Üdvözöljük Waldviertelben

1. Üdvözöljük Waldviertelben

2. következetesség kézimunka tapasztalat bölcsesség megbecsülés

3. nyugalom tradíció

4. 500 250 200 170 150 65 Gazdák száma Termő terület (hektár) Külföldi projektek száma Termő terület (hektár) Külföldi projektek száma 8 Gazdák száma 5 3 3 1988 1990 2002 2011 terméshozam hektáronként kb. 1 tonna fűszernövényt termelünk Erősségek felismerése, minőségbiztosítási szabályrendszer felállítása. Csak a mindkét fél számára egyformán előnyös üzletpolitikának (nyer-nyer stratégia) van jövője! Ki mint vet, úgy arat!

5. Finnország Norvégia Svédország Dánia Észtország Lettország Litvánia piacok Izland Kanada USA Németország Írország Hollandia Belgium Franciaország Spanyolország Portugália Ausztria Svájc Dél-Korea Japán Hong Kong Tajvan Vietnám Csehország Lengyelország Szlovákia Szingapúr Malajzia Ausztrália Bali Új-Zéland Albánia Szlovénia Magyarország Románia Bahrein Egyesült Arab Emirátusok (Dubai) Jordánia Kuwait Olaszország Görögország

6. Franchise-koncepciónk • bio fűszer- és gyógynövények első számú forgalmazója • egyedi atmoszféra • közel a vásárlókhoz • a SONNENTOR és minden terméke kiforrott márkát képvisel • minőségi termékek, ínyencségek, különlegességek

7. A SONNENTOR munkatársai egy nagy családot alkotnak!

8. Ausztria 165 150 Csehország 75 70 gazdák független munkavállalók 1 Sprögnitz/Ausztria 1988 2011 Munkahelyek Csak a következetesség teremt bizalmat és motivációt. A nyitottság motivál az innovációra, az érzelmekre és az értékek kommunikálására, ami a folyamatos fejlődés alapja.

9. A munkavállalói struktúra fizikai szellemi nők férfiak

10. A munkavállalói struktúra 25 év 25-34 35-45 45-55 55 év alattiak évesek évesek évesek felettiek

11. Generációk menedzselése – mi célból ? • egymás kölcsönös elismerése és becsülése • magas szintű egyéni felelősségvállalás • hosszútávú együttműködés • színvonalas munkahelyek • élethosszig tartó tanulás • közösségfejlesztés • a munkaképesség fenntartása a különféle életszakaszokban • job rotation (munkahelycsere) • a potenciálok és szükségletek figyelembe vétele • rugalmas és családbarát munkaidőbeosztás

12. Milyen célokat határoztunk meg? Mottó: Aki azt gondolja magáról, hogy jó, nem törekszik arra, hogy még jobb legyen. (Arisztotelész) • minden korosztály támogatása és fejlesztése • képzési kínálat • gondos bevezetés a vállalkozásba • rugalmas munkaidő és munkahelyek • a szociális komponensek erősítése • egészségügyi és szociális kínálat • esélyegyenlőség • az „idősebbek“ szaktudásának hasznosítása

13. Milyen eredményeket értünk el ? • egyedi munkaidő- és munkahelymodellek • „élethossziglani tanulás“ és továbbképzés • elégedettség • munkavállalói profil készítése • vegyes csapatok + idősebb munkavállalók felvétele

14. Milyen eredményeket értünk el? • betanítási terv • a szaktudás és a fejlesztés alkalmazása a különféle folyamatokban és eljárásokban • belső/külső értékelés/elismerés • csekély fluktuáció/ betegállomány • az arany Nestor díj elnyerése

15. ARANY NESTOR DÍJ, 2010

16. Fogadj el egy mosolyt!