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SEMANA MULTISECTORIAL DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETITIVIDAD SENA MAS TRABAJO

SEMANA MULTISECTORIAL DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETITIVIDAD SENA MAS TRABAJO. COMPETIVIDAD Y TLC EN EL SECTOR INDUSTRIAL. BOGOTA 16 DE SEPTIEMBRE DE 2013. EMPLEABILIDAD VS COMPETITIVAD.

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SEMANA MULTISECTORIAL DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETITIVIDAD SENA MAS TRABAJO

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Presentation Transcript

  1. SEMANA MULTISECTORIAL DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETITIVIDAD SENA MAS TRABAJO COMPETIVIDAD Y TLC EN EL SECTOR INDUSTRIAL BOGOTA 16 DE SEPTIEMBRE DE 2013

  2. EMPLEABILIDAD VS COMPETITIVAD

  3. EXIGENCIA DE TENER GENTE MEJOR CAPACITADA CADA DIA: EDUCACION PILAR MAS IMPORTANTE DE TENER EMPLEADOS COMPETITIVOS. • APOYO DE LAS EMPRESAS PARA LA PREPARACION DE EMPLEADOS, QUE PUEDAN COMPETIR EN CUALQUIER PARTE. TECNIFICACION DE OPERACIONES RESTA TRABAJO Y MANO DE OBRA Y POR ENDE, LA MAQUINA REEMPLAZA AL HOMBRE. • LA INTENSIDAD EN LA MANO DE OBRA VA A VARIAR EN CADA SECTOR, DE ACUERDO CON EL NIVEL DE ESPECIALIZACION DE LA CADENA Y DEL PRODUCTO.

  4. PERFIL DE TRABAJADOR DEL SIGLO XXI

  5. INFORMADO DE SU ENTORNO. • DEBE CONTAR CON LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO AL CARGO. • INNOVADOR: DEBE APORTAR AL MERJORAMIENTO DE LOS PROCESOS, PROPOSITIVO. • DEBE SER CAPACITADOR Y TRASMITIR INFORMACION: GESTION DEL CONOCIMIENTO. • ADAPTABLE AL CAMBIO • OBSERVADOR • SACAR PROVECHO A LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS Y DE TECNOLOGIA • BILINGUISMO A TODO NIVEL DE LA ORGANIZACION • ACTIVIDADES DESDE EL SECTOR PRIVADO: • PROMOVER EL DESARROLLO DEL EMPLEADO EN UN ENTORNO QUE OFREZCA RETOS Y BENEFICIOS. • ALIANZAS CON ENTIDADES COMO SENA PARA OFRECER EMPLEO Y CAPACITACION. • PROMOCION DEL TRABAJO EN EQUIPO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL

  6. PAPEL QUE HA REPRESENTADO LA INNOVACION EN LA EMPRESA PARA MANTENER O INCREMENTAR EL ESTATUS Y LA EMPLEABILIDAD

  7. ALGUNOS RESULTADOS ENCUESTA INNOVACION ANDI 2013

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