1 / 26

Pengantar Psikologi Dunia Kerja (Pertemuan ke-1)

Pengantar Psikologi Dunia Kerja (Pertemuan ke-1). Oleh : Andri Wijaya, S.Pd., S.Psi., M.T.I. Program Studi Sistem Informasi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Global Informatika Multi Data Palembang. Pengantar. Pengertian Psikologi

laquinta
Download Presentation

Pengantar Psikologi Dunia Kerja (Pertemuan ke-1)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Pengantar Psikologi Dunia Kerja(Pertemuan ke-1) Oleh : Andri Wijaya, S.Pd., S.Psi., M.T.I. Program StudiSistemInformasi SekolahTinggiManajemenInformatikadanKomputer Global Informatika Multi Data Palembang

  2. Pengantar • Pengertian Psikologi • Perkembangan Psikologi Sebagai Ilmu Pengetahuan • Manfaat Psikologi Dunia Kerja • Penerapan Psikologi di Bidang Dunia Kerja • Ruang Lingkup • Tugas Psikolog Dalam Dunia Kerja • Psikologi di Indonesia • Masalah PengembanganPsikologi diIndonesia.

  3. Pengertian Psikologi DEFINISI DARI SEGI BAHASA Psikologiberasaldarikata psyche: Jiwa logos: Ilmu Psikologi = IlmuJiwa Psikologiadalahilmu yang mempelajaritentangtingkahlakudangejala-gejalakejiwaanmanusia.

  4. Pengertian Psikologi DEFINISI SEBAGAI ILMU • Wundt, Davidof, 1981) Pshycology is“the science ofhuman consciousness” • Sartain, dkk (1967) Pshycology is“the science ofhuman behavior” • Morgan, dkk (1980) “Pshycology is“the science of human and animal behavior” • Branco (1964) Pshycology is“the science of behavior” Psikologiadalahilmu tentang perilaku atau aktivitas-aktivitas yangmerupakan manifestasi dari kehidupankejiwaan

  5. Pengertian psikologi Dunia Kerja Ilmu yang mempelajaritingkahlakudangejala-gejalakejiwaanmanusiadalamlingkungankerjaatauduniakerja (industridanmanajemen)

  6. Perkembangan Psikologi • Wilhelm Wundt (1875) membangun laboratoriumpsikologi pertama di Leipzig (Jerman), kemudian baru bermunculan di Wuerzburg, Goettingen, Tubingen. • Lembaga-lembaga tersebut mempelajari gejala-gejala psikis manusiasehingga timbullah psikologi eksperimen • Penerapan psikologi di bidang industri di pelopori oleh : • Walter Dill Scott (1903) di bidang periklanan (The Theory of Advertising) • Hugo Muensterberg (1913) (The Psychology of Industrial Efficiency)

  7. Perkembangan Psikologi • F.W. Taylor bersama dengan sarjana psikologi lain berhasil menciptakan studi/ilmu baru yang disebut : ERGONOMI yaitu ilmu yang mempelajari dan mencari cara-cara bekerja secaraefisien dengan menyesuaikan peralatan canggih dengan kemampuan dan keterampilan manusia yang mengoperasikan peralatan itu • Tahun 1924 dilakukan penelitian di Pabrik Western Electric Company(Howthorne) tentang akibat dari aspek-aspek fisikdari lingkungan kerja thdefisiensi kerja. Misalnya : Apa akibat intensitas penerangan, jam istirahat, suhu panas,dan kelembaban udara terhadap produksi.

  8. Perkembangan Psikologi • Setelah 10 tahun, diakui bahwa : faktor mutu & corak penyeliaan, kelompok informal, sikap pekerja,komunikasi,dll, mampu menentukan& mempengaruhi Efisiensi, Motivasi & Kepuasan kerja. • Tahun 1960 penerapan psikologi di bidang penjualan,terutama dalam bidang penelitian perilaku konsumen.

  9. PerkembanganPsikologiDuniaKerja • PertumbuhanIndustriMenujuOrganisasiDemokratis • Manusiahanyaunsurkecildarisuatupekerjaandanmendapatkangaji yang minimum • Banyakwanitadananak-anakdibawahumurdipekerjakandengantidaklayakdandianggaptenagamurah • Disebutsocial animal artinyadipaksabekerja, jikatidakakanmati. • Manusiaharusmenyesuaikanterhadaptuntutanpabrikdankondisimesin.

  10. PerkembanganPsikologiDuniaKerja AwalPenelitianDalamDuniaIndustri • Coulomb (Abad 18) danMarey (Abad 19) Studimengenaikelelahan, carakerja, dangerakan-gerakantangan yang dipraktekkanpadamacam-macamperusahaan. • Frank and Lillian Gilbreth (Abad 19) Memfokuskanataspeningkatanproduktivitaspekerjamelaluipengurangangerakan yang tidakperlu. Mengembangkanmikromonometer yang mencatatgerakanpekerjadanlamanyawaktu yang dihabiskantiapgerakan.

  11. PerkembanganPsikologiDuniaKerja AwalPenelitianDalamDuniaIndustri • Fredrick Winslow Taylor (Abad 20) • Meletakkanorang yang tepatataspekerjaandenganalatdanperlengkapan yang tepat • Mempunyaimetoda yang terstandarisasidalammelakukanpekerjaan • Menyediakaninsentifbagiparapekerja

  12. PerkembanganPsikologiDuniaKerja Ekspansiindustrimemberikandampakdalamtigabidang: • Status buruhdanpekerja • Buruhataupekerjatidakdianggaplagisebagaimesin, tetapisebagaisalahsatufaktorkuncidalamkeberhasilanorganisasi • Dikembangkanberbagaiteknik yang dapatmengefieinkan “mesinmanusia”

  13. PerkembanganPsikologiDuniaKerja Ekspansiindustrimemberikandampakdalamtigabidang: • Perubahanpadasifatdanstrukturorganisasidanbisnis • Menjadiorganisasilebihberkembangdengan open system lewataktivitasdanmanajemenmoderenisasi. • Penambahankesejahteraanumum • Fokuspeningkatankesejahteraandanstandarkehidupanmanusiadenganmemberikanfasilitaskerja yang lebihbaik

  14. PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Tugas Para PsikologiIndustri • Seleksiburuhsecaraketatuntuksatutugaspekerjaantertentu • Menciptakan test-test khususuntukmemilihindividu yang tepat • Memperhitungkanpengaruh yang diakibatkanolehkondisitertentu (suhu, ruangan, kursi, bising) yang dapatmempengaruhiefektifkerja • Memperhatikanwaktukerja yang dapatmemulihkankelelahandankejenuhankerja

  15. PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Tugas Para PsikologiIndustri • Terlalu lama mengerjakanpekerjaan yang monoton/ samadapatmenimbulkankejenuhankerja • Berbagaigerakantubuhdanposisiduduk yang paling tepatuntukmendapatkanefisiensikerja yang paling maksimum.

  16. PerkembanganPsikologiDuniaKerja • PenekananStudiPsikologisdalamDuniaIndustri • Terjadipergeseran, yaitudarifokuspadaindividu yang terisolirmenuju/mengarahkepadakondisiburuhdanpegawaisebagaibagiandarikelompoksosial yang memilikimoralitasdanmotivasi-motivasikerjatertentu. • Perhatiankhususkepadakaryawanterletakpadasikapemosional yang dapatmempengaruhiprestasikerja.

  17. PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Fase Modern • Pengembanganteknikproduksimassal • Tidakadaseorangpun yang mempunyaiketerampilankhusus (kecualimendapatpelatihankhusus) • Tanpaorganisasipabrik, pekerjatidakberartiapa-apa. Artinyabukanpekerja yang produktiftapiorganisasipabriklah yang mempunyaiatributproduktif • Pertumbuhandariindustriraksasadalambentukkoorporasipemerintah, kartel. • Perbaikannasibburuh/pekerja • Modernisasiindustrimemberikantingkatkesejahteraantertentupadarakyat.

  18. PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Ekspansidariorganisasiindustri yang demokratis • Pemenuhankebutuhanmanusiapadaumumnya • Pemberiankesejahteraanumum yang lebihbanyak • Kemajuandicapaimelaluiperkembanganilmupengetahuandanpengembanganprosedur-prosedurteknisuntukefisiensiproduksi.

  19. PerkembanganPsikologiDuniaKerja • PengaruhOrganisasiDemokratis • Memandangsemakinpentingartidanperananparaburuh/pekerja • Selainpenemuanmesin modern, banyaktenagadanpikirandicurahkanuntuk: • Melatihparapegawai, buruh, ataupekerjasupayalebihterampildanqualified. • Mengorganisirtenagaburuhdalamserikat-serikatkerjadi union-union tertentu, agar merekamampuberpartisipasiaktifdankreatifdalamprosesproduksi.

  20. Psikologi Dalam Dunia Kerja • ManfaatPsikologiDuniaKerja • Untukmendapatkanpemecahanbagimasalah-masalah yang pentingberkenaandenganpenggunaantenagamanusiadidalamprosesproduksidanduniakerja. • Agar duniabisnis, industri, manajemen, danperburuhanmampumenggunakanprosedur-prosedur yang relevan/ tepatuntukmemecahkankasus-kasus human (kemanusiaan), masalahusahadagangdankegiatan-kegiatanmanusiadibidangbisnissertaadministrasi

  21. Psikologi Dalam Dunia Kerja • Metoda-metodaIlmiahdanPsikologis yang tepatdanakuratdipakai: • Untukmempertinggihasilproduksi • Untukpenempatanparapekerja, buruh, pegawai, anggotaorganisasipadatugas-tugas yang sesuaidenganskilldanbakatmasing-masingpekerja.

  22. Psikologi Dalam Dunia Kerja • Diperlukan training yang perlubagisetiapanggotadanpegawai. • Tujuannya agar merekamampumenanggapisetiappermasalahanmanusiadiperusahaantempatmerekabekerjasecaraprofesionalisme. • Penggunaanpsikologidalamduniadimaksudkan agar oranglebihefisienmemecahkanmasalah-masalah personal yang adadilingkungankerjanya.

  23. Tugas Psikolog dalam Dunia Kerja • Seleksi buruh secara ketat untuk satu tugas tertentu. • Menciptakan tes-tes khusus untuk memilih individu yang cocokuntuk tugas tertentu. • Memperhitungkan pengaruh yang diakibatkan oleh lingkungan fisik kerja (lampu, udara, suara, dll). • Mengatasi akibat kelelahan dan kejenuhan bekerja. • Mengatasi efek negatif akibat pekerjaan yang monoton. • Mengatasi pengaruh psikologi akibat jenis mesin tertentu. • Meneliti gerakan-gerakan tangan dan posisi duduk yang palingtepat untuk efisiensi kerja.

  24. Lingkup Psikologi Dunia Kerja • Mempelajari perilaku tenaga kerja sebagai komponen atau sebagai anggota dalam interaksinya denganOrganisasi (tenaga kerja/calon tenaga kerja) Penerapan dalam manajemen : • Personal managament (selection, placement,performance,motivation, stress, konflik, disiplin, frustasi, dll) • Human engineering (alat dan lingkungan kerja untuk efisiensi)

  25. Psikologi di Indonesia • Tahun 1950-an : balai psychotechnick dan pusat psikologi angkatan darat menggunakan tes psikologi untuk seleksi dan penjurusan. • Tahun 1953 : Prof.Slamet Imam Santoso mendirikan lembaga pendidikan asisten psikologi dan balaipsichotechnic, kemudian berkembang menjadi jurusan psikologi FK UI. • Tahun1960 : berdiri fakultas psikologi UI • Tahun 1963 : berdiri fakultas psikologi UNPAD • Tahun 1965 : berdiri fakultas psikologi UGM

  26. MasalahPengembanganPsikologidi Indonesia • Terbatasnya dana • Kurangnya tenaga peneliti • Kurang siapnya keadaan untuk menerapkan psikologi dibidang tenaga kerja dan organisasi sehingga, di Indonesia psikologi kerja masih sebagai “Ilmuterapan”, yaitu masih terbatas pada seleksi, penempatan & pengembangan karir.

More Related