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彼得 原理 (The Peter Principle)

彼得 原理 (The Peter Principle). 第 18 組. 由來 概論 舉例 如何解決 發生機率九宮格 與帕金森理論比較 結論 資料 來源. 目錄. 我叫 彼得 杜拉克. 我叫聖 彼得. 彼得. 我是 彼得 大帝. 我是 彼得 潘. 勞倫斯 · 彼得 (1919.9-1990.1 ). 彼得原理 由來. 創設 一 門新的科學 —> 層級 組織學. 美國 著名的管理學家. 是我發明的啦 !!~. 彼得 原理 概論. 在 一個層級制度中 ， 每一個人 晉升到 他所不能勝任的 職位 每一個職位最終將被 不勝任 的人所佔有.

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彼得 原理 (The Peter Principle)

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Presentation Transcript

  1. 彼得原理(ThePeterPrinciple) 第18組

  2. 由來 概論 舉例 如何解決 發生機率九宮格 與帕金森理論比較 結論 資料來源 目錄

  3. 我叫彼得杜拉克 我叫聖彼得 彼得 我是彼得大帝 我是彼得潘

  4. 勞倫斯·彼得(1919.9-1990.1) 彼得原理由來 創設一門新的科學—>層級組織學 美國著名的管理學家 是我發明的啦 !!~

  5. 彼得原理概論 在一個層級制度中， 每一個人晉升到他所不能勝任的職位 每一個職位最終將被不勝任的人所佔有 又稱 向上爬原理

  6. 彼得原理舉例 1 一個收入固定的人， 當他繼承了一筆巨額財產後， 他的理財能力就會變得無法勝任。

  7. 彼得原理舉例 2 老師當被提升為校長時，可能會變成一個不稱職的管理者。

  8. 如何解決彼得原理 個人： 先了解更高職位的工作壓力和報酬 將注意力集中於自己熟練的領域 建立衡量成就的標準

  9. 如何解決彼得原理 組織： • 嘗試實驗性的晉升 • 確認候選人特性和工作性質的契合 • 以加薪、休假代替升遷

  10. 發生機率九宮格 領導力 績效

  11. 錯誤的用人

  12. 彼得原理結論 換了位置， 一定要換腦袋。

  13. http://big5.ifeng.com/gate/big5/health.ifeng.com/psychology/career/detail_2010_04/06/511503_0.shtmlhttp://big5.ifeng.com/gate/big5/health.ifeng.com/psychology/career/detail_2010_04/06/511503_0.shtml http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1005021202404 資料來源 http://blog.roodo.com/peterwu/archives/11137711.html

  14. 報告結束謝謝聆聽

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