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Le réseau Bretagne Nord-Est

Le réseau Bretagne Nord-Est. Unités de Gériatrie aigue de Bain de Bretagne, Dinan, Rennes, Saint Brieuc Saint Malo. Expérience Unités de gériatrie aigue 5 Établissements hospitaliers. Première étape. 2003 CHG: Saint Brieuc 38 lits. 1992 CHU : Rennes 40 lits.

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Le réseau Bretagne Nord-Est

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Presentation Transcript


  1. Le réseau Bretagne Nord-Est Unités de Gériatrie aigue de Bain de Bretagne, Dinan, Rennes, Saint Brieuc Saint Malo

  2. Expérience Unités de gériatrie aigue 5 Établissements hospitaliers Première étape

  3. 2003 CHG: Saint Brieuc 38 lits 1992 CHU : Rennes 40 lits 2004 CHG: DINAN 15 lits Réseau Bretagne Nord –Est 2003 CHG: Saint Malo 18 lits 2002 PSPH: Bain de Bretagne 20 lits (35)

  4. Les motivations • Problématiques diverses: • organisation • expérience • Motivation • Isolement • Besoin d’échange • Souhait d’amélioration ou optimisation des pratiques

  5. Les Objectifs • Se connaître • Faciliter les contacts entre les équipes • Créer des liens entre professionnels • Échanger sur des problématiques communes • Améliorer ses connaissances • Comparer les expériences • Partager les compétences • Harmoniser les pratiques • Mise en place de protocoles médicaux et soignants

  6. Les Modalités • Réunion bi annuelle d’une journée • Pluri-disciplinaire +++ • Invitation successive de chaque équipe • Thème choisi de façon consensuelle et préparé par équipe restreinte (médecins/cadres) • Temps de travail en petit groupe • Restitution à l’ensemble de l’équipe

  7. A ce jour • 4 rencontres • Thèmes : • Accueil du patient • Critères d’admission, modalités de prise en charge, rôle de chaque membre de l’équipe, bilan médical et paramédical…. • Les sorties d’hospitalisations problématiques • Droit et devoir des soignants • Mesures de protection • Rencontre et échanges avec 2 juristes • Troubles de l’alimentation et syndrome démentiel • Troubles du comportement • Prise en charge diététique /GPE • Éthique et nutrition

  8. Le bilan (1) • Satisfaction +++: • « bouffée d’oxygène » • Relativisation • Motivation ou re-motivation • Valorisation • Sentiment d’appartenance • Compétences • fierté

  9. Satisfaction par rapport aux thèmes abordés: • Problèmes concrets • Compétences acquises et informations recueillies • Possibilité de discussions avec d’autres professionnels • Création d’une réelle dynamique dans l’équipe et entre équipes • Échanges entre professionnels • Transmission d’information, de documents ou de protocole • Tendance à l’harmonisation de certaines pratiques • Optimisation de la prise en charge des patients

  10. Le Bilan (2) • Autres étapes à mettre en place: • Protocoles médicaux ou protocoles de soins communs • Discussion de dossiers • Formation • Démarche qualité et EPP • Stages de comparaison • Activité de recherche

  11. Les interrogations • Comment pérenniser ? • Organisation, statut , reconnaissance • Financier • Extension et jusqu’ou? • Au sein de chaque service • A d’autres unités de court séjour • Autres expériences similaires ?

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