au/spice/docs/tp3_507.100.pdf לחרדים יש דווקא יתרון בהיי-טק !