Proiect cofinanțat din Fondul Social European

1. Titlu proiect: Servicii sociale integrate și formare vocațională pentru persoane cu dizabilități, ID 54702 Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

2. 1. Descriere: 1.Prezentare generală • Sistemul de evaluare CASPER • instrument complex de evaluare a persoanelor cu dizabilități din România cu vârsta cuprinsă între 12-60 de ani; • cuprinde 35 de teste de evaluare; • conține teste psihologice acreditate de Colegiul Psihologilor din România pe o perioadă nedeterminată. Titlu proiect: Servicii sociale integrate și formare vocațională pentru persoane cu dizabilități, ID 54702 Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

3. 1.Prezentare generală Importanța evaluării obiective a capacității de muncă a persoanelor cu dizabilități Persoane cu dizabilități Pontețiali angajatori EVALUARE OBIECTIVĂ CASPER Organizații nonguvernamentale Intituții publice Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

4. Ruward CAS 1.Prezentare generală abilitățile cognitive, personalitatea, interesele profesionale, cunoștințele și emoțiile dexteritate manuală platformă electronică PROFIL al persoanei evaluate POTRIVIREA cu diverse profile ocupaționale

5. 1. Descriere: 1. Prezentaregenerală Sistemul CASPER este construit în jurul a două componente : a) evaluare psihologică individuală b) evaluare și selecţie de personal Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

6. 1. Prezentare generalăa) Componenta de evaluare psihologică individuală • permite introducerea informațiilor personale pentru fiecare persoană (date personale, pregătirea școlară, statutul ocupațional, numele evaluatorului) • cuprinde 24 de teste de evaluare a abilităţilor cognitive, 4 inventare de personalitate, 1 chestionar de evaluare a intereselor profesionale, 5 teste de evaluare a emoţiilor și a comportamentelor, 1 baterie de teste pentru evaluarea dexterității manuale (Bateria Ruward: 19 teste) Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

7. 1. Prezentare generalăa) Componenta de evaluare psihologică individuală • Evaluarea dexterității manuale (1) • Bateria Ruward Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

8. Prezentare generală a componentelor Ruward 1. Prezentare generalăa) Componenta de evaluare psihologică individuală MTM – sistem de standardizare a timpului necesar miscarilor de bază, care oferă un limbaj comun pentru a descrie abilităţile unui candidat în relaţie cu sarcinile la locul de muncă • Principalele mişcări de bază sunt: • Apucare - Prindere • Mişcare - Eliberare • Răsucire - Poziţionare • Apăsare - Fixare și eliberare

9. 1. Prezentare generalăa) Componenta de evaluare psihologică individuală • Bateria Ruward - 19 teste pentru evaluarea dexterităţii manuale. • Testele aranjate în așa fel încât dexteritatea candidatului să fie testată gradual. • De la testul 1 până la testul 18, nivelul de dificultate al fiecărui test este crescut cu câte un factor de influență. • În afară de mișcări normale de bază, unele teste necesită decizii și inițiative care sunt în general necesare pentru a putea desfășura activități în context industrial. • Testul 19, constă în evaluarea dexterității într-un context amplu de operații urmărind atât manualitatea cât și capacitatea de a respecta instrucțiunile. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

10. 1. Prezentare generalăa) Componenta de evaluare psihologică individuală • Modalitatea de testare Ruward se bazează pe Metoda de Măsurare a Timpului (Method Time Measurement MTM), care este acceptată pe plan internațional. • MTM = sistem de măsurare a timpului standard necesar mișcărilor de bază, oferind un limbaj comun pentru a descrie abilitățile unui candidat în raport cu cerințele legate de muncă. • Cota fiecărui test se calculează în funcţie de timpul de execuţie şi de erorile comise. În final, se obţine un profil al persoanei testate, din care se deduce dacă performanţa acesteia este bună, dacă poate fi îmbunătăţită prin antrenare sau dacă şansele de îmbunătăţire prin antrenare sunt reduse. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

11. 1. Prezentare generalăa) Componenta de evaluare psihologică individuală • Testul Ruward măsoară 10 mișcări de bază: - Deplasarea mâinii până la, apucare, eliberare, mutare, poziționare, desfacere, întoarcere, aplicare de presiune, acțiune oculară, mișcarea labei piciorului. și 11 abilități manuale: - Mișcări de bază, selectare și mânuire, simetrie, asamblare, desfacere, asamblare pe suprafață, rotire, decizie, coordonare ochi mână picior, coordonare mâna dreaptă-mâna stângă, asamblare care trebuie analizate pe parcursul celor 19 teste, timpul pentru fiecare fiind stabilit standardizat, ca urmare a analizei MTM (Măsurarea timpului de efectuare a procedurilor) Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

12. 1. Prezentare generalăa) Componenta de evaluare psihologică individuală • Întrebările la care răspunde testarea cu instrumentul Ruward sunt: - Care este nivelul de dexteritate a persoanei implicate? - Sunt necesare activități de formare pentru a dezvolta în continuare dexteritatea persoanei implicate? Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

13. 1.Prezentare generală b) Componenta Evaluare şi selecţie de personal: Cuprinde: • Instrumente de descriere şi modificare ale cerinţelor psihologice ale postului de muncă, • Teste de evaluare a abilităţilor cognitive; • Inventare de personalitate; • Chestionare de evaluare a intereselor profesionale, • Evaluarea dexterității manuale Testul Ruward, • Instrumente de potrivire post-persoană, • Instrumente de ierarhizare persoană-persoană pentru un anumit post. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

14. 2. Utilitate • CASPER oferă: Rapoarte psihologice automate şi customizate: raport de evaluare psihologică individuală, profil candidat, raport de potrivire cu postul, raport de ierarhizare a candidaţilor pentru post. • Acest instrument generează o evaluare complexă a persoanei cu dizabilități, dar și o potrivire cu profilul unui loc de muncă. CASPER ajută la luarea unor decizii acurate în organizații și întreprinderi. CASPER ajută persoanele cu dizabilități, deoarece evaluează și scoate în evidență potențialul de muncă al acestora. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

15. 2. Utilitate Importanța acestei platforme reiese din nevoia: - specialiștilor de instrumente de evaluare a persoanelor cu dizabilități validate pe populația românească și fundamentate științific, - de evaluare a persoanelor cu dizabilități angajate, - de evaluare a persoanelor cu dizabilități în vederea angajării, - de a potrivi cerințele postului cu ceea ce persoanele cu dizabilități pot să facă, -de a face o selecție și o ierarhizare corectă a persoanelor cu dizabilități care candidează pentru același post, • de a evalua cunoștințele și aspectele psihologice aferente unui post, • de a exista o arhivă electronică în care se salvează automat toate rapoartele de evaluare a persoanelor cu dizabilități. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

16. 3. Componente • Un CD și o cheiță de acces în platforma electronică, O geantă cu manualele testelor și formulare de aplicare creion-hârtie pentru testele aferente, Kitul Ruward (masa, cutii cu toate componentele necesare pentru cele 19 teste). Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

17. 4. Adaptare și etalon Toate testele din Sistemul de evaluare CASPER au fost adaptate și validate pe populația românească. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

18. 5. CASPER se adresează Partea de teste psihologice poate fi folosită doar de persoane care posedă diploma de licență în psihologie sau care să posede calitatea de membru al Colegiului Psihologilor din România și care să promoveze examenul de evaluare a cunoștințelor dobândite la cursul organizat de furnizor pentru utilizarea acestora. Evaluarea dexterității manuale - Testul Ruward poate fi realizată de orice specialist care lucrează cu persoane cu dizabilități și care participă la cursul de licențiere. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !

19. 6. Mod de administrare  testele de evaluare a abilităţilor cognitive inventarele de personalitate, chestionarul de evaluare a intereselor profesionale, testele de evaluare a emoţiilor și a comportamentelor, -> 2 variante: creion hârtie,computerizată  bateria de teste pentru evaluarea dexterității manuale (Bateria Ruward: 19 teste) : -> mod practic la masa specială din Kitul Ruward, este nevoie de toate componentele kitului pentru aplicarea celor 19 teste. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investește în oameni !