1 / 10

Inspirert, motivert og kompetent i jobben – hva er nøkkelen?

Inspirert, motivert og kompetent i jobben – hva er nøkkelen? - Kompetanseheving, hva kan du som ansatt gjøre? 2. September 2009 Jon Fredrik Alfsen. Mål med foredraget. At hver enkelt reflekterer rundt egen motivasjon og kompetanse Tydeliggjøres den enkeltes ansvar for egen utvikling

astra-herman
Download Presentation

Inspirert, motivert og kompetent i jobben – hva er nøkkelen?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Inspirert, motivert og kompetent i jobben – hva er nøkkelen? - Kompetanseheving, hva kan du som ansatt gjøre? 2. September 2009 Jon Fredrik Alfsen

  2. Mål med foredraget • At hver enkelt reflekterer rundt egen motivasjon og kompetanse • Tydeliggjøres den enkeltes ansvar for egen utvikling • Løfte betydningen av medarbeiderskap i dagens arbeidsliv • Få en god start på dagen!

  3. Hovedbudskap • Fra lederskap til medarbeiderskap • Fra kompetanseutvikling til kompetansemobilisering • Fra ansettelsestrygghet til kompetansetrygghet • Kort vei fra selvutvikling til selvutbytting

  4. Motivasjon Kompetanse Kompetanse og motivasjon HØY LAV LAV HØY

  5. Tenkt og del • Hva er det som motiverer meg mest i jobben min? • Hva er mine 8 – 12 sterkeste sider?

  6. Tre ”enkle” spørsmål • Hvem er du? • Dine verdier, prioriteringer, din balanse, dine mål og visjoner, det gode liv for deg? • Hva kan du? • Hva er dine sterke sider og personlige talenter, hva er dine kunnskaper og ferdigheter? • Hva vil du? • Dine interesser, din motivasjon, retning for egen utvikling?

  7. Kompetanseheving? • Du må vite hva du kan – du kan mer enn du tror! • Hva er dine sterke sider og personlige talenter? • Du må vite hva du vil • Du må vite hva du trenger • Du må lete etter læringsmuligheter der du er • Målrettet utvikling av egen kompetanse

  8. Hva er mine personlige talenter og sterkeste sider? Hvilke kompetanseområder har jeg erfaring med? Hva har jeg lært av mine erfaringer (studier, jobb, og livserfaringer)? Hva trenger jeg å utvikle av kompetanse? Hva er det som virkelig motiverer meg? I hvilke situasjoner er jeg trives best? Hva er mine personlige og faglige mål? I hvilken retning kunne jeg tenkt å utvikle meg? Hva må jeg gjør for å bli mer motivert i jobben jeg har? Kompetanse og motivasjon – sjekkliste

  9. En moderne karrieredefinisjon «karriere» Eller livets løp. Ikke stigen som bare fører rett opp eller rett ned. Men ditt personlige livsløp. Deg, tankene, ønskene, ferdighetene, kunnskapene, erfaringene. Det du tenner på. Det du vil jobbe med

  10. Jon Fredrik Alfsen jfa@hartmark.no www.hartmark.no Tlf: 901 65402

More Related