Trudna na poslu STOP diskriminaciji majki na tržištu rada RODA-Roditelji u akciji

1. Trudna na poslu STOP diskriminaciji majki na tržištu rada RODA-Roditelji u akciji Zagreb, prosinac 2013.

2. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada • Donator: Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske • Odobrena sredstva: 30.000,00 kn • Vrijeme provedbe: rujan – prosinac 2013. • Područje provedbe projekta: grad Zagreb, Koprivničko-križevačka, Istarska i Dubrovačko-neretvanska županija • Korisnici/ce projekta: žene na tržištu rada (mlade žene, trudnice, majke), poslodavci, institucije, obitelji, cijelo društvo Projekt financira Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske. Objavljeni sadržaj i mišljenja odgovornost su udruge Roda i ne izražavaju službene stavove Ureda za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske.

3. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada • Ciljevi projekta: Opći cilj: Suzbijanje diskriminacije trudnica na tržištu rada Specifični ciljevi: - Informiranje i senzibiliziranje poslodavaca i institucija o oblicima diskriminacije i o pravima trudnica na tržištu rada - Edukacija žena koje planiraju majčinstvo i trudnica o oblicima diskriminacije i o njihovim pravima na tržištu rada te o mehanizmima prijave slučajeva diskriminacije.

4. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada • Planirane aktivnosti projekta: -Fokus grupe: žene, poslodavci, udruge i sindikati -Okrugli stolovi: Koprivnica, Pula i Dubrovnik -Brošura namijenjena ženama/trudnicama/majkama na tržištu rada o njihovim pravima -Vodič namijenjen poslodavcima s primjerima dobre prakse -Završna konferencija projekta-preporuke za smanjenje diskriminacije trudnica i majki na tržištu rada

5. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada • Ostvareni rezultati Fokus grupa sa ženama koje su bile diskriminirane na tržištu rada -slab odaziv ---» individualni razgovori sa ženama – 7 žena -poziv ženama da opišu svoje iskustvo – 30 žena -Različita iskustva: diskriminacija pri zapošljavanju zbog majčinstva, potpisivanje ugovora da neće zatrudnjeti, uvrede i prijetnje od strane poslodavca pri objavi trudnoće, neproduljivanje ugovora na određeno vrijeme zbog trudnoće/korištenja bolovanja zbog komplikacija, otkaz u trudnoći, otkaz za vrijeme rodiljnog/roditeljskog dopusta, smanjenje radnog vremena na 4 sata (potpisivanje novog ugovora pod prijetnjom otkaza)

6. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada Preporuke za smanjenje diskriminacije trudnica i majki na tržištu rada: -provedba i poštivanje zakona -dodatna zakonska zaštita žena od otkaza za vrijeme trudnoće/rodiljnog i roditeljskog dopusta/ po povratku na posao -osigurati produljivanje ugovora na određeno u istim okolnostima -zaštita očeva od diskriminacije -visoke kazne za poslodavce u slučaju diskriminacije -davanje državnih poticaja za zapošljavanje trudnica/majki

7. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada -edukacija svih u društvu o diskriminaciji žena i majki, o njihovim pravima i pravnoj zaštiti -bolja podrška roditeljima u čuvanju djece -oprez s uvođenjem fleksibilizacije radnog vremena -uključivanje trudnica na komplikacijama i majki na rodiljnom i roditeljskom dopustu/bolovanju radi djeteta – osigurati individualni pristup Traženje pomoći institucija radi zaštite prava -nedostatka povjerenja u institucije -nedovoljno poznavanje prava i mehanizama zaštite -zaokupljenost trudnoćom/majčinstvom -strah

8. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada • Ostvareni rezultati Fokus grupa s poslodavcima -odazvalo se 9 predstavnica poslodavaca -nemaju saznanja o diskriminaciji trudnica i majki -tvrtke različitog profila, veličine, djelatnosti -razlike između većih i manjih tvrtki, između gradova i manjih sredina -trend očeva na roditeljskom dopustu

9. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada Preporuke za poboljšanje položaja trudnica/majki: -nužno je poštivanje zakona od strane poslodavaca -što ranije informiranje poslodavca o trudnoći -uključenost u posao -inicijativu prepustiti ženama -osigurati podršku ženama po povratku na posao – podrška poslodavca, kolega, jaslica/vrtića - poticanje očeva na korištenje roditeljskog dopusta -ograničiti ugovore na određeno vrijeme, veće korištenje ugovora na neodređeno vrijeme uz probni rok -moguće uštede zbog reorganizacije posla (dio posla preuzimaju iskusniji zaposlenici, a dio – neiskusniji za manju plaću)

10. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada • Ostvareni rezultati Fokus grupa s udrugama, institucijama i sindikatima -odazvalo se 6 sudionica, diskriminacija - gorući problem Uočeni problemi: -žene nemaju povjerenja u pravosudni aparat, sudski procesi dugi, iscrpljujući s neizvjesnim ishodom -najviše prijava sindikatu i uredu pravobraniteljice za ravnopravnost spolova - žene s visokom stručnom spremom -najviše problema u trgovačkom sektoru, malim, privatnim tvrtkama i na administrativnim poslovima -ugovor na određeno – uobičajena praksa

11. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada Preporuke za smanjenje diskriminacije trudnica i majki na tržištu rada: -nastavak dobre suradnje udruga i sindikata s Uredom pravobraniteljice za ravnopravnost spolova -osnaživanje žena za podnošenje prijava i podizanje tužbi -edukacija i senzibiliziranje inspektorata rada -zajednička kampanja - informiranje i edukacija žena i poslodavaca, dostupnost pravne podrške, prokazivanje poslodavaca koji diskriminiraju, promoviranje dobre prakse, jače uključivanje medija, poticanje očeva za odlazak na roditeljski dopust -izmjene Zakona o radu u smjeru bolje zaštite trudnica

12. Trudna na poslu-STOP diskriminaciji majki na tržištu rada • Ostvareni rezultati Okrugli stolovi: -održana tri okrugla stola: u Koprivnici, Puli i Dubrovniku -ukupno sudjelovalo 50-tak sudionika/ca, 1% muškaraca -velika uključenost obiteljskih centara, sindikata i županijskih povjerenstava za ravnopravnost spolova -slaba zastupljenost poslodavaca -nedostatak tvrtki - primjera dobre prakse Cilj završne konferencije: Sastavljanje preporuka za smanjenje diskriminacije trudnica i majki na tržištu rada

13. Hvala na pozornosti!