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1. ibp.Kanzlei - Rechtsanwalt Andreas Galatas & Kollegen Konrad-Zuse-Straße 10, 44801 Bochum, Germany +49 234 4384130 Anwalt für Arbeitsrecht Arbeitsgesetze Suchen Sie weitere Informationen zum Arbeitsrecht? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In diesem Artikel werden wir diskutieren, was Arbeitsgesetze sind, sowie die verschiedenen einzelnen Gesetze, die im Arbeitsrecht enthalten sind. Beginnen wir damit, zu diskutieren, was diese Arten von Gesetzen sind. Arbeitsgesetze sind eine Reihe von Rechtsvorschriften, die sich mit den Rechten und Einschränkungen von Arbeitnehmern und ihren Organisationen befassen. Sie sind in zwei Kategorien unterteilt; kollektiv und individuell. Werfen wir einen genaueren Blick auf jede dieser Kategorien. Kollektivgesetze beziehen sich auf jene Arbeitsgesetze, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gewerkschaften regeln. Innerhalb des kollektiven Arbeitsrechts gibt es 5 Unterkategorien. Dazu gehören Gesetze zu Gewerkschaften, Streiks, Streikposten und Beteiligung am Arbeitsplatz. Gewerkschaftsgesetze, die in einigen Ländern vorgeschrieben sind, verlangen von den Gewerkschaften, dass sie bestimmte Verfahren befolgen, bevor sie bestimmte Maßnahmen ergreifen. Streikgesetze sind Gesetze, die angeben, wann ein Streik legal ist und wann ein Streik nicht legal ist. Streikposten, eine Taktik, die während Streiks verwendet wird, um die Anwesenheit von Streikenden bekannt zu machen, hat auch mehrere gesetzliche Richtlinien, die befolgt werden müssen. Beteiligung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Idee, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer konsultieren müssen, wenn innerhalb des Unternehmens Probleme auftreten sollten. Individuelle Arbeitsgesetze beziehen sich auf die Rechte, die Arbeitnehmer bei der Arbeit haben. Diese Gesetze umfassen Dinge wie Arbeitsvertrag, Mindestlohn, Arbeitszeit, Gesundheit und Sicherheit, Antidiskriminierung und ungerechtfertigte

2. Entlassung. Lassen Sie uns einen kurzen Blick auf jeden dieser Punkte im Detail werfen. Arbeitsvertragsgesetze beziehen sich auf die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, wie sie in einem Arbeitsvertrag zwischen den beiden festgelegt sind. Der Arbeitgeber kann beispielsweise im Vertrag festlegen, dass er einem Arbeitnehmer aus beliebigem Grund (sofern es sich um einen gesetzlichen Grund handelt) kündigen kann, ohne dass rechtliche Schritte gegen ihn eingeleitet werden. Der Mindestlohn oder der Mindestbetrag, den ein Arbeitnehmer pro Stunde erhalten kann, ist ein weiteres Arbeitsrecht. Diese besonderen Gesetze unterscheiden sich für jedes Land und jeden Staat. Ein weiteres Gesetz, das von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich ist, ist das Arbeitszeitgesetz. Diese Gesetze legen fest, wie lange ein Unternehmen seine Mitarbeiter gesetzlich dazu verpflichten kann, jeden Tag zu arbeiten. Einige Bundesstaaten haben beispielsweise ein Limit von 12 Stunden, während andere ein Limit von 16 haben. Gesetze zu Gesundheit und Sicherheit, Antidiskriminierung und ungerechtfertigter Entlassung schützen alle die Rechte der Mitarbeiter. Gesundheit und Sicherheit stellen sicher, dass die Mitarbeiter über alle Gesundheits- und Sicherheitsverfahren informiert sind und diese befolgen, um sie während der Arbeitszeit zu schützen. Antidiskriminierungsgesetze schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, und Gesetze zur ungerechtfertigten Entlassung verhindern, dass Einzelpersonen aus unrechtmäßigen Gründen entlassen werden.