Програма „Учене през целия живот"

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Програма „Учене през целия живот" секторна програма “ЛЕОНАРДО ДА ВИНЧИ”

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура секторна програма “ЛЕОНАРДО ДА ВИНЧИ” Целта на програмата е посредством транснационалното сътрудничество и натрупания опит да се повишава качеството на професионалното образование и обучение, да се поощряват иновациите и да се разпространяват добрите професионални практики и системи в Европа.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Усвояване на европейския опит в областта на възобновяемите енергийни източници

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Целина проекта : - обогатяване на знанията на преподавателите в областта на възобновяеми енергийни източници; - запознаване с методи на обучение; - запознаване с условията на работа в обучителни центрове с насоченост към възобновяемите енергийни източници; - адаптиране на придобития опит към условията за обучение в гимназията; - създаване трайни партньорски взаимоотношения.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура ИЗПРАЩАЩА ОРГАНИЗАЦИЯ – ПГЕЕ “Константин Фотинов” – Бургас / България ПРИЕМАЩА ОРГАНИЗАЦИЯ – WBS Training AG - Германия

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Немската компанията WBS Training AG води началото си от 1979 година, когато издателската къща на Ернст Клет основава отдел по индустрия, който започва да предлага образователни програми за бизнес клиенти. Днес WBS Training AG е един от най-големите независими частни доставчици на професионално образование и услуги. Компанията разполага с 34 учебни центъра на територията на Германия и притежава сертификат за качество EN ISO 9001:2000.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Задължения на приемащата организация - осигури пансион-храна, нощувка; - осигури карти за местен транспорт; - организира практиката; - издаде сертификати; - издаде краен отчет.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Планираната продължителност - 8 дни– началото на месец април / 02.-10.04.2011 год./ Ползватели: 10 учители по професионално образование и обучение със степен магистър

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Критерии за подбор на участниците: - да са учители по професионална подготовка; - да са учасвали в дейности, свързани с въвеждането на специалност ВЕИ; - да прилагат иновативни методи на обучение; - да са участвали в извънкласни дейности, свързани с темите на проекта: публикации, технически изложби, състезания, конкурси през последните три години. Изборът ще се осъществи от специално назначена комисия

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ Подготовката на участниците в мобилността образование и култура • Педагогическа подготовка - среща-разговор за запознаване с целта и програмата на мобилността, начина за осъществяване на пътуването, битовите условия и организирането на свободното време. Ще бъде представен партньора WBS Training AG. На срещата ще се подчертаят възможностите, които мобилността разкрива пред учителите, свързани с увеличаване на техните компетенции.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура • Културната подготовка -ще се осъществи чрез среща - разговор с участниците в проект "Професионалисти с европейско измерение", които ще споделят впечатления и представят филми и презентации за културното, езиковото и националното богатство на Германия. • Езикова подготовка – ще се осъществи извън бюджета на настоящия проект с помощта на учителите по чужди езици в гимназията.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура • Подготовка за справяне с проблеми от различно естество в чужбина – ще включва провеждане на инструктажи за пътуване, техника на безопасност, охрана на труда, противопожарна охрана, даване на първа долекарска помощ на пострадали. Запознаване с институциите, към които да се обърнат при проблеми от различно естество в чужбина. Тази подготовка ще се проведе непосредствено преди пътуването.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Съдържание на обучителната практика 03.04.2011 год. • Добре дошли на учителите в WBS Training AG; • Изясняване на организационни въпроси и задачи за седмицата; • Организирана обиколка през помещенията на WBS Training AG Дрезден; • Спецификация на Vocab (биогориво, слънчева енергия, вятърна енергия и т.н.). 04.04.2011 год. • Преглед на алтернативните решения за производство на енергия (вятърна енергия, слънчева енергия, енергия добивана от вода, био енергия и т.н.)

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура 05.04.2011 год. • Посещение - наблюдение в професионално училище; • Посещение - наблюдение на къща с ниски енергийни характеристики, термична изолация и слънчеви колектори за захранване. 06.04.2011 год. • Посещение на търговската камара на Дрезден; • Посещение на завод за производството на енергия чрез изгаряне на отпадъци. 07.04.2011 год. • Финален семинар: Алтернативни енергийни източници; • Окончателна оценка на проекта.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура 08.04.2011 год. • Финален семинар: Алтернативни енергийни източници; • Окончателна оценка на проекта. 09.04.2011 год. • Обиколка с екскурзовод из столицата на Саксония - Дрезден; запознаване със саксонската история; свободно време в града. 10.04.2011 год. • Ден за свободни занимания. • Организиране на отпътуването.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Мониторинг от страна на изпращащата организация: - ще се извършва на място от самите учители, като се следи за спазване пълния обем на договореностите по програмата. Технически мониторингът ще се осъществи чрез водене на протоколи, отразяващи наученото и видяното по времето на разговорите, срещите и дискусиите за обмяна на опит. - от координатора на проекта за спазване графика на предвидените дейности; • от ръководителя на проекта за изпълнението на предвидените дейности; от страна на партньора – ще се упражнява от сътрудниците на WBS Training AG. Те ще следят спазването на договорените условия, програмата на мобилността, постигането на поставените цели, като ежедневно са в контакт с участниците.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Признаване на придобитите умения: • Участниците в тази проект получават сертификат за Europass мобилност за периода на престой в Германия и сертификат от WBS Training AG. • Комисията по подготовка, осъществяване и отчитане на проекта ще подготви сертификат, одобрен от ръководството на училището, който ще дава предимство на участниците в мобилността да обучават ученици по специалност Възобновяеми енергийни източници.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Очаквани резултати • на индивидуално равнище - обогатени професионални знания; придобити умения за адаптиране на наблюдаваните методи на обучение към своите практики; реализиране на професионални взаимоотношения с партньорите; повишено европейско самочувствие. • на равнище партньорски организации - създадени хармонични и дълготрайни връзки с цел обмен на идеи, учебни програми, специалисти и бъдещи мобилности. • на местно равнище – повишаване авторитета на гимназията чрез подготовка на качествени специалисти, отговарящи на съвременните изисквания на пазара на труда.

ЦЕНТЪР ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ образование и култура Разпространение на резултатите: - заснемане на филм по време на практиката, който да бъде излъчен по видеостената на гимназията и регионалните телевизии; - организиране на изложба; - публикуване на отчетите за резултатите от проекта на сайтовете на гимназията и партньора WBS Training AG; - публикации в училищния вестник и регионалния печат; - на организирания уъркшоп пред преподаватели, работодатели, представители на РИО – Бургас, Община Бургас и медии ще се представят презентации за периода на мобилността и ще се изкажат лични впечатления от участниците.

Програма „Учене през целия живот&quot;