FOKUKSESSA TYÖHYVINVOINTI

1. FOKUKSESSATYÖHYVINVOINTI Vastauksia haasteisiin, haasteita vastauksiin Leena Koulu ja Hanna Salmenpohja

2. Leena Koulu Ei sidonnaisuuksia Iho- ja sukupuolitautien erikoislääkäri 1993, Ihoallergologian erikoislääkäri 1997, Ihotautiopin dosentti 2002 Työnohjaaja ja prosessikonsultti 2007 Suomen lääkärityönohjaajat johtokunnan ja koulutustyöryhmän jäsen Hallinnollinen osastonylilääkäri, TYKS, Ihotautien tulosyksikkö 2004 - Hanna Salmenpohja Ei sidonnaisuuksia Yleislääket. erikoislääkäri 1985, Yleislääket. erik. l. kouluttaja, hallinnon pätevyys 2002 Suomen Lääkäriliiton luottamusneuvosto, SLL:n luottamuslääkäri, Duodecim -seuran valtuuskunta, Etelä-Suomen Syöpäyhdistyksen hallitus Terveyskeskuslääkäri, Ptky Karviainen, Nummi-Pusula Sidonnaisuudet ja CV

4. Työnohjaus on työn tuki Työnohjaus on oman työn tutkivaa kehittämistä koulutettua työnohjaajaa apuna käyttäen. Työnohjaus tukee työn laadun varmistusta, työn hallintaa, ammatillista kehittymistä, työssä jaksamista ja työyhteisön toimivuutta. Työnohjaus tarjoaa työntekijälle luovan tyhjän tilan, jossa oivallus mahdollistuu ja ohjattava voi löytää ratkaisuja työn haasteisiin. Työnohjaus toimii organisaation tavoitteiden suuntaisesti.

5. Mitä työnohjaus voi antaa työlleProf. Jouko Lönnqvist Valtakunnalliset Lääkäripäivät 2009 • Organisaation perustehtävän ja oman työn yhteyden ymmärtäminen. • Organisaation kehityksen ja oman urakehityksen yhteyden ja näiden etujen ymmärtäminen ja yhdistäminen. • Oman työtehtävän hahmottaminen osana työyhteisön toimintaa. • Tiettyyn potilaaseen tai tilanteeseen liittyvän työhaasteen hahmottaminen ja ratkaisujen etsiminen. • Itsen ja potilaan välisen vuorovaikutuksen havainnoiminen ja sen hyödyntämisen kehittäminen. • Omien työkokemusten erittely ja kehittyminen työntekijänä, työkokemuksista oppiminen. • Työhyvinvointi. Luennolla muistiinkirjattua

6. Balint-työnohjaus potilaan ja lääkärin välisen hoitosuhteen ja vuorovaikutuksen tutkimista vertaisryhmässä tavoitteena potilaan kokonaistilanteen ymmärtäminen Potilastyön yksilö- ja ryhmäohjaus välillistä tai suoraa työnohjausta, jossa käsitellään potilastapauksia ja hoitosuhteita Työnohjausmenetelmiä

7. Yksilötyönohjaus työntekijän perustehtävän ja ammatillisen kehittymisen tutkiminen, työn laadun varmentaminen Esimiestyön työnohjaus johtamistaitojen tutkiminen ja kehittäminen Ryhmätyönohjaus perustehtävän tutkiminen ja kehittäminen, yhteinen oppiminen Työyhteisön työnohjaus moniammatillisten ryhmien toiminnan kehittäminen perustehtävän mukaisesti Työnohjausmenetelmiä

8. Lähikäsitteitä • Tutorointi, ammattiin perehdyttäminen, aloittelevan työntekijän ohjaaminen ja konsultaatioapu • Mentorointi, kokeneemman työntekijän kokemustiedon siirto, hiljaisen tiedon siirtyminen • Coaching, valmennus, voimavarojen hyödyntäminen henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseksi