owner of SOF Academy

1. Camilla Otkjær - En teambuildingekspert, der dyrker højtydende hold til Opret en Win-Win-situation for organisationer

2. Det er ekstremt vigtigt at placere holdets tid og indsats på en omfattende måde på det rigtige sted at give positive resultater. Desværre, når der ikke udvikles interpersonelle relationer blandt holdet medlemmer, er det mere sandsynligt, at et hold mister momentum, og hele kulturen bliver giftig. • Jeg har et team på 300-350 medlemmer, som hver især er dygtige inden for deres respektive områder, men under møder, det så ud til, at teammedlemmer var i en benægtelse. Jeg observerede, at vores møder ikke længere var produktive, problemløsning og løsning af konflikter. Det blev mere tydeligt at indsprøjte samarbejde, entusiasme, og medfølelse på arbejdspladsen for at nå organisatoriske mål.

3. I den forbindelse arbejdede jeg for nylig med Camilla Otkjær i Holmegaard nær Bagenkop, som er ejeren af ​​SOF-akademiet, dygtig inden for teamudvikling, projektledelse og forandring ledelse for at skabe den bedste kultur for hele teamet. At nærme sig hende syntes en levedygtig løsning for at bestemme de ineffektive adfærdsmønstre og dynamikken i mit team. Efter at have set sit prisværdige arbejde i [det tidligere asylcenter], lederstillinger, militær træning center, Langeland kommune og andre træningscentre, besluttede jeg at gennemføre en meget interaktiv program kaldet ‘Elite Corpset Bootcamp’, også kendt som ‘Company Day’ eller ‘Team Day’ session. Dette er specifikt designet til at bringe unikke oplevelser og ekspertise inden for organisationen for at opnå en klar forståelse af holdets dynamik. Hun gennemførte et 1-dages holdtræningskurs med [Henrik Radich Otkjær,] en tidligere jæger-solider til bringe medfølende individualitet og holdansvar. Hun syntes meget fokuseret på at bygge stærk holdrelationer til at udvikle et smidigt, godt forbundet og disciplinært team.

4. Camilla Otkjær - En læringsdag for at bringe positivitet i organisationen • 1-dages sessionen var ikke kun til underholdningsformål, men betragtes som en komplet læringsdag til tilskynde teammedlemmer til at arbejde sammen om et fælles mål. Hun udfordrede og testede min hold om grundlæggende militære indstillinger for at løse problemer i områder, der kræver tillid, effektiv kommunikation, samarbejde, mod og korrekt udførelse. Lige fra start til slut havde hun ryggen for at udvikle en teamudviklingsmodel med 12fokuspunkter afhængigt af vores teams spørgsmål, behov og ambitionsniveau. Med grundig inspektion og planlægning skabte hun en effektiv og kompatibel proces for hele teamet til at besidde dynamik kommunikationsevner og injicerer en høj grad af entusiasme på arbejdspladsen.

5. Gennem hendes holduddannelseskurs ser vi en positiv forskel i vores teams produktivitet, vision, viden og samlet præstation. Hun udførte sit arbejde med integritet og forståelse, der beskriver at hun ikke er bedrageri eller bedrag. Hun hjalp os med at fremskynde individualitet og vækst for at opretholde rette momentum og fortsæt rejsen til høj ydeevne. • Nu forstod jeg det faktum, at opnåelse af mål og mål kun er en del af ligningen, i sidste ende er samarbejde og teamwork noget, der betyder mest. Alt i alt har jeg haft en fantastiskerfaring og ville elske at forblive forbundet med hende til fremtidige projekter.!

6. Contact us : co@teamexpert.com www.teamexpert.com Mobil: +45 30 70 88 45