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BONIFICATION DU RÔLE DE PRÉPOSÉ EN HÉMODIALYSE CHRTR

BONIFICATION DU RÔLE DE PRÉPOSÉ EN HÉMODIALYSE CHRTR. SQN 27 Avril 2007. PORTRAIT SITUATION MAI 2006. Personnel infirmier : Diminution des ressources par maladies, maternités et hausse de la clientèle Peu de disponibilités pour les remplacements de vacances d’été. ACTIONS RÉACTIONS.

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Presentation Transcript

  1. BONIFICATION DU RÔLE DE PRÉPOSÉ EN HÉMODIALYSECHRTR SQN 27 Avril 2007

  2. PORTRAIT SITUATIONMAI 2006 Personnel infirmier: Diminution des ressources par maladies, maternités et hausse de la clientèle Peu de disponibilités pour les remplacements de vacances d’été

  3. ACTIONSRÉACTIONS

  4. PERSONNEL INFIRMIER Crainte de perdre des heures et des postes infirmiers Inquiétude face à un nouveau rôle Syndicat en accord avec le projet sous conditions

  5. PRÉPOSÉS Syndicat très favorable au rehaussement Défi stimulant à relever Nombreux préposés intéressés à tenter l’expérience

  6. MISE EN PLACEDU PROJET

  7. Recrutement d’infirmières (3) pour supervision avec la monitrice Présentation et explication du programme de formation Disponibilité pour supervision constante pendant 3 mois

  8. PROGRAMME DE FORMATION

  9. Notions d’anatomie et physiologie Signes et symptômes de l’insuffisance rénale Caractéristiques et impact sur la clientèle

  10. Notions d’asepsie • Prévention des infections Port et retrait blouse, gants et masque Technique du lavage des mains

  11. Appareil: Préparation, montage, amorçage et désinfection Pesée et installation des usagers: balance métabolique et civière balance

  12. Durée: 3 semaines 2 groupes de 6 préposés Prêts de 2 appareils par Cie

  13. Semaine no 1: Théorie, rôles, apprentissage de l’appareil Semaine no 2: Appareil (pratique) Semaine no 3: Supervision en salles

  14. DÉFISRENCONTRÉS

  15. La moitié des préposés n’ont pas le cours de PAB; âge et expériences différentes (22 à 50 ans) Temps limité pour l’intégration Attacher les nouveaux rôles PAB avec celui des infirmières

  16. Manque de dextérité Lavage des mains insuffisant Impact sur entretien biomédical Arrivée du personnel infirmier = stress chez les préposés

  17. SUPERVISION EN SALLES

  18. Horaire: 6 h 30 à 14 h 30 Un préposé et une infirmière par 2 salles (10 appareils) Difficultés: séquence de travail Plusieurs modifications en cours de route Rigueur et contrôle constant

  19. Coordination du deuxième groupe et ajout préposé en soirée Rencontres régulières avec les préposés Auto-évaluation

  20. Résultats

  21. Supervision à long terme a permis de consolider les acquis et d’assurer la réussite du projet Développement d’un sentiment de compétence chez les préposés Acceptation par le personnel infirmier du nouveau rôle du préposé

  22. Portrait de la situation actuelle … En mars 2007: création de postes Durée formation : 2 semaines 2 ou 3 préposés à la fois

  23. Supervision en salles débute tôt Séquence de travail connue = consolidation des acquis plus rapide Coopération et reconnaissance de compétence de la part du personnel infirmier et des préposés

  24. Si c’était à refaire…, Donner plus d’informations pour faciliter l’intégration de nouveaux rôles avant de passer à l’action Clarifier les buts et objectifs visés Se donner du temps…

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