1 / 17

Evropská strategie zaměstnanosti a problém vzdělávání pracovní síly. RNDr. Josef Pitner, Ph.D.

Evropská strategie zaměstnanosti a problém vzdělávání pracovní síly. RNDr. Josef Pitner, Ph.D. Hlavní body prezentace:. I. Aktuální situace v oblasti kvalifikace a vzdělávání pracovní síly v ČR II. Základní programové dokumenty, závazné pro oblast řízení lidských zdrojů

avital
Download Presentation

Evropská strategie zaměstnanosti a problém vzdělávání pracovní síly. RNDr. Josef Pitner, Ph.D.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Evropská strategie zaměstnanosti a problém vzdělávání pracovní síly.RNDr. Josef Pitner, Ph.D.

  2. Hlavní body prezentace: • I. Aktuální situace v oblasti kvalifikace a vzdělávání pracovní síly v ČR • II. Základní programové dokumenty, závazné pro oblast řízení lidských zdrojů • III. Nedůležitější úkolypro ČR

  3. I. Aktuální situace v oblasti kvalifikace a vzdělávání pracovní síly v ČR • Výjimečně vysoký podíl osob s dokončeným vyšším středoškolským vzděláním • Mimořádně nízký podíl osob s terciárním vzděláním • Nízký podíl osob řazených do systému celoživotního vzdělávání • Nízká míra „nedokončení školní docházky“ • Základní problém vzdělávací soustavy: dovednosti získané v rámci prvotní profesní přípravy často nejsou v souladu s potřebami trhu práce, neboť osnovy i vlastní učební struktury nejsou dostatečně přizpůsobeny podmínkám moderní ekonomiky

  4. II. Základní programové dokumenty, závazné pro oblast řízení lidských zdrojů • Evropská strategie zaměstnanosti • Strategie rozvoje lidských zdrojů v ČR • Národní akční plány zaměstnanosti • Národní Lisabonský program 2005-2008

  5. Nová politika zaměstnanosti EU Princip:přerozdělovat ne pouze příjmy, ale rovněž i pracovní příležitosti vedoucí k vlastním příjmům Zásady: • využívat část vyprodukovaného bohatství členských států na tvorbu nových pracovních příležitostí • rozvíjet „sociální ekonomiku“ a odstraňovat „nepružnosti jednotlivých trhů práce“, a to především zkvalitněním systému vzdělávání a přípravy na povolání • vytvořit systém celoživotního učení • provázat systém vzdělávání s potřebami trhu práce • zavádět pružnou organizaci práce • usnadnit přístup nekvalifikované nebo málo kvalifikované pracovní síly na trh práce

  6. Vývoj v „Evropské strategii zaměstnanosti“ • Teprve od roku 1993 (Hlavní směry hospodářské politiky) • 1997 – Amsterdam: vznik Evropské strategie zaměstnanosti (Národní akční plány zaměstnanosti – 4 pilíře: podpora zaměstnatelnosti, podpora podnikání, zvyšování adaptability, podpora rovných příležitostí) • 1998 - Směry zaměstnanosti • 2000 - Lisabonská strategie • 2003 - Brusel: Hlavní směry zaměstnanosti (10) • 2005 - Luxembourg: Integrované směry pro růst a pracovní místa

  7. Hlavní cíle Lisabonské strategie. • Strategický cíl : „…stát se nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější světovou ekonomikou založenou na znalostech, schopnou trvale udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a větší sociální soudržností“. K tomu je potřeba, aby se: : • zvýšila celková míra zaměstnanosti obyvatelstva Unie • zlepšila kvalifikační úroveň pracovní síly. V roce 2010 alespoň 85% pracovní síly ve věku 22 let má mít vyšší středoškolské vzdělání, míra „nedokončení školní docházky nemá být vyšší než 10%, podíl osob zařazených do systému celoživotního učení má dosáhnout 12,5%, učební osnovy mají odpovídat podmínkám „znalostní společnosti“ i potřebám trhu práce

  8. Národní akční plány zaměstnanosti • O jejich každoročním sestavování rozhodla Evropská rada v roce 1997. První vznikly v EU roce 1998, v ČR pak v roce 1999. • V roce 2004 bylo rozhodnuto, že dále budou vytvářeny na tříletá období. Národní akční plán zaměstnanosti na léta 2004 – 2006 byl v ČR schválen vládou ČR v červenci 2004; v září 2005 byl doplněn Národním lisabonským programem na léta 2005 – 2008.

  9. Revidovaná Lisabonská strategie • Zasedání Evropské rady na jaře 2005 • Je cílena na zajištění vyššího hospodářského růstu a na růst zaměstnanosti • Zaveden tříletý cyklus řízení, a to pomocí tzv. „Integrovaných směrů pro růst a pracovní místa 2005 -2008“ • Členské země sestavují vlastní „Národní lisabonské programy“

  10. Integrované směry pro růst a pracovní místa 2005 -2008 • Sjednocují dřívější „Hlavní směry hospodářské politiky“ a „Hlavní směry zaměstnanosti“. Byly přijaty Evropskou radou v červnu 2006 a mají 3 části, členěné do 24 tzv. „integrovaných směrů“: • Část makroekonomická (6 směrů – např. výdaje veřejných rozpočtů, daňové zatížení, důchodové systém, míra pracovního zapojení obyvatelstva) • Část mikroekonomická (10 směrů – např. zlepšení podnikatelského prostředí, zlepšení daňové správy, podpora výzkumu, vývoje a inovací, rozvoj infrastruktury) • Zaměstnanost (8 směrů – např. podpora mobility pracovní síly, prosazování rovných příležitostí, podpora vzdělávání, snižování nezaměstnanosti, vytváření „znalostní“ společnosti)

  11. Národní Lisabonský program 2005 - 2008 (Národní program reforem ČR) • Schválen vládou ČR v září 2005 a obhájen v listopadu 2005 ve Výboru Evropské rady pro hospodářskou politiku • zahrnuje 3 oblasti: • část makroekonomickou, • část mikroekonomickou a • „politiku zaměstnanosti (a celkem 21 „integrovaných směrů)

  12. Národní program reforem ČR -- oblast 3: Politika zaměstnanosti • Zahrnuje 3 celky a 17 prioritních opatření • Flexibilita trhu práce (5 prioritních opatření) • Začleňování na trhu práce (5 prioritních opatření) • Vzdělávání (7 prioritních opatření)

  13. Flexibilita trhu práce - prioritní opatření: • Rozšířit smluvní volnost v pracovně právních vztazích • Snížit zákonné nemzdové náklady práce • Zlepšit stimulační účinek přímých daní a dávek s cílem omezit nezaměstnanost a zvýšit pracovní motivaci nízkopříjmových skupin • Zvýšit územní mobilitu • Modernizovat politiku zaměstnanosti

  14. Začleňování na trhu práce - prioritní opatření • Snížit nezaměstnanost mladých do 25 let • Prosazovat rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce • Zvýšit participaci starších osob na trhu práce • Zvýšit profesní mobilitu efektivním systémem rekvalifikací • Zjednodušit přístup cizinců na trh práce

  15. Vzdělávání - prioritní opatření • provést reformu obsahu školního vzdělávání • Rozšířit přístup k vyššímu odbornému a vysokoškolskému vzdělávání • Podporovat spolupráci zaměstnavatelů, zaměstnanců a vzdělávacích a odborně profesních institucí • Zlepšit propojení systému počátečního a dalšího vzdělávání • Podporovat prostupnost mezi jednotlivými stupni terciárního vzdělávání • Podporovat další vzdělávání ve firmách • Zvýšit informační vzdělanost

  16. Nedůležitější úkolyv oblasti vzdělávání • Výrazným způsobem zvýšit počet osob s vyšším a vysokoškolským vzděláním • Rozšířit podíl osob řazených do systému celoživotního učení • osnovy a učební struktury více přizpůsobit podmínkám moderní ekonomiky a znalostní společnosti • profesní přípravu lépe provázat s aktuálními i výhledovými potřebami trhu práce

  17. Děkuji za pozornost. josef.pitner@bm.mpsv.cz

More Related