เพื่อขับเคลื่อน DHS

1. ยุทธศาสตร์การเสริมพลังยุทธศาสตร์การเสริมพลัง ผู้ปฏิบัติงาน เพื่อขับเคลื่อน DHS

2. มติการประชุมผู้บริหารมติการประชุมผู้บริหาร กระทรวงสาธารณสุข 28 มกราคม 2556

3. การจ่ายเงินตามผลงานให้บุคลากรในการจ่ายเงินตามผลงานให้บุคลากรใน หน่วยบริการปฐมภูมิ Pay for performance for primary care : P4PP

4. วัตถุประสงค์ : P4PP จ่ายค่าตอบแทนให้บุคลากรในหน่วยปฐมภูมิ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลของการปฏิบัติงานให้กับประชาชน

5. หลักการจ่าย P4PP ผลการปฏิบัติรวม 100 คะแนน 80 คะแนน 20 คะแนน ผลงานรายบุคคล ผลลัพธ์องค์กร

6. เกณฑ์คะแนน 5 ระดับ พอใช้ = 76 – 80 คะแนน ๆ ละ 20 บาท = 1,600 บาท ดี = 81 – 85 คะแนน ๆ ละ 30 บาท = 2,520 บาท ดีมาก = 86 – 90 คะแนน ๆ ละ 40 บาท = 3,600 บาท ดีเด่น = 91 - 95 คะแนน ๆ ละ 50 บาท = 4,750 บาท ดีเยี่ยม = 96 – 100 คะแนน ๆ ละ 60 บาท = 6,000 บาท ต้องปรับปรุงเพื่อรับค่าตอบแทน = ต่ำกว่า 75 คะแนน

7. กรอบแนวคิด 1. จนท. 1 : 1,250 คน  เชิงรุก 2. จัดแพทย์เวช ฯ เป็นที่ปรึกษา 1 : 12 3. 1 แพทย์เวช ฯ : 1 ตำบล 4. แพทย์เวชฯ ปรึกษาแพทย์ ช.ช. ทาง IT

8. ลักษณะการจ่าย บุคลากรใน รพ.สต. / ศสม. ที่มีผลงานดี / ดีมาก

9. ลักษณะการจ่าย(ต่อ) 2. ระยะเวลาจ่ายเดือนละ 1 ครั้ง 3. งบประมาณ จำนวน 1,350 ล้านบาท

10. ผลงาน (performance) 8 ด้าน งานส่งเสริมสุขภาพ งานรักษาพยาบาล งานควบคุมป้องกันโรค งานฟื้นฟูสภาพ งานคุ้มครองผู้บริโภค งานพัฒนาระบบบริการ งานสนับสนุนบริหารวิชาการ ปัญหาพื้นที่ในเขต

11. Road Map - จัดประชุมชี้แจง 4 ภาค เพื่อรับฟังความเห็น (Public hearing) - จัดทำแนวทางกำหนดลักษณะค่าของ งาน / เงิน ค่าตอบแทน P4PP - กระทรวงฯ เชิญ สสจ. ชี้แจงแนวทาง Final