1 / 53

LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS. IMH, Elgoibar, 27 de marzo de 2009. Introducción al Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la FP). Sistema Nacional de Cualificaciones y FP. 1993-2006.

eliot
Download Presentation

LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS IMH, Elgoibar, 27 de marzo de 2009

  2. Introducción al Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la FP)

  3. Sistema Nacional de Cualificaciones y FP 1993-2006 Desde el 2007 Formación Profesional Reglada Formación Profesional Reglada Ámbito Educativo Formación Profesional Ocupacional RD 1936/2004 Formación Profesional en el Empleo RD 395/2007 de 23 de marzo Ámbito Laboral Formación Profesional Continua RD 1046/2003

  4. SUBSITEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO (RD 395/2007 de 23 de marzo) • ALGUNO DE LOS OBJETIVOS MÁS IMPORTANTES: • INTEGRACIÓN DE LA FORMACIÓN OCUPACIONAL Y CONTINUA. • PROMOCIÓN DE LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES. • REFUERZO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES, DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DE LA COLABORACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES AUTONÓMICAS Y LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

  5. INICIATIVAS FORMATIVAS (RD 395/2007, de 23 de marzo) • AA. FF. EN EMPRESAS + PIF • TRABAJADORES OCUPADOS (cotizantes por FP) • BONIFICACIONES DE CUOTA FORMACIÓN DE DEMANDA • PLANES (OCUPADOS) + AA.FF. (DESEMPL.) + • PGMS.PARA NECESIDADES ESPECIFICAS O INSERCIÓN+FORMACIÓN DE PRESOS y MILITARES+ FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN. • TRABAJADORES OCUPADOS Y DESEMPLEADOS. • SUBVENCIONES (SPEE) FORMACIÓN DE OFERTA (ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo) FORMACIÓN EN ALTERNANCIA EN EL EMPLEO • AAFF DE CONTRATOS PARA FORMACIÓN: BONIFICACIONES • PROGRAMAS PÚB. DE EMPLEO-FORMACIÓN: SUBVENCIÓN • TRABAJADORES CONTRATADOS PARA FORMACIÓN Y DESEMPLEADOS ACCIONES DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN • ESTUDIOS, ACCIONES INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

  6. PLANES DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS (ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo) • FINANCIACIÓN: A TRAVES DE SUBVENCIONES EN REGIMENDE • CONCURRENCIA COMPETIVA • TRABAJADORES DESTINATORIOS: • OCUPADOS: - COTIZANTES Y NO COTIZANTES POR FP - DEL RG Y DE LOS REGIMENES ESPECIALES DE LA SS - FUNCIONARIOS (SÓLO EN INTERSEC. y hasta un 10%) - CUIDADORES NO PROFESIONALES (SÓLO EN SECT.) • DESEMPLEADOS (HASTA UN 40%) INSCRITOS EN EL SPEE. • TIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN ESTATALES Y AUTONÓMICOS: • INTERSECTORIALES (Generales, de economía social y autónomos) • SECTORIALES

  7. COMPLEMENTARIEDAD DE AMBAS INICIATIVAS FORMACIÓN DE OFERTA FORMACIÓN DE DEMANDA PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A OCUPADOS • INTERSECTORIALES • SECTORIALES ACCIONES FORMATIVAS PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LA EMPRESA FORMACIÓN TRASVERSAL Y GENERAL FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL TRABAJADOR FORMACIÓN ESPECÍFICA SECTORIAL

  8. WWW.FUNDACIONTRIPARTITA.ORG

  9. PARA CONCLUIR, DOS REFLEXIONES: LA CULTURA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA ES RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES CONOCER Y PROPICIAR LOS BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN EN LOS TÉRMINOS DE MEJORAR LA COMPETIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. EN ÉPOCA DE CRISIS: LA FORMACIÓN DEBE USARSE COMO HERRAMIENTA PARA SOBREPONERSE A SITUACIONES PROBLEMÁTICAS Y DE INCERTIDUMBRE Y NO RENUNCIAR, EN NINGÚN CASO, A LA INVERSIÓN EN ELLA.

  10. FINANCIACIÓN MODELO AÑO 2009: ORIGEN • 2.528 millones euros: • Ocupacional:1.022 millones euros • Continua: 1.506 millones euros

  11. PARTICIPANTES FORMADOS % incremento • 2004 594.974 • 2005 934.112 57% • 2006 1.146.679 23% • 2007 1.562.710 36% • 2008 1.999.928 28%

  12. LA REALIDAD…… Menos de la mitad de las pymes han realizado cursos en 2004 y 2005 Fuente Proyecto “El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora”. CEPYME

  13. LA REALIDAD…… Sólo 1 de cada 4 pymes afirma conocer el SBFC Sólo 1 de cada 8 pymes conoce a cuánto asciende SU CRÉDITO Fuente Proyecto “El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora”. CEPYME

  14. DATOS TOTALES 2008 Datos a 23 de marzo de 2009: • Participantes 1.999.949 • Crédito asignado 575.260.266 € • Empresas bonificadas 201.030 • Crédito dispuesto 390.151.133 €

  15. DATOS PAÍS VASCO 2008 EMPRESAS CON SEDE SOCIAL EN PAIS VASCO • EMPRESAS FORMADORAS 8.366 • CRÉDITO ASIGNADO 34.867.858 • CRÉDITO DISPUESTO 24.458.186

  16. DATOS PAÍS VASCO 2008 EMPRESAS CON TODAS SUS CUENTAS DE COTIZACIÓN EN EL PAIS VASCO • EMPRESAS FORMADORAS 7.646 • CRÉDITO ASIGNADO 19.034.899 • CRÉDITO DISPUESTO 12.153.883 • PARTICIPANTES 55.851

  17. Sistema de BONIFICACIONES: Determinación del Crédito

  18. BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN • EMPRESAS • Con centro/s de trabajo en el territorio estatal. • Cualquier tamaño, ubicación o sector. • Desarrollan formación para sus trabajadores. • Cotizan por formación profesional.

  19. BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN • TRABAJADORES • Trabajadores Asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en Administraciones Públicas. • Otras situaciones: • Trabajadores Fijos Discontinuos en periodos de no ocupación. • Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo. • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

  20. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL CRÉDITO Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán anualmente de un crédito de bonificaciones para la formación de sus trabajadores, cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje de bonificación que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas.

  21. DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES Crédito Anual para Formación Continua Cuantía ingresada en 2008 por Formación Profesional x % Bonificación • % Bonificación • De 6 a 9 trabajadores 100% • De 10 a 49 trabajadores 75% • De 50 a 249 trabajadores 60% • De más de 250 trabajadores 50% • En Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 euros/empresa Periodo para Empresas de 1 y 2 trabajadores: 3 y 2 años, respectiv. A partir de 2008 para todas 420€ al año

  22. COFINANCIACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS Aportación Privada Costes Totales de formación (Directos+Asociados+Salarios) – Bonificación Aplicada • % Cof. Privada • De 1 a 9 trabajadores 0% exentas • De 10 a 49 trabajadores 10% • De 50 a 249 trabajadores 20% • De más de 250 trabajadores 40%

  23. COLECTIVOS PRIORITARIOS • Trabajadores de las Pymes. • Mujeres. • Personas con discapacidad. • Mayores de 45 años. • Trabajadores de baja cualificación. No Pymes: Cumplir Las empresas que no tengan la consideración de pyme, respetarán que el porcentaje de participación de estos colectivos en las acciones formativas sea, al menos, igual al que representan respecto del total de la plantilla.

  24. MÓDULOS ECONÓMICOS MÁXIMOS (€/ppte/hora) EXCEPCIONES: Las empresas de 1 a 9 trabajadores: no módulos. Las empresas de 10 a 49 trabajadores: incremento de 10% de los módulos. Las empresas de 50 a 249 trabajadores: incremento de 5% de los módulos.

  25. EJEMPLO Crédito 2009 2008 6.000 € + = 10.000 € 52 trab. EMPRESA, SA 60% Bonificación Cuota FP 20% Cof. Privada • Presencial • 7 horas • 25 trabajadores 2.388 € 7 x 25 x 13,65 = curso gestion calidad 2.388 € Bonificable COSTE TOTAL FORMACIÓN 3.200 € = 812 € (25%) NO Bonificable

  26. Características de la Formación Bonificada

  27. ACCIÓN FORMATIVA DEFINICIÓN DE ACCIÓN FORMATIVA • La dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales. • Objetivos, contenidos y duración propios. • Guardar relación con actividad empresarial. • General o Específica.

  28. ACCIÓN FORMATIVA Se excluyen jornadas, ferias, simposios y congresos. La duración no inferior a 6 horas. Formación máxima: 8 horas/día. Modalidades: Presencial, A distancia (convencional o teleformación) o Mixta Duración entre 4 y 6 horas (TIC, PRL, medioambiente y otras) Formación Interna o Externa. Formación dentro o fuera de jornada laboral. Se excluye el autoestudio. Presencial: máximo 25 pptes por grupo. A distancia: máximo 80 pptes por grupo. No existe modularidad.

  29. CONTROL DE ASISTENCIA 1

  30. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN Cuestionario de Evaluación de la Calidad • Realizado por los participantes. • Por cada grupo realizado. • Al finalizar la Acción Formativa. • Obligatorio el modelo de la FTFE 2

  31. CERTIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN 3 Plazo Máximo: 2 meses Y diploma acreditativo de que el participante ha superado la formación con evaluación positiva.

  32. PUBLICIDAD FSE 4

  33. Gestión de las Acciones Formativas

  34. IDENTIFICACIÓN Y ALTA EMPRESAS BONIFICADAS • Acceden de forma individualizada. AGRUPACIONES DE EMPRESAS • QUÉ ES: Unión de dos o más empresas para organizar su formación. • ENTIDAD ORGANIZADORA-QUIÉNES PUEDEN SER: • Una empresa de la agrupación asume la organización. • Centro o Entidad dedicada a la impartición de formación. • FUNCIONES E. ORGANIZADORA: • Coordinación de la Formación. • Realizar comunicaciones Inicio y Fin. • Custodiar documentación

  35. ¿AUTORIZA SU PARTICIPACIÓN EN ENTIDADES ORGANIZADORAS? NO SÍ Ninguna entidad organizadora le incluirá en su agrupación Deberá autorizar a las entidades organizadoras que estime oportunas Para desautorizar, deberá presentar un escrito ante la FTFE. No desde la aplicación En cualquier momento podrá autorizar su participación, seleccionando “sí”

  36. COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS • Comunicar a la FTFE con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo: • Denominación y contenidos básicos • Modalidad de impartición • Acreditación oficial, en su caso • Número previsto de participantes • Fechas, horarios lugar de realización • CIF de cada empresa que participa (Agrupaciones) Cancelaciones o Modificaciones (horario, fecha o localidad) deberá ser comunicada con 4 días naturalesde antelación sobre la fecha prevista para el inicio. Si es cambio de fecha, entre la comunicación de la modificación y la nueva fecha de inicio deberá transcurrir al menos 7 días naturales.

  37. COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE GRUPOS • Comunicar a la FTFE: • Denominación de la AF realizada. • Listado de Participantes (x>75% de asistencia). • Número de horas lectivas. • Coste Total de la Formación y coste máximo bonificable • Cuantía y mes en que se aplicará la bonificación. Plazo para finalizar: hasta 31 enero 2010 Si existe error en la comunicación: DES-FINALIZACIÓN (hasta el día 20 del mes siguiente al que se finalizó inicialmente).

  38. COSTES DE LA FORMACIÓN Costes que se pueden imputar (INTERNOS/EXTERNOS) EMPRESAS QUE SE AGRUPAN VOLUNTARIAMENTE EMPRESAS BONIFICADAS • Costes de IMPARTICIÓN. • Costes de ORGANIZACIÓN (Máx. 25 % de costes impartición) • Costes de PERSONAL. • Costes DIRECTOS • Costes ASOCIADOS (Máx. 25 % de costes directos) • Costes de PERSONAL

  39. COSTES DE LA FORMACIÓN SOPORTES JUSTIFICATIVOS Los soportes justificativos quedarán en poder de las Empresas y únicamente serán puestos a disposición de la FTFE en aquellos casos en que se solicite. PERIODO DE CUSTODIA Para acciones formativas con bonificación en Seguridad Social: un periodo mínimo de 4 años. Para acciones cofinanciadas con fondos comunitarios: al menos hasta el 31/12/2018???.(SOLO LAS PYMES)

  40. COSTES DE LA FORMACIÓN PAGOS DE LOS COSTES La materialización del pago de los costes debe hacerse antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre de 2008, es decir, 31/01/2010.

  41. APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES • El límite es el crédito anual. • Se ha informado a la RLT. • Se ha comunicado el inicio de los grupos. • Se ha realizado la formación. • Se ha comunicado la finalización de los grupos. • Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o como máximo en el boletín del mes de diciembre 2009.

  42. APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES Sistema RED • Incluir en el nuevo concepto:“Bonificación SPEE Formación Continua” (CA80). • Concepto Global y no por trabajador. • Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/Subvenciones). TC2 normalizado • Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2. • Clave de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA”. • Clave de Control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”. • Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación (Saldos ACREEDORES)

  43. COMPROBACIÓN FINAL: CONCILIACIÓN Al final de cada año, la FTFE compara las bonificaciones aplicadas por las empresas según la información facilitada por la TGSS y las que pudieran haberse aplicado según la información notificada a través de la web que la FTFE puso a su disposición. • Además, se comprueba el cumplimiento de: • Cofinanciación privada. • Colectivos Prioritarios (No pymes) • Se realiza el cruce de vida laboral

  44. CONTROLES Realizado por el SPEE, FTFE y CCAA (NOVEDAD): • Seguimiento EN TIEMPO REAL • Seguimiento EX POST

  45. OTRAS OBLIGACIONES EXIGIBLES Contabilizar GASTOS y BONIFICACIONES en cuenta separada (“Formación Profesional para el Empleo”) Someterse a las actuaciones de CONTROL Custodiar el control de asistencia Garantizar GRATUIDAD de la formación Hallarse al corriente en cumplimiento obligaciones Hacienda Pública y Seguridad Social.

  46. PREVISIONES 2009 • Anteproyecto de Presupuesto SPEE para Bonificaciones 507.820.370 ( +17,72%) • Nueva aplicación 2009 (16 de marzo) • Periodo de carencia hasta 19 de abril • Mejora la accesibilidad y el manejo

  47. Mejoras Aplicación 2009 • Simplificación de los menús de acceso • Asistentes de ayuda • Listados unificados por filtros • Listados exportables a excel • Mejora en la accesibilidad: 20.000 usuarios • Nuevo programa de ficheros html, más fácil

More Related