Российский и норвежский менталитет

Российский и норвежский менталитет ОТНОШЕНИЕ К РАБОЧЕЙ КУЛЬТУРЕ И ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Программа встречи • Global Future – о программе обучения • Представление и знакомство с вами • Теоретическая база нашего выступления :G.Hofstede • Обсуждение «Типичное норвежское» • Сравнение менталитетов по 4м культурным измерениям • Графики,подтверждающие тему • Обобщение встречи Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Теория Г. Хофстеде Нидерландский профессор Гирт Ховстеде (Geert Hofstede) провел наиболее полное исследование влияния культуры на ценности и поведение индивидов на рабочем месте. Он считается одним из лидирующих специалистов в области межкультурных исследований. 50 стран Businesskultur Industrikultur Arbeidskultur Nasjonal– kultur Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Теория и определения “Культура – это коллективное ментальное программирование сознания, которое отличает членов одной группы от членов другой» • Культура всегда абстрактна и генерализирована • Конкретная ситуация влияет на культурное восприятие и наоборот • Индивид всегда находится под влиянием своей культуры и опыта Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Обсуждение • Подумайте, что является «типично норвежским» на рабочем • месте/ в трудовой деятельности. Приведите примеры Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло,

Культурные измерения по Хофстеде Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

дистанция власти БОЛЬШАЯ МАЛАЯ • Децентрализованные структуры принятия решений • Плоская структура • Лидеры опираются на навыки и личные качества • Лидеры ожидают, что подчиненные проявят инициативу и сделают работу • Консультативное руководство – залог успеха • Централизованные структуры принятия решений • Иерархическая организация • Лидеры считают себя фигурой правильной для принятия решения • Подчиненные ожидают, что им скажут что делать • Авторитет и контроль – залог успеха Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

дистанция власти : СТРАНЫбольшая МАЛАЯ • Россия • Мексика • Китай • Сингапур • Вьетнам • Франция • Таиланд • Люксембург • США • Нидерланды • Германия • Великобритания • Норвегия • Ирландия Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Индивидуализм / коллективизм индивидуализм Коллективизм • Я- ориентация • Неприкосновенность частной жизни • Эмоциональная независимость от организации • Индивидуальный фокус на успешность • Автономия, самоуправление, вариации, финансовая независимость • МЫ –ориентация • Частная жизнь касается всех членов большой семьи • Эмоциональная зависимость от индивидов • Фокус на принадлежность • Оценка, обязанности и безопасность исходящая от семьи / группы Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Индивидуализм / коллективизм: СТРАНЫ индивидуализм Коллективизм • США • Великобритания • Нидерланды • Франция • Ирландия • Норвегия • Германия • Люксембург • Литва • Россия • Мексика • Бывш.Югославия Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Жесткие / мягкие ценности Жесткие (мужские) мягкие (женские) • Сотрудничество и социальное общение с руководством важно • Качество и люди • Работать, чтобы жить • Одинаковые роли, статус, ценности вне зависимости от пола • «Маленький и медленный» (тише едешь – дальше будешь или «белый и пушистый) • Сложные задачи, трудности и признание имеют большое значение • Карьерная лестница и зарплата • Жить, чтобы работать • Мужские и женские роли, статус и ценности сильно отличаются • «Большой, быстрый , прекрасный» (Быстрее, выше, сильнее или Сильный , смелый, ловкий) Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Жесткие / мягкие ценности: СтрАНЫ Жесткие мягкие • Мексика • Ирландия • Великобритания • Россия • Китай • Германия • США • Люксембург • Сингапур • Литва • Бывш. Югославия • Нидерланды • Норвегия Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Избежание неопределенностисильное желание избежать Слабое желание избежать • Низкий уровень стресса и страха • Скрытое выражение чувств • Изменения и новинки - поощряются • Чувство комфорта с отсутствием четких ролей и структур • Вера в то, что мы можем повлиять на собственную жизнь, вышестоящих лиц и мир • Высокий уровень стресса и страха • Открытое выражение чувств • Консервативно и традиционно • Необходимость четких ролей и структур • Чувство отсутствие контроля над ситуацией, все предопределено свыше Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло,

Избежание неопределенности: Странысильное желание избежать - Слабое желание избежать • Россия • Быв. Югославия • Франция • Мексика • Китай • Норвегия • США • Великобритания • Ирландия • Вьетнам • Сингапур Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло,

Подведение итогов Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло,

Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Еще раз о том же Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло

Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло, 27 марта 2014

источник: http://geert-hofstede.com/ www.kalina.no или Facebook: Kalina –Russisktalendesforening i Vestfold Ваши отзывы и предложения Ольга Стабелл и Екатерина Семенова Посольство РФ. Осло,

Российский и норвежский менталитет

Российский и норвежский менталитет

Presentation Transcript