Le 6 février 2013

1. Faites une différence tous les jours! Séance pour les professionnels des RH des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario Le 6 février 2013

2. Ordre du jour • Ann Hysert, CRHA (conseillère en ressources humaines agréée) • Pause – 14 h 30 à 14 h 45 • Réseautage • Comité de mise en œuvre de la formation professionnelle et des pratiques en matière de RH. Le point sur les listes de vérification des RH, par Jill Symington • Howard Levitt, LLP

3. ANN HYSERT, CRHA

4. 14 h 30 à 14 h 45 PAUSE

5. Réseautage • Réseau du Nord : Jill Symington • Réseau du Sud/Centre : Steven Plaum, Lesa Jansen, Liz Sloan • Réseau de Hamilton/Niagara : Debbie Bray • Réseau du Centre-Est : Roxanne Bird/ Leslie Steeves • Réseau de l’Est : Nancy Andrews • Réseau de Toronto

6. Discussion Présentez-vous au groupe Expliquez comment fonctionne votre réseau de RH Dressez une liste de quelques sujets sur les RH qu’il serait intéressant d’examiner au cours de la prochaine année Discutez de quelques réflexions et suggestions pour promouvoir les réseaux de RH

7. Le point du Comité de mise en œuvre de la formation professionnelle et des pratiques en matière de RH • Jill Symington, • Directrice des ressources humaines, Community Living Thunder Bay • Membre, Comité de mise en œuvre de la formation professionnelle et des pratiques en matière de RH • Ancienne présidente, Comité des meilleures pratiques en RH

8. Mandat Communiquer, encourager et mettre en œuvre les recommandations des comités de RH pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelleen ce qui a trait à la formation et à la sensibilisation des employés et aux meilleures pratiques en RH dans les organismes de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle Promouvoir les constatations et les recommandations de ce comité

9. Quel est votre plus grand défi en matière de RH? • Recruter des employés qualifiés? • Conserver les employés qualifiés? • Respecter les exigences minimales de formation sans dépasser le budget? • Faire un pas en avant concernant tout ce qui précède?

10. Quelle est votre meilleure source de renseignements liés aux RH? • Serveurs de listes en RH • Réseaux de RH et collègues • Manuels et bulletins • Autre

11. Listes de vérification des meilleures pratiques en RH Le chemin qui nous a menés jusqu’ici....

12. Manuel des meilleures pratiques en RH Augmenter l’uniformité des programmes d’intégration pour veiller à ce que les nouvelles recrues soient correctement formées et entretiennent des rapports étroits avec l’organisme • Justification • Situation actuelle • Stratégies

13. Listes de vérification des pratiques de RH • La liste de vérification en RH est un outil d’autoévaluation pouvant servir de ressource aux personnes ayant des responsabilités en matière de RH dans les organismes de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle. La liste de vérification, qui porte sur trois principaux domaines des RH (recrutement, formation et conservation du personnel) peut aider les professionnels en RH à autodéterminer les forces et les défis des capacités en RH et à élaborer des objectifs connexes de l’organisme qui permettront d’améliorer l’efficience dans le domaine des ressources humaines

14. Listes de vérification en recrutement - « Programmes d’intégration » • Avez-vous élaboré un programme d’intégration? • Offrez-vous des séances d’orientation structurées aux employés récemment embauchés à une variété de niveaux? • Une orientation organisationnelle générale? • Une orientation en ressources humaines/santé et sécurité? • Une orientation propre au poste occupé? • Avez-vous un programme d’apprentissage officiel indiquant les exigences en matière de compétences de base telles que définies par la Stratégie de RH pour les personnes ayant une déficience intellectuelle? • Avez-vous un programme de mentorat?

15. Prochaines étapes • Obtenir une rétroaction à propos des listes de vérification • Quel est le meilleur format? • Lancement • Quelle est la meilleure façon de les mettre en œuvre?

16. Howard Levitt, associé principal chez Levitt LLP Présentation conjointe avec le réseau de RH du Sud/Centre

17. LA FIN… Souper à 18 h