1 / 12

Millest koosneb toimiv sisseelamisprotsess ja mida võiks vältida

Millest koosneb toimiv sisseelamisprotsess ja mida võiks vältida. Kristi Mikiver Personalijuht Eesti Energia Tehnoloogiatööstus. Soovitud tulemus: Tegelik tulemus: ?. Eesti neljapaat Foto: Fred Killing. Ärge seda järgi tehke!.

lydia
Download Presentation

Millest koosneb toimiv sisseelamisprotsess ja mida võiks vältida

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Millest koosneb toimiv sisseelamisprotsess ja mida võiks vältida Kristi Mikiver Personalijuht Eesti Energia Tehnoloogiatööstus

  2. Soovitud tulemus:Tegelik tulemus: ? Eesti neljapaat Foto: Fred Killing

  3. Ärge seda järgi tehke! Alusta uue töötaja sisse-elamisprogrammi personaliosakonna poolt läbiviidava 1-2 päevase slaidimaratoniga

  4. EESMÄRK: • VÄHENDADA SISSE-ELAMISEGA KAASNEVAID KULUSID • VÄHENDADA UUE TÖÖTAJA HIRMU • VÄHENDADA VOOLAVUST • LUUA REALISTLIKUD OOTUSED, POSITIIVNE SUHTUMINE JA TÖÖRAHULOLU

  5. Mõjusa sisseelamisprogrammi 4 A-d • Acquire • Accommodate • Assimilate • Accelerate

  6. Sisseelamisprogrammi komponendid: • Üldine tutvumine organisatsiooniga • Tööspetsiifilised teemad

  7. Individuaalsus • Milline on töötaja varasem tööalane taust? • Kui kauaks töötaja jääb (tähtajatu, tähtajaline, praktikant)? • Mida tal on vaja teada, et oma tööga parimal moel toime tulla? • Keda ta peab teadma, et oma tööga parimal moel toime tulla? • Mis ressursid on tal kasutada? • Kas osakonnas/meeskonnas on midagi unikaalset?

  8. Soovitused (1): • Koosta tegevuskava ja check list • Koosta Lühendite sõnastiku, “emaabikaardi” • Alusta päeva kõige tähtsamaga • Ära koorma uut töötajat üle detailidega ja instruktsioonidega • Hoia “inimfaktorit” samavõrd fookuses kui tööülesandeid ja protseduure

  9. Soovitused (2): • Anna esimesest päevas peale “päris tööd” • Kui võimalik, siis roteeri • Võimalda kontaktisik/Company Buddy • Seo juhendamine juhtide järelkasvu programmiga • Ära unusta töötaja perekonda • Kõik kannab sõnumit! Meelde ei jää niivõrd, kes mida ütles, kuivõrd see tunne, mis oli olla tööl esimest päeva

  10. Elemendid, mis on tunnuseks “maailmaklassi” programmile • eesmärgistatud ja saavutab seatud eesmärgi • teeb esimesest päevast sündmuse • hõlmab nii perekonda kui kaastöötajaid • muudab uue töötaja esimesest päevast alates produktiivseks • ei ole igav ega kiirustades kokku klopsitud • kasutab saadud tagasisidet pidevaks parendamiseks Autor: Dr John Sullivan, San Francisco State University

  11. Esimese tööpäeva lõpp, esimese töönädala lõpp, aga ka iga tööpäeva lõpp järgnevatel aastatel - kõik on samavõrd olulised. Aita oma töötajatel tunda, et Sa soovid, et nad tuleksid tagasi ka homme ja ülehomme ja kõigil järgnevatel päevadel!

  12. TÄNAN!

More Related