Виділяють такі системи відрядної заробітної плати:

1. Праця – перша потреба. Заробітна плата – основнеджерелодоходівродини. Різнийрозмірзаробітноїплати.

2. Пра́ця — діяльністьлюдини для задоволеннявласних потреб і благ шляхом використаннязасобівпраці. У процесіпрацізастосовуєтьсяробоча силалюдини. Праця — одна з найважливішихздатностейлюдини, болишелюдинасвідомо ставить перед собою метуствореннязнарядьпраці, тобтовідповідніречі, за допомогоюяких вона впливає на предметиприроди.

3.  Праця завжди є одночасно розумовою і фізичною діяльністю. Тут не можна провести чіткої межі, тому, що будь-яка професійна діяльність більшою чи меншою мірою пов’язана з інтелектуальною та фізичною напругою. Поділ на духовну і фізичну працю може відбуватися з урахуванням того, наскільки людина докладає свої переважно духовні чи фізичні зусилля для розвитку своєї особистості та для одержання прибутку за виконану роботу. При цьому відокремлюються чотири групи ознак, що відрізняють той або інший вид трудової діяльності: характер та зміст праці; предмет та продукт праці; засоби та способи праці; умови праці

4. Класифікаціявидівпраці за її характером та змістомрозглядається у двох аспектах — соціальному та структурному. Соціальний характер праці зумовлений формою власності на засоби виробництва. Згідно з цією ознакою розрізняють приватну працю (праця власника або орендаря) і найману працю. У певному сенсі соціальний характер праці знаходить відображення у виділенні двох її організаційних форм, а саме — праці індивідуальної та колективної. Крім того, соціальний характер праці виявляється у формуванні способів мотивації праці (бажання, усвідомлена необхідність, примус). Структурний характер праці формується під впливом особливостей змісту праці з точки зору двох головних параметрів — ступеня інтелектуалізації та кваліфікаційної складності трудових функцій. Ступінь інтелектуалізації трудової функції розрізняється залежно від частки елементів розумової та фізичної праці, а також від частки творчої та репродуктивної (нетворчої) праці. Ступінь кваліфікаційної складності трудової функції визначається її межами та структурою: складом і кількістю її складових елементів, їхньою різноманітністю, новизною, а також умовами виконання. Оцінка цієї ознаки стосовно того або іншого робітника встановлюється відповідно до його розряду з прийнятої тарифної системи. Таким чином, характер і зміст праці як класифікаційні ознаки органічно взаємопов'язані.

5. Заробі́тнапла́та, скороченозарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовомувиразі, яку за трудовим договоромвласникабоуповноважений ним орган виплачуєпрацівникові за виконану ним роботу. Розмірзарплатизалежитьвідскладності та умов виконуваноїроботи, професійно-діловихякостейпрацівника, результатівйогопраці та господарськоїдіяльностіпідприємства.

6. Виділяють такі системи відрядної заробітної плати: • пряма відрядна заробітна плата. Вона передбачає прямо пропорційну залежність між зростанням обсягу виробки і збільшенням заробітної плати; • відрядно-прогресивна заробітна плата. Суть її полягає в тому, що виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а продукція понад норму - за розцінками вищими й зростаючими; • відрядно-регресивна заробітна плата. При ній кожному відсотку збільшення виробітку понад норму відповідає приріст заробітку менше одного відсотку. Вона робить невигідним перевиконання норми виробітку. • відрядно-преміальна заробітна плата. При цій системі виготовлена продукція в розмірі норми виробітку оплачується по основних розцінках, а за продукцію, виготовлену понад норму, за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу передбачена премія; • акордна заробітна плата. У цьому випадку заробітна плата встановлюється не за кожний виріб або операцію, а за весь обсяг робіт за акордними розцінками; • колективна відрядна заробітна плата. При цьому заробітна плата робітника знаходиться в залежності від виробітку бригади, лінії, зміни. Колективний заробіток розподіляється між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами, коефіцієнтами і відпрацьованим часом.

7. Середня зарплата в Україні за 2010 рікщомісячно(по данимДержкомстатуУкраїни). Зрозрахункуна одного штатного працівникав місяц, грн. Середня зарплата в Україні за 2011 рікщомісячно (по данимДержкомстатуУкраїни). З розрахунку на одного штатного працівника в місяц, грн.

8. Розрізняютьномінальну і реальнузаробітну плату. Номінальназаробітнаплата являє собою суму грошей, яку отримуєробітник за виконану роботу. На її величину впливаютьрізніфактори: рівенькваліфікації, різніумови й ефективністьпраці та кількість і якістьпраці. Підвищеннясередньомісячноїзарплати на перший поглядсвідчить про певнеполіпшеннядобробутунаселення. Але точнішимпоказником тут є реальна заробітна плата. Реальна заробітна плата - це сума матеріальних і духовних благ та послуг, якіможнапридбати за номінальну зарплату. Реальна зарплата залежитьвід ряду факторів : а) рівняномінальноїзарплати; в) цін на товари і послуги, якіспоживаєнаселення; с) величиниподатків, якісплачуютьсярізнимиверстваминаселення в бюджет.

9. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності передбачає кримінальну відповідальність. Водночас, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

10. Література 1. Богиня Д.П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. – К.: “Знання-Прес”, 2000. – 313 с. Вступ , с. 13-282. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносин: Підручник.- К.: Знання, 2004.-535 с. Глава ІІ, с.47-66. 3. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносин: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432 с. Глава ІІІ, с.39-73.