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关于大学生就业相关问题思考

关于大学生就业相关问题思考. 江西医学院上饶分院 招生就业办 董武忠. 力. 导 语. 就业,乃民生之本,关系到千家万户的切身利益,党和政府历来高度关注。党的十七大提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,其重要任务之一就是实施积极的就业政策,不断提高就业率。大学生、下岗失业人员和农村富余劳动力,构成我国新时期三大求职群体,由于多种原因所致,我国目前的就业形势十分严峻。大学生作为人力资本的能动载体,其就业充分程度如何,关系到优质人力资本的有效发挥,关系到国家就业战略目标的实现,关系到社会的和谐与稳定,关系到创新型国家建设。. 交 流 内 容.

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关于大学生就业相关问题思考

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  1. 关于大学生就业相关问题思考 江西医学院上饶分院 招生就业办 董武忠 力

  2. 导 语 • 就业,乃民生之本,关系到千家万户的切身利益,党和政府历来高度关注。党的十七大提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设,其重要任务之一就是实施积极的就业政策,不断提高就业率。大学生、下岗失业人员和农村富余劳动力,构成我国新时期三大求职群体,由于多种原因所致,我国目前的就业形势十分严峻。大学生作为人力资本的能动载体,其就业充分程度如何,关系到优质人力资本的有效发挥,关系到国家就业战略目标的实现,关系到社会的和谐与稳定,关系到创新型国家建设。

  3. 交 流 内 容 一、我国大学生就业状况分析

  4. 2008年北京不到现场不知工作难找

  5. 南昌市2010年3月招聘会

  6. 2012年毕业生招聘会现场

  7. 一、我国大学生就业状况分析 • 2000年以来大学生供求数量变化趋势 • 现阶段大学生就业突出特征 • 大学生就业难主要表现 • 大学生就业难成因分析 • 大学生就业情况个案调查

  8. (一)2000年以来大学生供求数量变化趋势

  9. (二)现阶段大学生就业突出特征 1.国有单位易,非公组织难 2.高层机关易,基层单位难 3.权力部门易,服务部门难 4.大中城市易,县区乡镇难 5.东部沿海易,西部边陲难 6.高学历就业易,低学历就业难 7.公务员招考易,事业企业招考难 8.工科学生就业易,文科学生就业难

  10. (三)大学生就业难主要表现 • 一次就业率持续走低 • 就业结构性矛盾突出 • 人才高消费现象严重 • 就业重心继续下移 • 就业成本逐渐上升 • 退出就业人数增加 • 创业难以带动就业

  11. 1.一次就业率持续走低 以上六年平均就业率为69.66%

  12. 2.就业结构性矛盾突出 • 区域结构矛盾突出。东部省份吸纳了全国一半以上的高校毕业生。北京、上海、广州一次就业率达到85%以上。 • 行业结构矛盾突出。电子信息、汽车、物流、建筑、新材料等行业人才需求旺盛。有些则开始走低。 • 专业结构矛盾突出。工科学生就业态势较好,文科则势头减弱。 • 学历结构矛盾突出。高职大专生就业率一路跌降。广东省近几年平均就业率为50%左右。硕士博士一次就业率一直在90%以上。

  13. 3.人才高消费现象严重 (1)南京擦鞋匠中专; (2)哈尔滨保姆大专; (3)珠海加油站本科; (4)某环卫所本科生看厕所; (5)某宾馆硕士迎宾; (6)某殡仪馆聘用副教授领班; (7)某银行聘自然科学研究生站柜台; (8)北京某单位博士搞收发。

  14. 韩国人才低消费盛行 韩国人认为低消费有四大好处 • 知识够用; • 薪水不高; • 比较好管; • 非常勤奋。

  15. 4.就业重心继续下移 • 一是从中心城市向中小城市转移。例如,今年江西省每年毕业大学生23万人(本科9万5,专科13万6千),本省只能接纳8万人。 • 二是从用人单位总部向分支机构转移。。 • 三是从重要岗位向辅助岗位转移。 • 从城市向农村转移(农民工进城,大学生下乡)。 评述:重心下移,方向是正确的。问题是下移受阻。与下岗失业人员、中专生、农民工展开了就业竞争。

  16. 5.就业成本逐渐上升 • 大学生就业成本包括制作简历、赶场路费、考证培训、美容包装、手机通讯、食宿费用、上网开销等。据统计,2003年,就业平均成本800元/人,2005年上升到1100元(中国青年报2006/2/13)。女生就业成本平均高于男生113元。如果一次就业匆忙签约,导致二次、三次甚至多次就业,其成本将大幅攀升,就业者负担加重。

  17. 7.创业难以带动就业 • 以创业带就业,这是解决大学生就业乃至整个社会就业的重要途径。但是,由于种种原因(增值税17%,所得税33%,还有营业税、教育税、城建税、附加税等,还有罚款和收费等),目前的创业环境很不理想,选择创业的大学生微乎其微。2005年为1.35万人。 • 1999-2004年5年间,我国个体户净减770万户,年均破产128万户。

  18. 6.退出就业人数增加 • 据调查表明,目前1000元薪水大约是大学生就业的底线,46%的应届生表示,低于这个底线宁愿选择不就业,符合保留工资理论。近几年来,大学生退出就业市场的人数逐年在增多,其去向主要有考研考博考证书、回炉再造、出国深造、就业观望等。

  19. (四)大学生就业难成因分析 • 大学生就业难与高校扩招是什么关系? 有联系,但没有必然联系。是原因,但不是根本原因。 • 如何评价中国的高等教育? 中国的大学不是办多了,而是办少。 中国的大学生不是培养多了,而是培养少了。 中国的公共教育投入不是够了,而是少了。 • 大学生就业难的根本原因决不能归咎于高校扩招。根本原因是大学生的质量和就业的结构。中国的高等教育很不科学;中国的就业市场很不规范;中国的就业文化很不成熟。

  20. 中国历年高校招生一览表

  21. 中国、日本比较 • 日本1965年人均GDP1000美元,当年公共教育投资占GDP总量的6.8%; • 中国2003年人均GDP1000美元,当前公共教育投资占GDP3.4%。 • 中日比较:相差一倍。 • 中国13亿人口,有普通高校1731所;日本1.3亿人口,有高等院校650所。

  22. 中国高校招生数量一览表 数字来源:百度网发布

  23. 2006年度中国美国人才系数比较表

  24. 中国、美国、韩国三国25岁-64岁劳动适龄人口中受过高中以上教育的比例分别为(见右图)中国、美国、韩国三国25岁-64岁劳动适龄人口中受过高中以上教育的比例分别为(见右图) 美国87% 韩国66% 中国18% 学历偏低中美韩三国人力资源学历比较

  25. 加拿大、日本、韩国、美 国、中国五国25-64岁劳 动适龄人口中受过高等教 育比例分别为(见右图) 加拿大50% 日本47% 韩国40% 美国39% 中国5% 学历偏低中美韩日加五国人力资源学历比较

  26. 两位诺贝尔奖得主的观点 • 舒尔茨的理论 • 海克曼的观点

  27. 中国大学生就业难原自多种因素 中 国 大 学 生 就 业 难 多 方 面 原 因 • 政府方面的原因 • 社会方面的原因 • 学校方面的原因 • 用人单位方面的原因 • 学生个人方面的原因

  28. 1.政府方面的原因 (1)大学生培养体制机制问题 (2)大学生就业服务体系问题

  29. 2.社会方面的原因 (3)经济增长方式转变的影响。经济增长与就业增长的变量关系在发生变化:九五以前1:100,九五时期1:94,十五时期1:80,今后会继续下降。规律:科技贡献率提高,就业率下降。 (4)产业结构调整升级的影响。“进三退二”。一产无潜力可挖。二产不具备优势(经济学家郎咸平6+1理论,即产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、零售+生产加工),我国在国际分工中只占据最低端的硬环节。三产需求旺盛,但是我国的服务业目前还很不发达。

  30. 3.学校方面的原因 (5)专业设置问题,供非所需。 (6)培养模式问题,高分低能。

  31. 4.用人单位方面的原因 (7)人才渴求不强烈,四个尊重的氛围尚未形成。 (8)人才高消费严重,给中低端学生就业带来巨 大冲击。

  32. 5.学生个人方面的原因 (9)综合素质不高,实力不强 (10)工作期望值过高,不切实际

  33. (五)我校2008-2011年毕业生情况通报

  34. 江西医学院上饶分院2010年各专业毕业情况表

  35. 大学生就业主要特点 • 毕业生人数增长迅速,就业压力大 • 企业和基层单位成为毕业生主要就业去向 • 灵活就业是毕业生就业的重要形式 大学生就业基本做法 • 江西省实现了人才市场和劳动力市场的联网贯通, 为毕业生就业提供了高效、优质的服务 • 江西省毕业生就业工作和就业服务前移,有效地 提高了毕业生一次就业率 • 江西省制定了毕业生失业补助金政策,为困难家庭 毕业生提供了生活保障 大学生就业存在的突出问题 • 结构性矛盾突出 • 就业主渠道不畅 • 就业市场和就业服务不完善

  36. 二、大学生的择业观 就业?升本?还是“一颗红心两种准备”?

  37. 升本的理由 《选择升本,我收获了机会!》 1、升本给自己重新选择的机会 2、升本,让我认清了自己的方向 3、能力与实力在这里提升 4、求职,学历加几分? 总之,高能力+高学历无疑为自己的发展加上了一道双保险

  38. 就业的理由 《选择就业需要什么样的理由?》 1、经济原因 2、先出去看看 3、积累工作经验:三年工作经验比三年读本收获更大 4、专业就业形势比较好 5、升学希望不大

  39. 两手抓,哪只手会硬? 读本是梦想,不考会觉得遗憾;考不上又放弃了许多就业机会。 患得患失,反反复复,求职考本都做不好

  40. 我的看法:1、自己的兴趣和优势2、是否有实力?外语水平如何? 3、自己对就业单位的定位 总之,没有十全十美的选择。关键看来自内心的声音。考本和就业没有优劣之分,只看适不适合自己。

  41. 一、大学生择业观的科学内涵 择业观是大学生对于择业目的、意义比较稳定的根本看法和态度。它是大学生人生观、价值观在择业问题上的综合反映。对大学生择业具有导向和动力作用。 正确的择业观能够指导毕业生对职业进行恰当的评价,准确的定位和合理的选择。反之,错误的择业观将使毕业生对择业产生过高或过低的期望,影响准确定位和合理选择。

  42. 二、当前大学生择业观的主要特点 1、择业思想日趋成熟 2、择业动机突出自我发展 3、择业期望值趋高不下 4、大学生择业观呈现出多向性与不稳定性 <观点辨析>可是,如果我作出某种决定,那我就永远甩不掉它了。我就会走弯路,浪费时间和精力,甚至再也无法回头。万一这个决定是错误的怎么办呢?

  43. 三、大学生择业遵循的基本原则 (一)服务性原则——服务社会 (二)坚持性原则——坚持到底 (三)主动性原则——主动出击 (四)现实性原则——面对现实 (五)发展性原则——发展自我

  44. 四、大学生择业的总体要求 (一)正确认识就业的意义 (二)勇于面对竞争 (三)正确对待待业 (四)树立现代择业新观念

  45. <观念辨析>大家都说第一份职业非常重要,会对人的一生产生深远的影响。第一份工作我一定要找好。 讨论1:关于经验问题:寻找平台,锻炼自我,积累知识和经验,增加业内经验值和能力附加值。 讨论2:关于工资高低问题:只要能力天天翻新,不愁拿不到高工资。 讨论3:关于能力问题:“浮躁”,许多事情不屑于做,失去长本事的机会 总之,应学会在流动中求生存求发展,认真做好第一份工作,提升自己的工作能力和就业竞争力。 1、树立先就业后择业的观念

  46. 3、树立到基层、到农村就业的观念 做“大池里的小鱼”还是“小池里的大鱼”? 总之,大学生应树立“从基层干起”的观念,放低自身的期望值,把自己作为一名普通的劳动者参与就业竞争。 4、树立发挥专业所长,注重综合素质的观念 “骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟” 2、树立自主创业、终身学习的观念

  47. 谢谢大家! 董武忠 招生就业办公室 地址:志敏大道399号行政楼416室 电话:0793-7089426

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