¿Qué son los valores?

1. ¿Qué son los valores? ¿Qué tiene valor? • Un objeto • Los bienes materiales • El ideal que sirve de modelo para nuestro actuar

2. Valor: preferencia que se consideran justificadas moral, racional o estéticamente. Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida. Hacen posible el “emocionarse”. Intervienen tres factores: Afectividad. Voluntad. Contexto: natural y cultural. ¿Qué son los valores?

3. Características de los valores: Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales. Poseer bipolaridad. Producen reacciones en las personas. Se presentan en jerarquía. Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo de las mismas. ¿Qué son los valores? Objetiva: son fines, metas, objetivos Doble dimensión Subjetiva: creadores de afectos, sentimientos, deseos y motivos

4. Los valores humanos Dignidad Valores Humanos Son aquellos que perfeccionan ala persona Respeto Honestidad Responsabilidad, etc.

5. Características del valor moral intencionalidad Subjetividad libertad compromiso interno Se auto-impone Valor Humano Visión del mundo Función de mediación Valores biológicos Valores culturales Valores económicos Auto-condiciona

6. Los valores humanos • El reconocimiento de estos valores se lleva a cabo en tres etapas: • a) Identidad o autoestima • b) Aceptación • c) Actitud

7. Promotores de los valores Creencias Escuela Familia Medios de comunicación Trabajo

8. Conclusión • Los valores reflejan la personalidad del ser humano y son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y social marcado por la familia, la escuela, las instituciones y la sociedad. • Ayudan a despejar las principales interrogantes de la existencia: quiénes somos y qué medios pueden conducir al logro del objetivo fundamental al que todos aspiramos, la plenitud. • La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la capacidad de elegir una escala de valores y de responsabilizarse de su crecimiento personal.

9. Noción de virtud Vir = fuerza Habitus = costumbre Lo “bueno” (fuerte) que se adquiere a través de la costumbre. Virtud Conducta virtuosa Conducta viciosa Acerca a la fuerza y el bien Aleja de la fuerza y el bien

10. Noción de opción fundamental Opción fundamental Autodertermina la dirección vital decisión Subvalores y actitudes intrínsecas Conductas consecuentes (morales) Opción fundamental Conductas morales Valor Actitudes

11. Noción de actitudes Actitud Positivamente Disposicones adquiridas Valores Negativamente Emoción Voluntad Actitud Virtud Intelecto Entrenamiento Subjetivización Automatismo

12. Se aprende y recuerda: La pirámide del aprendizaje a través de la experiencia 5% de lo que oímos 10% de lo que vemos o leemos 20% de lo que vemos y oímos 50% de lo que discutimos o verbalizamos 75% de lo que ponemos en práctica/experimentamos 90% de lo que compartimos a otros (G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)

13. Valores en la sociedad mexicana • La cultura peruana es rica en valores, pero su principal valor son las personas que la integran. • La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser, si somos congruentes entre lo que queremos y lo que hacemos. • Cada uno es responsable del rumbo que queremos para el Perú, y éste será mejor con la práctica de los valores que poseemos.

14. Valores de la sociedad peruana Valor por lo comunitario Igualdad ante la ley Apertura, tolerancia y respeto a la diversidad Valor de la familia Educación

15. Valores de la sociedad peruana

16. Valores personales en la sociedad y la política Libertad Igualdad Fraternidad Responsabilidad Diversidad Actitud Servicio

17. Valores personales en la sociedad y la política Fraternidad Servicio Estima de los demás Tendencia hacia el logro Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso Cooperación Persistencia Respeto Comunicación

18. Valores y actitudes que fortalecen la socialidad • Puntualidad: • Comprender que el tiempo es valioso e irrecuperable. • Respetar nuestro tiempo y el de los demás • Trabajo en equipo: • alejarse del individualismo, apoyando a los demás • estimulando sus avances y festejando sus logros. Cooperar, trabajar en conjunto.

19. Valores y actitudes que fortalecen la socialidad • Disposición al cambio: • perder el miedo a los cambios y a los desafíos • aprender a adaptarnos a lo nuevo • Rechazo a la desidia: • hacer las cosas cuando se requieran. • terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes. • Orden: • ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás • implantar un sistema de organización en nuestro trabajo

20. Valores y actitudes que fortalecen la socialidad • Formación y Capacitación: • cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta. • Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campo • Honestidad: • evitar la mentira, simulación y medias verdades. • exigir lo que nosotros damos a cambio. • Proactividad: • tener iniciativa, crear, innovar • hacer las cosas sin que nos las exijan.

21. Valores y actitudes que fortalecen la socialidad • Constancia: • alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las que sirvan a largo plazo. • ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que estos se alcanzan por milagro • Generosidad: • Apoyar a los demás. • No desprestigiarlos ni opacarlos • No atribuirse méritos ajenos • Compromiso con la nación: • Impulsar el nacionalismo verdadero • Fortalecer la identidad nacional y local

22. Cultura organizacional La cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir normas de comportamiento. Transmitir un sentimiento de identidad a sus miembros. Hacer que sus miembros se sientan parte de ella, propiciando un sentimiento de pertenencia. Facilitar el compromiso del individuo con algo distinto a él. Propiciar el compromiso con la organización, y con todo lo que esta representa (objetivos, metas etc.) Reforzar la estabilidad del sistema social. Organizar actividades bajo un mismo esquema, para generar beneficios sociales relacionados con el orden. Ofrecer los elementos necesarios para propiciar la toma de decisiones. Proporcionar elementos para la toma de decisiones de acuerdo con los valores y objetivos de la organización

23. Cultura organizacional ¿Qué se quiere hacer? Factores de realización Conjunto de objetivos y procedimientos ¿Cómo se quiere hacer? Comunicación interna Importancia que el sistema da a las personas Factores de participación Comunicación social

24. Cultura organizacional

25. Cultura organizacional Qué hacer Fin Propósito Organización Cómo hacerlo Orden Con quién hacer

26. Valores en la organización Criterios • El logro como valoración del trabajo • Participación y corresponsabilidad • Motivaciones personales • Fallos y errores • Comunicación • Orden • Buena organización

27. Entorno Social Sistema Político (Constitución) Sistema cultural Cultura Cívica Nivel de Gobierno Expectativas y calidad de vida Sistema económico Valores en la organización

28. Valores generales Persona Libertad Participación Solidaridad Subsidiariedad

29. Conclusión • Lo más valioso es la persona, pues aportan los valores necesarios para el desarrollo de la sociedad en su conjunto. • Es responsabilidad de cada uno armonizar los valores personales con los sociales y políticos, para el desarrollo del bien común. • Las organizaciones deben respetar la dignidad del ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de iniciativa; propiciar la participación activa de la persona, así como la solidaridad y la subsidiariedad.

30. Gracias