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ABORDAR LOS TRASTORNOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL TRABAJO INDUSTRIA AZUCARERA

ABORDAR LOS TRASTORNOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL TRABAJO INDUSTRIA AZUCARERA. Proyecto Modernización Laboral Industria Azucarera. OIT/CNIAA/STIARM. Abril 2010. Plan Rector de Modernización 2008. Jubilación. Vivienda.

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  1. ABORDAR LOS TRASTORNOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL TRABAJOINDUSTRIA AZUCARERA Proyecto Modernización Laboral Industria Azucarera OIT/CNIAA/STIARM Abril 2010

  2. Plan Rector de Modernización 2008 Jubilación Vivienda

  3. Dentro del Plan Rector se busca incidir en el desarrollo integral de los trabajadores; apoyando el bienestar y el compromiso social; respaldando el crecimiento laboral y personal que propicie una mejor calidad de vida y mejore la productividad de la industria azucarera mexicana. El bienestar y el compromiso social con los trabajadores contribuye al crecimiento sustentable de las empresas.

  4. Se usa en el contexto de las empresas porque es una determinación propia y bipartita; un acto que conlleva implícito el convencimiento de impulsar el desarrollo integral del personal, de sus familias y desde luego, el propósito de coadyuvar con la ciudadanía y autoridades a lograr el crecimiento y RIQUEZA SOCIAL. El compromiso social y el bienestar

  5. Reflexionemos:

  6. Beneficios del programa Bienestar y Compromiso Social • Disminuir el índice de ausentismo por enfermedades, accidentes y • adicciones. • Disminuir el índice de trabajadores con enfermedades mortales como • resultado del sistema preventivo de salud integral. • Mantener y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral • del trabajador y con ello elevando los niveles de satisfacción, competencias e • Identificación con el ingenio. • Apoyar el desarrollo de la iniciativa “Con mi ingenio estoy libre de • adicciones “ establecido en el anexo del acuerdo para la modernización • integral de la Industria azucarera en su aspecto laboral.

  7. OBJETIVO • Desarrollar competencias (conocimientos, habilidades, actitudes) para integrar en la política de seguridad y salud de la empresa los elementos de promoción de la salud en relación al: estrés, el abuso de alcohol y drogas, la violencia y el tabaquismo en los lugares de trabajo; así como diseñar estrategias para abordarlos.

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