1 / 10

Ledelse af primadonnaer

Ledelse af primadonnaer. Helle Hedegaard Hein helle.hein@mail.dk. Fordomme om primadonnaen. Urimeligt krævende Egocentreret Forfængelig Selvhøjtidelig Temperamentsfuld Lider af storhedsvanvid Hysterisk Barnlig Ledelsesfremmed (eller ledelsesresistent!). Fire arketyper. Primadonnaen.

jonco
Download Presentation

Ledelse af primadonnaer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ledelse af primadonnaer Helle Hedegaard Hein helle.hein@mail.dk

  2. Fordomme om primadonnaen • Urimeligt krævende • Egocentreret • Forfængelig • Selvhøjtidelig • Temperamentsfuld • Lider af storhedsvanvid • Hysterisk • Barnlig • Ledelsesfremmed (eller ledelsesresistent!)

  3. Firearketyper Primadonnaen Præstations-tripperen Pragmatikeren Lønmodtageren Ekstrovert Introvert Stor villighed til at bringe ofre Lille villighed til at bringe ofre

  4. Frustrations-regression Får man igennem længere tid ikke sit arketype-kick… regredierer man og opfører sig typisk som lønmodtager Men man kan kick-startes igen!

  5. Fire arketyper Primadonnaen Arbejdet betragtes som: Et kald Formål med arbejdet: At gøre en forskel Præstations-tripperen Den ekstroverte Arbejdet betragtes som: En konkurrence Formål med arbejdet: At præstere i andres øjne Den introverte Arbejdet betragtes som: En søgen Formål med arbejdet: At præstere for sig selv Pragmatikeren Arbejdet betragtes som: Et arbejde Formål med arbejdet: At udføre godt arbejde Lønmodtageren Arbejdet betragtes som: En straf Formål med arbejdet: At maksimere netto-udbytte Stor villighed til at bringe ofre Lille villighed til at bringe ofre

  6. Arketyperne i samspil • Motivationsprofil, verdensbillede og forholdet til arbejdet hænger sammen • Arketyperne har ofte forskelligt syn på faglighed og vejen frem til kvalitet • Potentielle konflikter mellem arketyperne (men også inden for arketyperne) • Hver enkelt arketype gør sig ofte til dommer over de øvrige arketypers forhold til arbejdet og privatlivet

  7. Tilgodese alle arketyper God ledelsespraksis I dk Er god ledelse Af pragmatikere Og med næsten omvendt fortegn dårlig ledelse af primadonnaer

  8. Skab mening i arbejdet Skab en Primadonna- kickbank Formuler en meningsfyldt vision

  9. Skærm og sæt fri Skærmende lederskab Giv autonomi

  10. Hvorfor skulle nogen ville ledes af dig?

More Related