E N D
1. 1 Schulamt der Stadt St. Gallen ? metalayer
2. 2 Report metalayer 2001 - 2002 ? Transparency
? Enterprise Knowledge
? No Business without trust
? Sharing
? Open Spaces
? Collaboration
? The spirit of learning
3. 3 TOGETHER
4. 4
5. 5 E-Government
6. 6 Ausgangslage Systemintern
7. Chaos ? Netzwerk 7000 Kinder mit ihren Eltern
Sie gehen in 22 Schulen und gegen 80 Kindergärten
Betreuungsangebote
Schulgesundheitsdienste, welche wir in einer Zentrale zusammengefasst haben
- einige andere Verwaltungsabteilungen, mit denen wir führungsmässig und strategiemässig heute am meisten zu tun haben
Bauliches bei Bauverwaltung
Informatik bei Organisations- und Informatikamt
Sportamt
Kanton
Führung/duales Führungssystem Schulrat/Führungszentrale in der Verwaltung
Abhängigigkeiten/Zusammenarbeit/Kompetenzen/Prioritäten
Beispiel für eine Strategieänderung:
Beispiel: Kindergärten zu den Schulen (in eigenen Strukturen heute) haben Konsequenzen auf
Führungsstruktur
Behörde
Politisch legitimiert
Führungszentrale
Strategisches Konzept im Bereich der Gesundheit, der Prävention hat Auswirkungen auf
Räume
Selbstverständnis der einzelnen Dienste ( Zusammenarbeit – Kultur)
Führung7000 Kinder mit ihren Eltern
Sie gehen in 22 Schulen und gegen 80 Kindergärten
Betreuungsangebote
Schulgesundheitsdienste, welche wir in einer Zentrale zusammengefasst haben
- einige andere Verwaltungsabteilungen, mit denen wir führungsmässig und strategiemässig heute am meisten zu tun haben
Bauliches bei Bauverwaltung
Informatik bei Organisations- und Informatikamt
Sportamt
Kanton
Führung/duales Führungssystem Schulrat/Führungszentrale in der Verwaltung
Abhängigigkeiten/Zusammenarbeit/Kompetenzen/Prioritäten
Beispiel für eine Strategieänderung:
Beispiel: Kindergärten zu den Schulen (in eigenen Strukturen heute) haben Konsequenzen auf
Führungsstruktur
Behörde
Politisch legitimiert
Führungszentrale
Strategisches Konzept im Bereich der Gesundheit, der Prävention hat Auswirkungen auf
Räume
Selbstverständnis der einzelnen Dienste ( Zusammenarbeit – Kultur)
Führung
8. 8 Herausforderung im System Viele Zentren
Hochgradig partizipativ
Dialogisch
9. 9 ? Plattformen bilden? für Lifte sorgen ? Brücken bauen
10. 10 Ordnungsprinzip für die Gestaltungder Organisation
11. Problemlösung im System unter Einbezug aller Anspruchsgruppen
Kultur:
Kultur:
12. 12
13. 13 Führungskonzeption Ich komme zum Schluss:
Ich komme zum Schluss:
14. Sun of quality
15. 15 Führungskonzeption Ich komme zum Schluss:
Ich komme zum Schluss:
16. 16 Knowledge-ManagementDimensionen
17. 17 Knowledge-ManagementStrategie
18. 18
19. 19 Knowledge-ManagementBarrieren
Mangelnde Ausgereiftheit der IT-Tools
Vorbehalte gegen die Auflösung funktionaler Grenzen
Angst vor Dezentralisierung und damit vor Machtverlust
20. 20 Knowledge-ManagementChancen ? Verbessertes Risikomanagement (z.B.
Umgang mit Unsicherheit)
? Effizienz im operativen Bereich (Kopieren, Zeit)
? Innovation (Schulentwicklung)
21. 21 Metalayer - Stichworte
22. 22 E-Government
23. 23 Report 2001 - 2002 metalayer ? Transparency
? Enterprise Knowledge
? No Business without trust
? Sharing
? Open Spaces
? Collaboration
? The spirit of learning
24. 24
25. 25 Danke
26. 26