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Propuesta de organigrama para el Comité General Coordinador del MEG

Certificación y Re certificación a través del Sistema Multisitios en el Modelo de Equidad de Género (MEG:2003).

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Propuesta de organigrama para el Comité General Coordinador del MEG

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Presentation Transcript

  1. Certificación y Re certificación a través del Sistema Multisitios en el Modelo de Equidad de Género (MEG:2003)

  2. En cumplimiento al compromiso del gobernador del estado de Puebla, Doctor Rafael Moreno Valle Rosas, efectuado el día 7 de marzo del 2011 y con apego a la normatividad correspondiente, que garantiza la política de equidad de género en la administración pública; el Instituto Poblano de las Mujeres se da a la tarea de coordinar los trabajos y proponer el organigrama del Comité General del Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) a través del cual, se busca obtener la certificación para todas las Dependencias y Entidades del Gobierno del Estado de Puebla.

  3. Propuesta de organigrama para elComité General Coordinador del MEG

  4. Asimismo… Se han designado enlaces de cada dependencia y entidad del Gobierno del Estado para las actividades de la certificación, a través de Mesas de Trabajo asesoradas por INMUJERES

  5. Y Reuniones de Seguimiento coordinadas por el Instituto Poblano de las Mujeres

  6. En concordancia con el compromiso establecido por el Gobernador, las actividades que con motivo de la certificación se llevarán a cabo en La Secretaría de la Contraloría, quedan bajo la responsabilidad del Comité de Equidad de Género en la Dependencia. Su titular, la Licenciada Irma Patricia Leal Islas, confía a sus integrantes la responsabilidad de implementar acciones a beneficio de las y los empleados de la Secretaría.

  7. Organigrama del Comité de Equidad de Género de la Secretaría de Contraloría Social

  8. ¿Qué es el MEG? • Es un Sistema de Gestión que permite promover la igualdad de oportunidades, esta diseñado para que las empresas privadas, instituciones públicas y organizaciones sociales, analicen sus políticas y prácticas internas y definan, a partir de una reorganización, acciones correctivas, compensatorias y preventivas incorporando la perspectiva de género a corto y mediano plazo, con el fin de crear condiciones de equidad para hombres y mujeres.

  9. El propósito del MEG es Detectar, combatir y en su caso buscar acciones para erradicar problemas de inequidad en el acceso a la información, el desarrollo profesional, salarios y situaciones de hostigamiento laboral y/o sexual y discriminación de cualquier tipo entre el personal.

  10. Para llevar a cabo las acciones a favor de los y las empleadas de la Contraloría, quienes son responsables de los diferentes subcomités (o coordinaciones) deberán incluir –por nombramiento- a una persona de su área laboral que lo/la apoyará en las actividades que se realizarán durante el proceso de certificación.

  11. Un gobierno cuyas dependencias y entidades aplican un modelo de equidad de género es el primer paso para generar una cultura institucional que promueve la igualdad

  12. Puebla será el primer Estado de la República en certificar a todas sus dependencias y entidades

  13. Certificación Multisitios del Gobierno del Estado de Puebla

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