Заработная плата педагога:

1. Практическая реализация механизмов новой системы оплаты труда (расчет заработной платы педагогических работников) 19-20 ноября 2008 г. г. Орел

2. Заработная плата педагога: • где: • Зп – заработная плата педагога; • О – ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника; • К – компенсационные выплаты; • С – стимулирующие выплаты. Центр универсальных программ 2008

3. Ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника • где: • О – ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника; • Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю; • Чн - фактическая нагрузка в неделю; • Чс - норма часов педагогической работы в неделю. Центр универсальных программ 2008

4. Базовая ставка педагога определяется по формуле • где • Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю; • Б – базовая единица; • Кк – коэффициент квалификации; • Кв – коэффициент специфики работы; • Кст – коэффициент стажа (для педагогов без квалификационной категории). Центр универсальных программ 2008

5. Пример расчета ставки оплаты труда педагога: У педагога был 14 разряд по ЕТС. Данный учитель имеет высшую квалификационную категорию и высшее образование и ведет 18 часов в неделю в обычных классах в городской местности. Оплата фактически отведенных часов по ЕТС = 3949 руб. * 1,00 * 18 / 18= 3949 руб. Оплата фактически отведенных часов по новой системе оплаты труда = 2300 * 1,98 * 1,00 * 18/ 18 = 4554 руб. Рост оплаты фактически отведенных часов 15% Центр универсальных программ 2008

6. Заработная плата руководителя учреждения: • где: • Зп – заработная плата педагога; • О – должностной окладс учетом фактической педагогической нагрузки работника; • К – компенсационные выплаты; • С – стимулирующие выплаты. Центр универсальных программ 2008

7. Должностной оклад руководителя учреждения: • где • О – должностной оклад руководителя учреждения; • Сзп – средняя заработная плата основного персонала; • К1 – коэффициент кратности заработной платы руководителя средней заработной плате основного персонала (до 3 раз); • Ку – коэффициент уровня управления. • У заместителей директора должностной оклад ниже на 10-30% Центр универсальных программ 2008

8. Пример расчета средней заработной платы руководителя учреждения: Средняя заработная плата основного персонала равна 7500 рублей, должностной оклад директора кратен 2 заработным платам основного персонала, в школе учиться 300 человек. Должностной оклад директора школы = 7500 * 2 * 1,15 = 17250 рублей Должностной оклад заместителя по учебной работе = (1 – 0,10) * 17250 = 15525 рублей Центр универсальных программ 2008

9. Задача №1 • Педагог преподает в начальных классах 18 часов в неделю. Он является учителем высшей категории с высшим образованием. Ему выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Основания для выплат: классное руководство 10%, заведование кабинетом 5%, проверка тетрадей 5%, дополнительный объем работ 7,5%. • В данном месяце работнику положены стимулирующие выплаты в размере 40% (от оплаты фактически отведенных часов + компенсации). • Рассчитать заработную плату педагога. До этого у педагога был 14 разряд, определить, на сколько % вырастет заработная плата педагога. Центр универсальных программ 2008

10. Ответ к задаче №1 • Заработная плата по ЕТС = 5740,53 руб. = 3949,45 (ставка) + 1086,1 (компенсации) + 704,98 (стимулирование 14%) • Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна: 4554 руб. = 2300 * 1,98 * 1,00 * 18 / 18 • Компенсации = 1253,35 руб. = 455,4 + 227,7 + 227,7 + 342,55 за классное руководство: 455,4 руб. = 4554 руб. * 10%, за заведование кабинетом: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5%, за проверку тетрадей: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5% , за дополнительный объем работ: руб. = 4554 руб. * 7,5% . • Стимулирование 2322,94 руб. = (4554 + 1253,35) * 0,4 • Заработная плата педагога = 8130,29 руб. = 4554 + 1253,35 + 2322,94 • Рост заработной платы =41,6 % (1,416 = 8130,29 / 5740,53) Центр универсальных программ 2008

11. Задача №2 • Молодой педагог (опыт работы 2 года) преподает в начальных классах 18 часов в неделю. Он является учителем без квалификационной категории с высшим образованием. Ему выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Основания для выплат: • классное руководство 10%, • заведование кабинетом 5%, • проверка тетрадей 5%. • В данном месяце работнику положены стимулирующие выплаты в размере 40% (от оплаты фактически отведенных часов + компенсации). • Рассчитать заработную плату педагога. До этого у педагога был 8 разряд, определить, на сколько % вырастет заработная плата педагога. Центр универсальных программ 2008

12. Ответ к задаче №2 • Заработная плата по ЕТС = 2970руб. = 2171 (ставка) + 434,2 (компенсации) + 364,7 (стимулирование 14%) • Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна: 3174 руб. = 2300 * 1,38 * 1,00 * 18 / 18 • Компенсации = 634,8 руб. = 317,4 + 158,7 + 158,7 за классное руководство: 317,4 руб. = 3174 руб. * 10%, за заведование кабинетом: 158,7 руб. = 3174 руб. * 5%, за проверку тетрадей: 158,7 руб. = 3174 руб. * 5%, • Стимулирование 533,2 руб. = (3174 + 634,8) * 0,4 • Заработная плата педагога = 4342 руб. = 3174 + 634,8 + 533,2 • Рост заработной платы =46 % (1,46 = 4342 / 2970) Центр универсальных программ 2008

13. Задача №3 Педагог преподает в старших классах 6 часов в неделю. При переходе на новую систему оплаты труда нагрузка педагога останется прежней. Основные условия: • у учителя высшее образование, • квалификационная категория отсутствует, • стаж работы 12 лет, • до введения НСОТ у педагога был 12 разряд. Рассчитать размер доплат в целях неухудшения условий оплаты его труда. Центр универсальных программ 2008

14. Ответ к задаче №3 • Оплата фактически отведенных часов при ЕТС = 1134 руб. = 3402 * 6 / 18 • Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна: 1058 руб. = 2300 * 1,38 * 1,00 * 6 / 18 • Необходимые доплаты в целях неухудшения = 1134 – 1058 = 76 рублей Центр универсальных программ 2008

15. Задача №4 • Педагог преподавал в старших классах 24 часа в неделю. После введения НСОТ педагог сократил свою нагрузку до 21 часа в неделю. Он является учителем высшей категории с высшим образованием. Ему выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Основания для выплат: • классное руководство 10%, • заведование кабинетом 5%, • проверка тетрадей 5%, • В данном месяце работнику положены стимулирующие выплаты в размере 40% (от оплаты фактически отведенных часов + компенсации). • Рассчитать заработную плату педагога. До этого у педагога был 14 разряд, определить, на сколько % вырастет заработная плата педагога. Определить коэффициент совместительства до и после введения НСОТ. Центр универсальных программ 2008

16. Ответ к задаче №4 • Заработная плата по ЕТС = 6903,63 руб. = 5265,93 (ставка) + 789,89 (компенсации) + 847,81 (стимулирование 14%) • Оплата за ставку по новой системе оплаты труда равна: 5313 руб. = 2300 * 1,98 * 1,00 * 21/ 18 • Компенсации = 910,8 руб. = 455,4 + 227,7 + 227,7 за классное руководство: 455,4 руб. = 4554 руб. * 10%, за заведование кабинетом: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5%, за проверку тетрадей: 227,7 руб. = 4554 руб. * 5%, • Стимулирование 2489,52 руб. = (5313 + 910,8) * 0,4 • Заработная плата педагога = 8865,12 руб. = 5313 + 910,8 + 2489,52 • Рост заработной платы = 28 % (1,24 = 8865,12 / 6903,63) Центр универсальных программ 2008

17. Задача №5 • Педагог преподает в старших классах сельской школы 12 часов в неделю. Он является учителем первой категории со средним специальным образованием. До введения НСОТ у педагога был 13 разряд, определить, на сколько % вырастет оплата фактически отведенных часов педагога. Центр универсальных программ 2008

18. Ответ к задаче №5 Оплата фактически отведенных часов по ЕТС = 3676 руб. * 1,25 * 12 / 18= 3063,33 руб. Оплата фактически отведенных часов по новой системе оплаты труда = 2300 * 1,74 * 1,25 * 12/ 18 = 3335 руб. Рост оплаты фактически отведенных часов = 8,9 % (1,089 = 3335 / 3063,33) Центр универсальных программ 2008

19. Задача №6 • Средняя заработная плата основного персонала в школе составляет 8564 рубля. Размер должностного оклада директора кратен 3 заработным платам основного персонала. В данном учреждении обучаются 350 учеников. • Рассчитать должностной оклад руководителя учреждения (с учетом коэффициента уровня управления) и его заместителей при условии, что заместитель по учебной работе получает на 10% меньше, заместитель по воспитательной работе на 15% меньше, заместитель по научной работе на 30% меньше. Центр универсальных программ 2008

20. Ответ к задаче №6 Должностной оклад директора школы = 8564 * 3 * 1,15 = 29525,8 Должностной оклад заместителя по учебной работе = (1 – 0,10) * 29525 = 26 573,22 Должностной оклад заместителя по воспитательной работе = (1 – 0,15) * 29525 = 25 096,93 Должностной оклад заместителя по научной работе = (1 – 0,3) * 29525 = 20 668,06 Центр универсальных программ 2008

21. Задача №7 • ФОТ образовательного учреждения - 1000 единиц. 30% ФОТ идет на выплаты стимулирующего характера. Руководитель образовательного учреждения использует бальную систему оценки педагогов. Педагоги были оценены следующим образом: • Иванов: • достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения – 4 балла. • участие педагога в работе методического объединения – 5 баллов. • Петров: • применение на уроках наглядных материалов – 5 баллов. • выполнение программ углубленного изучения предметов – 5 баллов. • Сидоров: • достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения – 3 балла. • Кузнецов: • участие педагога в работе методического объединения – 4 балла. • использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) – 4балла. • Рассчитать стоимость одного балла и размер стимулирующих выплат, положенных каждому работнику. Центр универсальных программ 2008

22. Ответ к задаче №7 • 1000 * 30% = 300 • 4 балла + 5 баллов + 5 баллов + 5 баллов + 3 балла + 4 балла + 4балла = 30 баллов • 300 / 30 = 10 единиц за 1 балл. • Иванов = 90 = (4 балла + 5 баллов) * 10; • Петров = 100 = (5 баллов + 5 баллов) * 10; • Сидоров = 30 = 3 балла * 10; • Кузнецов = 80 = (4 балла + 4 балла) * 10. Центр универсальных программ 2008

23. Задача №8 • ФОТ образовательного учреждения - 1000 единиц. 30% ФОТ идет на выплаты стимулирующего характера. При стимулировании учитываются приоритетные направления деятельности (в % от фондастимулирования): • 40% - достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения (Иванов, Сидоров). • 10% - участие педагога в работе методического объединения (Иванов, Кузнецов). • 15% - применение на уроках наглядных материалов (Петров). • 25% - выполнение программ углубленного изучения предметов (Петров). • 10% - использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) (Кузнецов). • Рассчитать размер стимулирующих выплат, положенных каждому работнику. Центр универсальных программ 2008

24. Ответ к задаче №8 • 1000 * 30% = 300 • 40% * 300 = 120; 120 / 2 = 60 (Иванов, Сидоров). • 10% * 300 = 30; 30 / 2 = 15 (Иванов, Кузнецов). • 15% * 300 = 45; 45 / 1 = 45 (Петров). • 25% * 300 = 75; 75 / 1 = 75 (Петров). • 10% * 300 = 30; 30/ 1 = 30 (Кузнецов). • Иванов 60 + 15 = 75 • Петров 45 + 75 = 120 • Сидоров 60 • Кузнецов 15 + 30 = 45 Центр универсальных программ 2008

25. Контактная информация • Тел.: (495) 585-65-02 • Тел./факс: (495) 228-00-75 • E-mail: las@cmprog.org cmprog@cmprog.org • Internet: http://www.cmprog.org Центр универсальных программ 2008