1 / 18

Zamestnávanie ZP ľudí v  kontexte sociálneho podnikania na Slovensku

Zamestnávanie ZP ľudí v  kontexte sociálneho podnikania na Slovensku. PhDr. Elena Kopcová, PhD., Nora Horváthová WELLNEA s.r.o. (chránená dielňa) TENENET o.z. ÚVOD - definícia problému.

jerold
Download Presentation

Zamestnávanie ZP ľudí v  kontexte sociálneho podnikania na Slovensku

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zamestnávanie ZP ľudí v kontexte sociálneho podnikania na Slovensku PhDr. Elena Kopcová, PhD., Nora Horváthová WELLNEA s.r.o. (chránená dielňa) TENENET o.z.

  2. ÚVOD - definícia problému • 13,84% miera nezamestnanosti (k 30.9.2013 – UPSVR, 2013), čo je 406 498 nezamestnaných z 2 702 281 ekonomicky aktívneho obyvateľstva, • 223 182 ID (MPSZČ do 70% je 106 392 a nad 70% je 116 790) = 8,26 % z ekonomicky aktívneho obyvateľstva (SocPoisťovňa, 2013 za 2012) • Štruktúra ZP v spoločnosti (UPSVAR 2012, ŠÚ SR 2012, MPSVR 2012): • Evidovaní ZP ako nezamestnaní UoZ v SR – 3 413 (z celkovo 399 105 evidovaných uchádzačov o zamestnanie, čo znamená 3.36%, z celkového počtu ID je to len 6%) • Zamestnaní ZP v CHD - v 6224 chránených dielňach pracuje 11 316 ZP zamestnancov (5,07% z celkového počtu ID) • V ZSS je 12 577 ZP osôb špeciálne v DSS pre ZP (5,64% z celkového počtu ID) – až 74,2% klientov v ZSS tvoria ZP • Na otvorenom trhu práce - 27 472 ZP osôb s MPSZČ 40-70%, nad 70% je 5 901 osôb, teda spolu 33 373 ľudí (14,95% z celkového ID) • 68,34% ZP ostáva doma zavretých ako dobrovoľne NZ

  3. Pomoc štátu ZP v zamestnávaní • Štátne príspevky na vytvorenie CHD/CHP (UPSVR) • Motivácia zamestnávateľov na otvorenom trhu práce: • Zamestnať ZP zamestnanca • Zadať zákazku náhradného plnenia CHD

  4. 1. Štátne príspevky na CHD- PRÍNOSnovelizácie 5/2004 Z.z. od 1.5.2013 §55 – status CHD - fakultatívnosť, rozhodnutie komisie UPSVR § 56 – zriadenie CHD alebo CHP - fakultatívnosť, ZP 2 mesiace evid UoZ, úhrada časti nákladov na zriadenie ZP, viac ako polovičný pokles výšky príspevku ( zo 7608 € na 4000 € a 3306 €, BSK zo 6437 € na 3076 €) §59 – pracovná asistencia - fakultatívnosť, model veľa ZP k 1, zníženie max o 20% (cca 400 € mesačne) § 60 – prevádzkové náklady - obligatórnosť, CCP (mesačne 220 € za polovičného ID, 440€ za plného ID pri 8 hodinovom pracovnom čase) refundácie až do 60 dní (teda polročný posun)

  5. Kompenzácia ZP v zamestnaní • Poskytnutie invalidného dôchodku (Sociálna poisťovňa) • Príklad W: • Čiastočný ID (40-70% MPSZČ) – 72 €, 147 €, 183 € • Plný ID (nad 70% MPSZČ) – 259 €, 263 €

  6. 2. Motivácia zamestnávateľov na otvorenom trhu prácea) Zamestnať ZP zamestnanca Zdravý zamestnanec 4% sám , 10 % zamestnávateľ z vymeriavacieho základu ZP zamestnanec 2% sám, 5 % zamestnávateľ z vymeriavacie základu mzdy Príklad - minimálna mzda 337,70 € brutto , 456 € CCP (700 brutto, 946,40 € CCP) Zdravý zamestnanec -118,84 € (246,40 €) ZP zamestnanec – 59,44 € (123,20 €) 59,44 € zo 456 € (123,20 € zo 946 €)

  7. Motivácia zamestnávateľov na otvorenom trhu práceb) zadať zákazku náhradného plnenia CHD

  8. Nedostatky súčasnej legislatívy náhradného plnenia ako východiská pre efektívnejšie nastavenie legislatívy. • Napr. zamestnávateľ s 300 zamestnancami má povinnosť zamestnávať 10 ZP ( 3 s viac ako 70% MPSZČ a 1 ZP so 40-70%) • CCP na týchto 4 ZP počas celého roka na plný pp a min mzde bude 21 216 €, bez úpravy by platil 53 080,80 €, • Ak sa rozhodne uhradiť odvod, je to len 9310 € • Ak sa rozhodne zadať zákazku CHD, je to 8280 € ale nadmerná záťaž

  9. Nedostatky súčasnej legislatívy náhradného plnenia ako východiská pre efektívnejšie nastavenie legislatívy.

  10. Nedostatky súčasnej legislatívy náhradného plnenia ako východiská pre efektívnejšie nastavenie legislatívy.

  11. Stav CHD/ CHP v SR a ZP • 6 tisíc CHD s 11 tisíc ZP zamestnancami • www.upsvar.sk • Rôzne služby - 3 príklady • W splnila zmysel sociálneho podnikania (80%:20%, pri 105 tisíc €), zamestnali sme 23ľudí, z toho 17 ZP a 6 zdravých, 6 matiek po materskej, 9 absolventov SŠ bez praxe, 4 dlhodobo nezamestnaných a 20 žien (založili vlastné podnikanie alebo sme ich posunuli na otvorený trh práce)

  12. Zhrnutie a závery Upraviť legislatívu, nech je motivujúca zamestnávať ZP na otvorenom trhu práce a v druhom rade zadať zákazku CHD

  13. Zhrnutie a závery Využiť povinné odvody naozaj adresne na podporu zamestnávania ZP na Slovensku, a to konkrétne podporných AOTP – APZ, pracovná rehabilitácia

  14. Zhrnutie a závery Spoločná platforma CHD , organizácií na pomoc ZP a súkromného sektora, aby spoločne pomáhali k ekonomickému rozvoju a transformácii CHD na sociálne podniky

  15. Tešíme sa na stretnutie s Vami 

More Related