1 / 17

HØRSELSNETTVERKET – ET FORUM FOR SAMARBEID?

HØRSELSNETTVERKET – ET FORUM FOR SAMARBEID?. SAMARBEID I DAG - hørselshemmede. Barn: Gode rutiner – på tvers av etater Voksne: Helse: gode rutiner internt – svake eksternt Andre etater: Manglende rutiner – også mot helse Eldre: Stort sett svake rutiner. NOEN PÅSTANDER:.

emera
Download Presentation

HØRSELSNETTVERKET – ET FORUM FOR SAMARBEID?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. HØRSELSNETTVERKET – ET FORUM FOR SAMARBEID?

  2. SAMARBEID I DAG - hørselshemmede • Barn: Gode rutiner – på tvers av etater • Voksne: • Helse: gode rutiner internt – svake eksternt • Andre etater: Manglende rutiner – også mot helse • Eldre: Stort sett svake rutiner

  3. NOEN PÅSTANDER: • Tjenesteyterne er svært opptatt av intern kvalitet – men ser lite på det samlede resultatet. • Aktørene i ”hørselskjeden” har lite kunnskap om hverandres tilbud og aktivisering av dette. • Tilbudet til yrkesaktive hørselshemmede er å sammenligne med ”et stort, stille hav med mange øyer, men uten broer, og med noen få ferger som ikke helt vet hvor de er på vei.”

  4. HVORFOR SAMARBEIDE? • All rehabilitering handler om kjeding av tiltak. I vårt arbeid har vi en mengde ulike ledd – men ingen kjede • Det er det samlede resultat som teller - ikke innsatsen • Det finnes både ressurser og kompetanse til å gi et samordnet og helhetlig tilbud. Det er vårt valg å la være å yte det.

  5. EKSEMPLER • Kasus 1: Per, 21 – bosatt på mindre tettested i Troms. Fullført 2 år VG skole – bilfag. Jobber ved servicestasjon i Tromsø. Nedsatt hørsel – fastslått i grunnskolen. Fått 2x høreapparat – bruker dem lite nå – egner seg dårlig på jobben. Får ikke med seg hva folk sier – misforstår. Kunder klager – og arbeidsgiver usikker – vurderer oppsigelse.Saken fanget opp ved NAV Arbeidslivssenter – som er usikker på hva slags bistand Per har behov for.

  6. EKSEMPLER • Kasus 2: Anne, 35, bosatt på større tettsted i Troms. Hjelpepleier ved sykehjem. Mistet hørsel etter bilulykke med hodeskade. Fikk også kraftig tinnitus. Har vansker i jobben – klarer ikke å konsentrere seg – spesielt vanskelig når mange prater samtidig. Pleie av enkeltpasienter går bra – gruppeaktiviteter går dårlig. Har fått tinnituspute – men ingen tilbud utover dette. Arbeidsgiver har kontaktet NAV med ønske om tilretteleggingsgaranti og bistand på arbeidsplass.

  7. EKSEMPLER • Kasus 3: Lisa, 21, født døv. Bosatt i by i Troms. Har gode tegnspråkferdigheter, racer i munnavlesning, behersker data/leselist godt. Gått 2 år i VG – allmennfag – hvor hun har hatt tilrettelegging og oppfølging fra Statped. Er i gang med siste året – gode resultat. Usikker på videre yrkesvalg – vurderer farmasi og medisin – men vet ikke om slike jobber er egnet for henne. Har søkt om CI på begge sider. Kan også tenke seg å jobbe et år før studier.Skolens rådgivningstjeneste har kontaktet NAV og ber om veiledning og bistand ved overgang fra videregående skole til høyskole/jobb.

  8. EKSEMPLER • Kasus 4: Otto, 35, bosatt i by i Troms. Nedsatt hørsel begge sider – høreapparatbruker. Sliter på jobben som regnskapsmedarbeider. Misoppfatter – spesielt på telefonen. Ønsker hjelp, men vet ikke hva han har behov for – redd for å miste jobben.Ikke snakket med arbeidsgiver, men vet denne kjenner til problemet.Er til kontroll ved høresentral, hvor opplysningene kommer fram.

  9. SAMARBEID?? • Vi SAMARBEIDER JO FAKTISK ALLEREDE GJENNOM PERSONLIGE NETTVERK!!Fordeler: • Effektivt • Raskt • Det er bare jeg som kan bruke det • Bruker er prisgitt mine personlige (tilfeldige) kunnskaper • Bruker har ingen rettigheter – og kan ikke klage på noe som helst.

  10. KORT OM NAV

  11. HVEM GJØR HVA – NAV-MODELLEN • NAV Lokal: Ansvar for alt – fra vugge til grav. • Generelt veiledningsansvar • Oppfølgingsansvar • Økonomi under sykdom – både i og utenfor arbeidslivet • Sosialtjenester • Medisinsk behandling - økonomi • Attføring • Pensjoner • Andre ytelser (kontantstøtte, barnetrygd, barselspenger……..)

  12. VIRKEMIDLER - yrkesaktive • Veiledning – NAV Lokal • NAV Arbeidsrådgivning • NAV Arbeidslivssenter • NAV Hjelpemiddelsentral • Tiltak: • Livsopphold – NY Ytelse: Arbeidsavklaringspenger (AAP) • Lønnstilskudd – tidsbegrenset / tidsubegrenset • Tilskudd til kvalifisering • Tilskudd til bedrift • Utlån/tilskudd tilrettelegging/hjelpemidler • Uføretrygd – permanent/tidsbegrenset • Oppfølging (Los, Arbeid med oppfølging, studiestøtte, Arbeid m/ bistand)) • Prioritert helsetilbud (raskere tilbake)

  13. NAVS BAKTROPPER • NAV HJELPEMIDDELSENTRAL Har hovedansvaret for tilrettelegging i hjem og på arbeidsplass. Gjelder både tekniske hjelpemidler og tilskudd til andre løsninger.Kompetanse: Jus, syn, hørsel, edb, bevegelse, kognisjon med mer. • NAV ARBEIDSLIVSSENTER Har ansvar for å forebygge utstøting fra arbeidslivet gjennom IA-avtalen. * Forebygge sykefravær * bidra til rekruttering av funksjonshemmede * Bidra til at seniorer blir lengre i jobb Kompetanse: Generell bedrifts-/arbeidslivskunnskap

  14. NAVS BAKTROPPER • NAV ARBEIDSRÅDGIVNING. Er NAVs ”PPT-kontor”. Gir individuell yrkesveiledning og attføringsrådgivning. Finnes i alle fylker.Kompetanse: psykologi, spesialpedagogikk, veiledningskompetanse, yrkesveiledning

  15. SANSEHEMMEDE: Et spesielt tilbud 4 steder: Oslo (SYA), Bergen, Trondheim og Tromsø (ARK) • Regionsdekkende tilbud • Skal tilby yrkes- og attføringsveiledning, kartlegging og utredning for målgruppene • Kompetanse: Inngående kjennskap til målgruppen, inkl. tegnspråkkompetanse • Tromsø: 2, 5 stilling (Spesialpedagog, sosionom, synspedagog)

  16. Nyttige tall (oppdatert 02.10.2008) • Registrerte arbeidsledige: 41990 • Registrerte arbeidsledige i prosent av arbeidsstyrken:1,7 % • Yrkeshemmede: 80635 • Mottakere av rehabiliteringspenger: 44 919 • Personer med uføreytelse pr. mars 2008: 335 796

More Related