1 / 27

OBRONA PRACOWNIKÓW W RUCHU SŁUŻBOWYM SZKOLENIE PREZESÓW OKRĘGÓW I ODDZIAŁÓW ZNP WARSZAWA 2013

OBRONA PRACOWNIKÓW W RUCHU SŁUŻBOWYM SZKOLENIE PREZESÓW OKRĘGÓW I ODDZIAŁÓW ZNP WARSZAWA 2013. Autor: Krzysztof Stradomski Specjalista ds. prawnych Zespół Komunikacji Społecznej ZG ZNP. Skuteczna obrona pracowników.

deanne
Download Presentation

OBRONA PRACOWNIKÓW W RUCHU SŁUŻBOWYM SZKOLENIE PREZESÓW OKRĘGÓW I ODDZIAŁÓW ZNP WARSZAWA 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. OBRONA PRACOWNIKÓWW RUCHU SŁUŻBOWYMSZKOLENIEPREZESÓW OKRĘGÓW I ODDZIAŁÓW ZNPWARSZAWA 2013 Autor: Krzysztof StradomskiSpecjalista ds. prawnychZespół Komunikacji Społecznej ZG ZNP

  2. Skuteczna obrona pracowników uwarunkowana jest dopełnieniem przez oddział ZNP wymogu informacji pracodawcy o liczbie członków (art. 251 ZwZawU)

  3. Niektórzy pracownicy Objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy: • Na podstawie ustawy • Na podstawie decyzji zarządu oddziału ZNP Istnieje ochrona powszechna

  4. Ochrona związkowa • Poprzedza kroki służbowe pracodawcy • Pracodawca ma o niej wiedzę • Musi być udzielona zgodnie z prawem

  5. Ochronę związkową może przyznać • Imiennie wskazanemu w uchwale zarządu oddziału ZNP członkowi tego zarządu • Innemu pracownikowi będącemu członkiem ZNP który jest upoważniony do reprezentowania oddziału ZNP wobec pracodawcy

  6. Ochrona związkowa polega na: • Niemożności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy za wypowiedzeniem jak i bez wypowiedzenia i • Braku możliwości jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika Jeśli nie uzyskał zgody organizacji związkowej

  7. Prezes ogniska • Nie podlega ochronie związkowej z samego faktu kierowania ogniskiem ZNP • Dla skutecznej ochrony musi być członkiem zarządu oddziału wskazanym do ochrony w uchwale lub • Mieć kompetencje do reprezentowania oddziału w zakresie wskazanym uchwałą

  8. Przed wypowiedzeniem • Pracodawca wnosi o informację dotyczącą przynależności związkowej • Konsultuje zamiar wypowiedzenia

  9. Zwolnienie Określenie potoczne • Przepisy mówią o: • wygaśnięciu stosunku pracy • rozwiązaniu bez wypowiedzenia, • rozwiązaniu za wypowiedzeniem • rozwiązaniu za kilkudniowym uprzedzeniem

  10. Zwolnienie • Oznacza skuteczne zawiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy • Pracownik otrzymał informację w ten sposób że mógł się z nią zapoznać

  11. Legalność zwolnienia • Oznacza że pracodawca mógł zgodnie z prawem zwolnić pracownika • Skuteczne wypowiedzenie nie zawsze jest zgodne z prawem

  12. Legalność • Pracodawca skonsultował zamiar wypowiedzenia • Uzyskał zgodę organizacji związkowej na zwolnienie osoby chronionej szczególnie • Zastosował powszechną ochronę stosunku pracy (wskazał na piśmie prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę zwolnienia) • Prawidłowo zastosował kryteria do zwolnienia • Wskazał prawidłowo okres wypowiedzenia

  13. Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia • Właściwy w tej sprawie jest sąd pracy • Istnieją niekiedy komisje pojednawcze, których praca poprzedza sprawę sądową

  14. Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych • Odrębne jednostki organizacyjne w sądach powszechnych (tworzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości) • Sądy pracy w sądach rejonowych • Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych i sądach apelacyjnych • Wydział wewnętrzną jednostką sądu (skutki wskazania niewłaściwego wydziału)

  15. Właściwość sądu Sąd właściwy w chwili wniesienia pozwu pozostaje właściwy aż do ukończenia postępowania, choćby podstawy właściwości zmieniły się w toku sprawy (art. 15 § 1 KPC) Właściwość rzeczowa (wartość przedmiotu sporu) – art. 17 pkt 4, art. 231 i 1261§ 3 KPC Właściwość miejscowa (ogólna i przemienna) – zamieszkanie (art. 25 KC), w okręgu sądu, gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy (art. 461 § 1 KPC) Właściwość wyłączna – sprawy niedotyczące stosunków pracy (spadki, prawa rzeczowe i inne)

  16. Sądy rejonowe Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy: o ustalenie istnienia stosunku pracy o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane

  17. Roszczenia pracownika • Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia • Przywrócenie do pracy • Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy

  18. Pisma procesowe Sporządzane w języku polskim Każde pismo procesowe powinno zawierać (art. 126 § 1 KPC): oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oznaczenie rodzaju pisma osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika wymienienie załączników Gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie, powinno ponadto zawierać oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oraz przedmiotu sporu, pisma zaś dalsze - sygnaturę akt W każdym piśmie należy podać wartość przedmiotu sporu lub wartość przedmiotu zaskarżenia, jeżeli od tej wartości zależy właściwość rzeczowa sądu, wysokość opłaty lub dopuszczalność środka odwoławczego, a przedmiotem sprawy nie jest oznaczona kwota pieniężna Urzędowe formularze

  19. Koszty procesu Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu) – art. 98 § 1 KPC Do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata (radcę prawnego) zalicza się wynagrodzenie zależnie od przy wartości przedmiotu sprawy: do 500 zł – 60 zł powyżej 500 zł do 1 500 zł – 180 zł powyżej 1 500 zł do 5 000 zł – 600 zł powyżej 5 000 zł do 10 000 zł – 1 200 zł powyżej 10 000 zł do 50 000 zł – 2 400 zł powyżej 50 000 zł do 200 000 zł – 3 600 zł powyżej 200 000 zł – 7 200 zł. Za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy o: • nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy – 60 zł; • wynagrodzenie za pracę lub inne odszkodowanie – 75% stawki obliczonej od wartości wynagrodzenia lub odszkodowania będącego przedmiotem sprawy; • inne roszczenia niemajątkowe – 60 zł; • ustalenie wypadku przy pracy, jeżeli nie jest połączone z dochodzeniem odszkodowania lub renty – 120 zł; • świadczenie odszkodowawcze należne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – 50% stawki obliczonej na podstawie § 6 od wartości odszkodowania będącego przedmiotem sprawy.

  20. Wnoszenie pism procesowych Termin ustawowy (art. 264 KP) lub sądownie określony (rygory) Wnoszenie bezpośrednio w sekretariacie (biurze podawczym sądu) Oddanie pisma procesowego w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu (art. 165 § 2 KPC) W toku sprawy adwokat, radca prawny, rzecznik patentowy oraz radca Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa doręczają sobie nawzajem bezpośrednio odpisy pism procesowych z załącznikami (art. 132 § 1 KPC) Przywrócenie terminu (art. 167 – 172 KPC) - równocześnie z wnioskiem strona powinna dokonać czynności procesowej Uzupełnianie braków formalnych – jeżeli powodem jest pracownik, tylko jeżeli braki te nie dadzą się usunąć w toku czynności wyjaśniających (art. 467 § 3 KPC)

  21. Koszty sądowe W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową (5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu zaskarżenia) W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i w sprawach odwołań rozpoznawanych przez sąd pracy i ubezpieczeń społecznych pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

  22. Zwolnienie od kosztów sądowych Zwolnienia od kosztów sądowych może się domagać osoba fizyczna, jeżeli złoży oświadczenie, z którego wynika, że nie jest w stanie ich ponieść bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny Do wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych powinno być dołączone oświadczenie obejmujące szczegółowe dane o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania osoby ubiegającej się o zwolnienie od kosztów Sąd może zwolnić stronę od kosztów sądowych w części, jeżeli strona jest w stanie ponieść tylko część tych kosztów poprzez: - zwolnienie od poniesienia albo ułamkowej lub procentowej ich części - zwolnienie od poniesienia określonej ich kwoty - zwolnienie od poniesienia niektórych opłat lub wydatków - przyznanie zwolnienia co do pewnej części roszczenia lub co do niektórych roszczeń dochodzonych łącznie

  23. Zasady postępowania Zasada prawdy obiektywnej (materialnej) – art. 467 i 468 KPC Zasada ograniczonego formalizmu w postępowaniu (art. 466, 467 § 3, 472 KPC) Zasada ochrony słusznego interesu pracownika (art. 465, 469 KPC, art. 45 KP) Zasada zwolnienia pracownika od kosztów sądowych (art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych)

  24. Postępowanie Wniesienie powództwa (art. 464 KPC) Przygotowanie rozprawy (art. 467 KPC) Rozprawa (art. 471 – 473 KPC) Wyrokowanie (art. 4771, 4772 4776 KPC) Środki odwoławcze od wyroku (apelacja, zażalenie, sprzeciw, zarzuty, skarga kasacyjna, wznowienie postępowania, skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia) Wykonanie wyroku (art. 4776 KPC)

  25. Począwszy od 03 maja 2012 roku Koniec postępowania gospodarczego Zgłaszanie dowodów Wyższe grzywny Informacje o egzekucji z nieruchomości Podstawa prawna: Ustawa z dnia 16.09.2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 233, poz. 1381)

  26. Przekazanie szkoły przez JST • Dla pracowników oznacza przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 KP • Nie może być przyczyną zwolnienia pracowników, lecz zmiany warunków zatrudnienia

  27. Dziękuję za uwagę

More Related