1 / 18

Seminarium dyplomowe

Seminarium dyplomowe. Praca badawcza: Wpływ nowych technologii na zatrudnienie. Wpływ nowych technologii na działalność przedsiębiorstw.

jui
Download Presentation

Seminarium dyplomowe

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Seminarium dyplomowe Praca badawcza: Wpływ nowych technologii na zatrudnienie.

  2. Wpływ nowych technologii na działalność przedsiębiorstw • Stosowanie nowych technologii ma znaczny wpływ na użytkowanie, magazynowanie, koszt, prędkość i organizację informacji. Podstawowe efekty ich zastosowania to: • rozszerzenie zasięgu postrzegania (zmiany w reklamie i wzorcach marketingowych, zwiększenie dostępu do źródeł, globalny zasięg do zaopatrzenia) • zmiany procesów (ujednolicenie zadań, ograniczenie do modułów i określonych interfejsów, ograniczenie czasu poprzez działania równoległe oraz organizację przepływu pracy i kontrolę), • wpływ na niematerialne transakcje (większa prędkość i wydajność, redukcja „papierkowej roboty”, tańsze przechowywanie i odzyskiwanie danych, szybsze polecenia, wypłaty, usługi) • zmiany struktury organizacji (hierarchii, kompetencji, koordynacji i kontroli, zespołów i grup roboczych oraz relacji)

  3. Budowa modelu ekonometrycznego na temat wpływu nowych technologii na kształtowanie się zatrudnienia w firmach różnych branż. • Dane statystyczne • Zmienna objaśnianaY to liczba zatrudnionych po wdrożeniu danej technologii w przedsiębiorstwie. • Potencjalne zmienne objaśniające: • X1 – liczba zatrudnionych przed wdrożeniem danej technologii w firmie • X2 – bezrobotni poprzednio pracujący według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy(dane w tyś.)

  4. Dane statystyczne

  5. Dane statystyczne 2 Wielkość firm na podstawie zatrudnienia (przed wdrożeniem danej technologii)

  6. Dane statystyczne 3 Wielkość firm na podstawie zatrudnienia (po wdrożeniu danej technologii)

  7. Dane statystyczne 4 Porównanie wielkości firm na podstawie zatrudnienia przed i po wdrożeniu nowych technologii

  8. Eliminacja zmiennych objaśniających • Współczynnik zmienności • średnia arytmetyczna • odchylenie standardowe • Współczynniki zmienności

  9. Budowa modelu ekonometrycznego i analiza obserwacji

  10. Budowa modelu ekonometrycznego i analiza obserwacji 2 • Ostateczna postać modelu: = 23 + 0,965X1

  11. Kształtowanie się zatrudnienia w firmach po wdrożeniu nowych technologii

  12. Opis jakościowy - ankieta Ankieta Poniższa ankieta ma na celu zbadanie wpływu nowych technologii na kształtowanie się zatrudnienia w firmach różnych branż. Otrzymane wyniki posłużą jedynie jako podstawa pracy badawczej. INSTRUKCJA: Prosimy o zaznaczenie wybranej odpowiedzi poprzez kliknięcie na odpowiednie pole, zaś pola wykropkowane należy samemu wypełnić. Czy w Państwa firmie na przestrzeni ostatnich 10 lat nastąpiło wdrożenie nowych technologii ( komputeryzacja, usieciowienie, systemy wspomagające zarządzanie, itp.)? ( w przypadku odpowiedzi „Tak” prosimy o podanie rodzaju technologii) Jaka była wielkość zatrudnienia w roku poprzedzającym wdrożenie danej technologii (jeśli miało miejsce kilka wdrożeń na przestrzeni ostatnich 10 lat, prosimy o podanie wielkości zatrudnienia w każdym z poprzedzających lat)? ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Jaka była wielkość zatrudnienia w roku po wdrożeniu danej technologii. .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Dziękujemy za wypełnienie ankiety

  13. Opis jakościowy-wnioski • W ponad 70% przedsiębiorstw zastosowanie nowoczesnych technologii informatycznych wiąże się z redukcją zatrudnienia, przy czym jest to redukcja rzędu kilku do kilkunastu procent (jedynie w przypadku działu administracji Amica Wronki spadek zatrudnienia o 25%). • W firmach w których wzrost zatrudnienia jest zauważalny to dotyczy on zatrudnienia ogółem w firmie i może być wynikiem również innych czynników mających miejsce w okresie wdrożenia systemu. • Wzrost zatrudnienia dotyczy firm ściśle technologicznych związanych ze świadczeniem usług telekomunikacyjnych stacjonarnych (Netia) i bezprzewodowych (Polkomtel). Organizacje te znajdują się w fazie rozwoju, co w znacznym stopniu determinuje również poziom zatrudnienia.

  14. Opis jakościowy-wnioski 2 • Pewną korelacje zauważyć można pomiędzy redukcją zatrudnienia w firmach powiązanych z budownictwem (Cementownia Nowiny, Gorażdże, Opoczno) a poziomem bezrobotnych poprzednio pracujących w skali całego kraju: • Nowiny: • 1999r zatrudnienie administracja 93 osoby, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 188,9tyś • 2000r zatrudnienie 80 osób, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 204,2tyś • Opoczno: • 2001r zatrudnienie 1150 osób, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 252,1tyś • 2002r zatrudnienie 1100 osób, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 265,8tyś • Gorażdże: • 1997r zatrudnienie 373 osoby, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 134,7 tyś • 2000r zatrudnienie 324 osoby, • bezrobotnych wcześniej pracujących w budownictwie 204,2 tyś

  15. Porównanie i analiza uzyskanych wyników w badaniach statystyczno-ekonometrycznych i jakościowych1 • Uzyskany model ekonometryczny • Wnioski, do jakich doszliśmy po analizie zebranych danych pod kątem badań jakościowych: • -problem zmiany zatrudnienia pod wpływem nowych technologii jest problemem bardzo złożonym, bardzo trudno jest wyodrębnić wpływ jednego czynnika na zjawisko zatrudnienia, a w szczególności takiego czynnika, jakim są nowe technologie • - problem z oszacowaniem wpływu tego czynnika związany jest również z trudnościami w zdobyciu danych potrzebnych do badań zjawiska • - generalnie przy badaniu zjawiska od strony badań jakościowych, w oparciu o zgromadzone przez nas dane ( zawarte w powyższej tabeli), można dojść do następujących wniosków: • - w firmach małych i średnich wprowadzenie nowych technologii wpływa na zwiększenie zatrudnienia • - w firmach dużych, w których nastąpiło wdrożenie nowych technologii zauważyć możemy tendencje do spadku zatrudnienia = 23 + 0,969X1

  16. Porównanie i analiza uzyskanych wyników w badaniach statystyczno-ekonometrycznych i jakościowych2 • - analizując model ekonometryczny, uzyskany na podstawie pozyskanych danych możemy zauważyć, że dla przedsiębiorstw o niewielkiej liczbie zatrudnionych, po wdrożeniu nowych technologii nie zajdą duże zmiany w wielkości zatrudnienia, natomiast w przypadku przedsiębiorstw dużych nastąpi kilku procentowa redukcja zatrudnienia. Model ten jest otrzymany na podstawie danych zbiorczych, nie bierze on pod uwagę wielkości firmy, czy branży w jakiej ona działa, oraz trendów w gospodarce, jednak można uznać że generalnie model ten w sposób zbliżony do rzeczywistości modeluje to zjawisko, jakkolwiek jest to odwzorowanie bardzo ubogie, nie biorące pod uwagę wielu ważnych czynników, jednak w połączeniu z badaniem jakościowym uzyskujemy obraz, oddający w sposób stosunkowo dokładny przebieg zjawiska zmiany zatrudnienia w przedsiębiorstwach pod wpływam wdrożenia nowych technologii

  17. Porównanie i analiza uzyskanych wyników w badaniach statystyczno-ekonometrycznych i jakościowych3 • Następnie możemy porównać wyniki naszych badań z wynikami badań o podobnym charakterze, które miały miejsce w 1997 roku w Niemczech. • Poniższa tabela przedstawia zmiany w zatrudnieniu ze względu na wprowadzenie nowych technologii w przedsiębiorstwach niemieckich, z podziałem na branże i wielkość firm ( zmiany są podane w %).

  18. Dziękujemy za uwagę

More Related