1 / 17

PERSIAPAN DALAM DUNIA KERJA Fisip UNDIP – 22 Oktober 2012

PERSIAPAN DALAM DUNIA KERJA Fisip UNDIP – 22 Oktober 2012 Nama : Cinzano Findriarto Pendidikan : - S1 = Ekonomi - S2 = Ekonomi Profesi : KARYAWAN BANK HUMAN CAPITAL ADM & SUPPORT U H. PROSES DAN TAHAP REKRUTMEN :

edric
Download Presentation

PERSIAPAN DALAM DUNIA KERJA Fisip UNDIP – 22 Oktober 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERSIAPAN DALAM DUNIA KERJA Fisip UNDIP – 22 Oktober 2012 Nama : Cinzano Findriarto Pendidikan : - S1 = Ekonomi - S2 = Ekonomi Profesi : KARYAWAN BANK HUMAN CAPITAL ADM & SUPPORT U H.

  2. PROSES DAN TAHAP REKRUTMEN : Tahap I : Lowongan (Lisan / tulisan) Tahap II : Lamaran (Foto cerminan) Tahap III : Wawancara (Citra diri) Tahap IV : Psikotes (Aspek diri) Tahap V : Penilaian (Team / User) Tahap VI : Wawancara Akhir (Final) Tahap VII : Tes Kesehatan Tahap VIII : OL & Penerimaan (R – P) KOMPETENSI YG DIBUTUHKAN : - Aspek (HS & S S) Intelektual,Emosional,Sikap kerja,Manajerial,Spiritual

  3. TAHAP 1 .LOWONGAN • Lowongan adalah suatu peluang yang ditawarkan dari perusahaan ? Penyedia pekerjaan kepada pencari kerja / calon karyawan (Tertulis/Koran/Kampus/instansi/C Expo) • Lowongan yg diinformasikan secara lisan dan tertutup (Teman,Saudara,relasi)

  4. TAHAP 2.LAMARAN • STANDAR ADM : • Umur (isi waktu/Produktifitas) • Pendidikan (Pengetahuan) • IP (Akademika) • Pengalaman kerja • Foto (Standar masuk d Kj/ • Cermin diri)

  5. TAHAP 3. WAWANCARA 1.Wawancara Tingkat 1 : Pewawancara menggali atau diminta utk melakukan penilaian assessment thdp kemampuan yg berkaitan langsung dng kompetensi (Knowledge,Skill & Soft competensi) yg akan disesuaikan dng posisi & kesesuaian “Chemistry” ybs dng anggota team 2.Wawancara Tingkat 2 : Kompetensi wajib,Motivasi terdalam,pendalaman & cek silang dng psikotes

  6. TAHAP.4 PSIKOTES • Pengukuran kondisi psikotes seseorang pd saat tertentu • Potensial Review • Serangkaian pengukuran (Aspek Intelektual,Emosional,Sikap kerja,Manajerial,Spiritual) • PROSES PSIKOTES : • Job Describtion • Menentukan alat tes • Pelaksanaan Psikotes • Laporan (interpretasi,rekomendasi) • Perusahaan

  7. HASIL PSIKOTES : • PSIKOGRAM • Gambaran ringkas kondisi psikologis • DINAMIKA PSIKOLOGIS Uraian,menambah keterangan yg tdk tergambarkan dalam psikogram • REKOMENDASI • Kesesuaian Job reguirement dengan hasil psikotes disarankan,dipertimbangkan, • ditolak

  8. BENAR-BENAR KEAJAIBAN .....! KINI, LANGKAH KECIL KITA SEBAGAI PENOLONG GENERASI MUDA UNTUK MEMBERANTAS KEBODOHAN AKAN MENGHASILKAN MANUSIA – MANUSI BERMUTU & BERADAP! IA SEGERA AKAN MENJADI PENERUS KEHIDUPAN INI & MENERUSKAN PERJUANGAN INI (TUGAS HC). Fasilitator unit lain utk pencapaian sasaran perush Mitra bisnis (Jembatan Penyedia kj & pencari kj=TPT) TANGGUNG JAWAB KITA PADA ..................TUHAN

  9. Tahap.5 PENILAIAN • Para calon karyawan yg akan diambil • Knowledge & Skill • Integrity • Customer Service Orientation • Organizational Commitment • Achievement Orientation • Tanggung jawab • Dewasa • Mau belajar & maju • Anggota team W • BANK = Kecepatan,ketelitian,kejujuran • MANUSIA UTUH YG JUGA BERHARAP DIA AKAN MEMBANGUN KEHIDUPAN INI DAN MENERUSKAN TANGAN TUHAN (ada rasa bersyukur,Tulus,Suportives, Dinamis,Genuine) • BETAPA SEBUAH PEKERJAAN APAPUN BENTUKNYA AKAN DIA JADIKAN ANUNGRAH..............!

  10. KUNCI YG BISA DILIHAT : PSIKOTES 1.Kmp Intelektual * Intelegensi umum * Logika berpikir * Kem Analisa * Kem Sintesa * Kem berpikir abstrak * Daya tangkap 2.Kepribadian * Stabilitas Emosi * Kepercayaan diri * Penyesuaian diri * Kontak sosial * Komunikasi * Kerjasama 3.SIKAP KERJA * Hasratberprestasi * Semangat kerja * Ketekunan

  11. TAHAP.6,7 & 8 • * TES KESEHATAN • * WAWANCARA AKHIR • * OL • Tes Kesehatan,Wawancara Akhir & Ol • 1.Tes Kesehatan (Jantung,Liver,Buta warna) • 2. Wawancara akhir (Kesepakatan akhir = kepastian) • 3. OL (Surat penawaran akhir = Status karyawan masa • percobaan dari s/d,Gaji,Tgl masuk mulai bekerja) • - Perjanjian kerja,KKB,Job Des = masa orientasi/percob • - Gaji (B / N = PPH Ps 21,Jamsostek,Dapen) • - Fasilitas (Pengobatan = R J,RI,KCMT,MLHRK,BDH) • - Tugas/ tanggung jawab (Tgl.masuk,Job Des,Orient,Plt)

  12. .... 4 KARAKTERISTIK DASAR MANUSIA • Performer (Kolerik) Orientasi pd hasil / fokus = Tugas • Administrator (Melankolik) Orientasi pada tugas / Fokus = gagasan • Entrepreneur (Sanguin) Orientasi pada gagasan/fokus = pada orang • Integrator (Flegmatik) Orientasi pada Orang / fokus = pada hasil

  13. PDCA (Plan,Do,Chek,Action) ADA EMPAT HAL Tehnis ........................... Setelah anda masuk dunia kerja

  14. Plan ... • - Bentuk jalan karier anda (strategi) • Informasi & relasi (buka semua peluang) • Seleksi (seleksi alam terus mengikuti)

  15. DO... ......... Seleksi Psikotes/pelatihan ......... Seleksi (Kompetensi/Hasil/Produktifitas) ......... Seleksi (Alam......GOD / Amanah,hidayah) ..........Go To Carier ...

  16. Chek Evaluasi ketat (hasil kerja / PA)) ... Perbaikan!

  17. Action Siapkan hari tua anda sejak masih muda TERPENTING DLM HIDUP INI ....BERGUNA

More Related