240 likes | 380 Views
Arbeidsmarktinformatie. Food Valley 23 april 2013. Food Valley Barneveld Ede Nijkerk Scherpenzeel Wageningen Renswoude Rhenen Veenendaal. Ontwikkeling bevolking aandeel leeftijdsgroepen in % van de totale bevolking. Bron: provincie Gelderland.
E N D
Arbeidsmarktinformatie Food Valley 23 april 2013
Food Valley Barneveld Ede Nijkerk Scherpenzeel Wageningen Renswoude Rhenen Veenendaal
Ontwikkeling bevolking aandeel leeftijdsgroepen in % van de totale bevolking Bron: provincie Gelderland
Ontwikkeling bevolking ontwikkeling 2012-2015 per leeftijdsgroep Bron: provincie Gelderland Ontgroening iets minder snel dan provincie
Ontwikkeling beroepsbevolking Bron: provincie Gelderland Groei beroepsbevolking 2012-2015 Food Valley: 2,3%, Gelderland: 1,1%
Beroepsbevolkingnaar leeftijd Bron: provincie Gelderland Vergrijzing vooral in sectoren Overheid, Onderwijs en Zorg
Bruto participatiegraad naar geslacht Bron: provincie Gelderland Participatie neemt nog toe, vooral bij vrouwen
Beroepsbevolking naar opleidingsniveau Bron: CBS Opleidingsniveau vergelijkbaar met provincie, NL Groep “lager” iets kleiner
Werkgelegenheid(aantal banen > 12 upw ; 140.600 in 2012) Nog kleine toename na 2010 Bron: provincie Gelderland
Werkgelegenheidsterkste sectoren 4 sectoren >= 10%: Zak. Dvl (16%), Industrie (14%), Zorg (12%), Detailhandel (10%) Bron: provincie Gelderland
Werkgelegenheidbanen 2012 Veel “kleine” banen in Zorg, Detailhandel, Zakelijke dienstverlening Bron: provincie Gelderland
Werkgelegenheidvertaling UWV arbeidsmarktprognose 2013 Afname banen, wel vervangingsvraag, m.n. in Zakelijke Dvl, Groot- en Detailhandel en Zorg Bron: PWE, UWV, bewerking CAB
Topsectoren Food Valley Bron: provincie Gelderland Relatief veel banen in de top- en aandachtssectoren
Top- en aandachtssectoren Food Valley klein, groei groot, groei klein, krimp groot, krimp Gelderland • Groot en groei: Maak, H&M, Food, Creatief • Groot en krimp: Transport • Klein en groei: EMT, Toerisme, Health • Anders dan provincie: • Food, Creatief, EMT, Maak Bron: provincie Gelderland
Openstaande vacaturesbij UWV (% beroepsbevolking) Prognose UWV: Aantal ontstane vacatures op laagste peil ooit, relatief weinig vacatures in 2013 Bron: UWV
Niet werkende werkzoekenden(als percentage beroepsbevolking) Prognose UWV eind 2013: Food Valley 5,5%, NL: 8,2% Bron: UWV
Niet werkende werkzoekenden(januari 2011, januari 2013) • Aantal neemt toe, • kortdurend groeit het hardst, • 25-35 neemt meest toe • MBO’ers sterkst vertegenwoordigd Bron: UWV
Niet werkende werkzoekenden Bron: UWV, CBS
Pendel Inkomend Uitgaand Inkomende pendel ca. 41.000, uitgaande pendel ca. 27.000 Bron: provincie Gelderland
Uitkeringen Alle uitkeringen relatief lager dan in Gelderland/ NL Ontwikkeling gelijk aan provincie/NL, WWB stijgt minder Bron: CBS
Onderkant arbeidsmarkt Food Valley Bron: RUG, CBS, POR WSW
Discrepantieanalyse (2012) --: zeer ruim, ++: zeer krap Krapte zit m.n. in de middelbare beroepen Bron: CAB, RUG, UWV
Samenvatting Food Valley • Aanbod • De bevolking neemt nog toe tot 2015 (+2,1%, Gld +1%) • Ontgroening minder snel dan in provincie, grote groep 0-14 • Beroepsbevolking neemt toe (+2,3%), vergrijst • Opleidingsniveau is vergelijkbaar met provincie en NL • Uitkeringen relatief laag, trend vergelijkbaar aan provincie, WWB stijgt minder • NWW’ers relatief weinig, wel sterke stijging 2e helft 2012 • Deelname MBO ca. 3% afgenomen 2008-2012 • Vraag • Banen met 3,3% toegenomen 2007-2012, ook laatste 2 jaar • 4 sectoren >=10%: Zak dvl (16%), Industrie (14%), Zorg (12%), Detailhandel (10%) • Groei in Zak dvl, Zorg, stabiel in Industrie, Detailhandel. Groothandel • Topsectoren: Maak (13%, stabiel), Transport (12%, afname), Food (11%, groei); relatief veel banen, groei • Driekwart werkt in eigen regio; meer inkomende dan uitgaande pendel • Vacatures 2013 vooral in Groot- en detailhandel, Zak dvl, Zorg • Regio staat er relatief goed voor
Aanbevelingen • De uitgangspositie van de Food Valley is goed (lage werkloosheid, relatief weinig uitkeringen), maar situatie wordt ook hier nu slechter. Dat betekent bv. zoeken naar maatregelen om ouderen op de arbeidsmarkt te houden (eenmaal uit het arbeidsproces is het heel moeilijk om terug te keren) en maatregelen voor jongeren om ze op de arbeidsmarkt te krijgen (bv. door verlengde stages). • Samenwerking is belangrijk voor een goed arbeidsmarktbeleid, niet alleen tussen partijen in de regio maar ook over de grenzen heen (zie ook grote pendelstromen).In samenwerkingsverbanden kunnen werkzoekenden bredere kansen geboden worden, bv. in een andere sector, in een ander regio of in een ander soort dienstverband • Er is relatief veel werkgelegenheid in de top- en aandachtssectoren. Dat biedt kansen om bv. via scholing werkzoekenden daarvoor beter gekwalificeerd te maken; Samenwerking binnen een topsector kan deze nog versterken. • Werkgelegenheid is per sector bekeken. Daarbinnen zitten grote verschillen (bv. in de Zorg delen die groeien en delen waar de financiering onder druk staat). Het verdient aanbeveling om de sectoren verder uit te splitsen voor een beter beeld van kansrijke beroepen