Odměňování a postavení zaměstnanců v sociálních službách Dagmar Žitníková

1. „O lidech, kteří se starají o druhé,aneb postavení a odměňování zaměstnanců v sociálních službách“ Odměňování a postavení zaměstnanců v sociálních službách Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

2. Zaměstnanci v sociálních službách • sociální pracovníci • pracovníci v sociálních službách • zdravotničtí pracovníci • pedagogičtí pracovníci • technickohospodářští zaměstnanci • manuálně pracující zaměstnanci

3. Právní úprava výkonu povolání • sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb., vyhl. 505/2006 Sb. • zdravotničtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 95/2004 Sb., z. 96/2004 Sb. • pedagogičtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 563/2004 Sb. • manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb.

4. DALŠÍ POVINNOSTI ZAMĚSTANCŮ • Sociální pracovník • Pracovník v sociálních službách • Zdravotnický pracovník • Pedagogický pracovník • způsobilost k právním úkonům • bezúhonnost • zdravotní způsobilost • odborná způsobilost • povinnost dalšího vzdělávání • přeneseně a v souhrnu ovšem všichni

5. Zaměstnanec v sociálních službách Co od něj chceme? • Vysoké morální, vědomostní a osobní předpoklady • Odborné znalosti, • Povinnost celoživotního vzdělávání • Pečlivost a preciznost • Empatii Co mu nabízíme? • Psychicky a fyzicky namáhavou práci • Společenské nedocenění • Nejhorší odměňovaní ze skupin zaměstnanců • Průměrný výdělek • = 18 819 Kč • Pracovníci v s.s. • = 16 271 Kč

6. ZDRAVOTNICKÝ PRACOVNÍK Jaký má být? • efektivní • výkonný • vysoce kvalitní • vzdělaný • empatický • vždy připravený pomoci Věstník MZ ČR, částka 7, 2004, Metodické opatření č.8 + etický kodex

7. Zaměstnanci odměňování platem • Rok 2011 18 501Kč • Rok 2012 18 612Kč • Rok 2013 18 819 Kč • Nominální růst platu = 101,6 % • Reálný růst platu = - 1,7 % • Ukazatel 2011 2012 rozdíl • podíl tarifního platu 69,61 69,15 99,3 • průměrná platová třída 6,47 6,46 99,8 • průměrný osobní příplatek 1 601 1 634 102,1 • průměrné odměny 631 670 106,2 • průměrný počet zaměstnanců 47 622 46 813 98,3

8. Odměna za práci v organizacích odměňujících platem - kategorie Kategorie zaměstnanců odměna za práci a) sociální pracovníci 21 085 Kč b) pracovníci v sociálních službách 16 827 Kč c) všeobecné sestry 26 843 Kč d) pedagogičtí pracovníci vychovatelé 22 398 Kč učitelé 21 193 Kč speciální pedagogové 26 222 Kč e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby f) technickohospodářští zaměstnanci 26 889 Kč = g) manuálně pracující zaměstnanci 14 419 Kč = Celkem 18 819 Kč =

9. Zaměstnanci odměňování mzdou Kategorie zaměstnanců odměna za práci a) sociální pracovníci 20 404 Kč b) pracovníci v sociálních službách 15 780 Kč c) všeobecné sestry 22 090 Kč d) pedagogičtí pracovníci 20 662 Kč e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby f) technickohospodářští zaměstnanci g) manuálně pracující zaměstnanci Celkem 17 477 Kč

10. Porovnání platy/mzdy

11. Srovnání s národním hospodářstvím Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství • Rok 2011 24 436 Kč • Rok 2012 24 514 Kč • Rok 2013 25 128 Kč • Průměrný plat v sociálních službách • Rok 2011 18 501Kč • Rok 2012 18 612Kč • Rok 2013 18 819 Kč • Průměrná mzda v sociálních službách • Rok 2011 17 477 Kč = 699 euro • Rok 2012

12. Porovnání platů a mezd mezi průměrem NH a sociálních služeb

13. Problém přetěžování zaměstnanců • Stále častěji řešíme stížnosti členů na neadekvátní pracovní zátěž a personální poddimenzování • Zaměstnanci vyhořelí • Zaměstnavatelé porušují právní předpisy • Zhoršení pracovního výkonu, roste stres a násilí na pracovištích

14. Zákoník práce • Informování odborové organizace ve vztahu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci • § 101 až § 106 odst. 1 zákoníku práce • Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací množství práce a pracovní tempo § 300 • Povinnost zaměstnavatele vzít v úvahu při určení množství práce a pracovního tempa: • fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance • předpisy k zajištění BOZP • čas na přirozené potřeby • čas na jídlo a oddech • Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit normou spotřeby práce – možno stanovit v KS

15. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci • rizikové faktory pracovních podmínek, jejich členění, metody a způsob jejich zjišťování, hygienické limity, • způsob hodnocení rizikových faktorů z hlediska ochrany zdraví zaměstnance = "hodnocení zdravotního rizika“, • minimální rozsah opatření k ochraně zdraví zaměstnance, • podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a jejich údržby při práci s olovem, chemickými látkami nebo směsmi, které se vstřebávají kůží nebo sliznicemi, a chemickými látkami, směsmi nebo prachem, které mají dráždivý účinek na kůži, karcinogeny, mutageny a látkami toxickými pro reprodukci, s azbestem, biologickými činiteli a v zátěži chladem nebo teplem, • bližší podmínky poskytování ochranných nápojů, • bližší hygienické požadavky na pracoviště a pracovní prostředí,

16. Hlava IV Podmínky ochrany zdraví při práci s fyzickou zátěží • § 28 Vymezení ruční manipulace s břemenem • ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo přemisťování, při kterém v důsledku vlastností břemene nebo nepříznivých ergonomických podmínek může dojít k poškození páteře zaměstnance nebo onemocnění z jednostranné nadměrné zátěže. • za ruční manipulaci s břemenem se pokládá též zvedání a přenášení živého břemene.

17. Příloha č. 5 k NV č. 361/2007 Sb, části A, tabulky č. 1 až 3. • Hmotnostní limity pro ruční manipulaci s břemenem ženami: • 20 kg při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za směnu • 15 kg při častém zdvihání • Kumulativně za 8. hod. směnu 6.500 kg Přípustné hygienické limity pro hodnotu srdeční frekvence při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze č. 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4. • Nejvyšší přípustná tepová frekvence 110

18. Návrhy odborů ke zlepšení situace • Zajistit rozvoj sociálních služeb dostatečným objemem financí • Zvýšení dotací pro poskytovatelé sociálních služeb minimálně na úroveň roku 2007 • Zajistit rozvoj sociálních služeb kvalifikovaným, nepřetěžovaným a finančně ohodnoceným personálem – potřeba zajistit 2 mld. • Zvýšení tarifních tabulek minimálně o 5 % • Přeřazení sociálních pracovníků a pracovníků v přímé péči do tarifních tabulek zdravotnických pracovníků • Dořešit financování zdravotní/ošetřovatelské péče v pobytových zařízeních sociálních služeb

19. Možnosti odborů v praxi v zařízeních • Příklady specifické péče o zaměstnance a některé kategorie • Nastupující zaměstnanci – adaptační procesy – bez buzerace, prověření znalostí • Ženy na MD a RD – možno různé úvazky • Ženy s malými dětmi – zkrácené úvazky • Zaměstnanci 50 + • Nemocní zaměstnanci – poskytování náhrad za první 3 dny PN • Stávající zaměstnanci všechny kategorie – zapracovat dohodu o předcházení stresu a násilí na pracovišti

20. Možnosti nás všech pro praxi • ZASADIT SE O ZLEPŠENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK A ZVÝŠENÍ PLATŮ A MEZD ZAMĚSTANCŮ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH – nutno zajistit finanční prostředky ve výši 2 mld. • ZASADIT SE O ZVÝŠENÍ ATRAKTIVITY ZAMĚSTNAVÁNÍ V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH • ZASADIT SE O ZMĚNU SPOLEČENSKÉHO KLIMATU VE VNÍMÁNÍ POTŘEBNOSTI SOCIÁLNÍCH SLUŽEB • SOCIÁLNÍ SLUŽBY SI BUDUJEME PRO NÁS A NAŠE BLÍZKÉ

21. Děkuji za pozornost a podporu Děkuji za pozornost zitnikova.dagmar@cmkos.cz http://osz.cmkos.cz/