LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LA SALUD Y LAS CAPACIDADES PSICOSOCIALES

1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LA SALUD Y LAS CAPACIDADES PSICOSOCIALES IV CONGRESO INTERNACIONAL DE PSICOLOGÍA FIUC10, 11 y 12 de Abril 2013 Buenos AiresObservatorio de la Deuda Social Argentina

2. El progreso humano puede ser definido como el desarrollo de las capacidades humanas y sociales de ser y de hacer. El progreso de las capacidades humanas exige condiciones y realizaciones esenciales sin las cuales no puede afirmarse que haya bienestar social. Si bien establecer cuáles son estos requisitos y medir su grado de realización implican tomar definiciones normativas y consensos intersubjetivos, su reconoci-miento surge de observaciones objetivas de la propia vida social. Algunas supuestos teóricos

3. Las dimensiones esenciales del progreso se apoyan en acuerdos civilizatorios Medir el Progreso Social • Los funcionamientos que afectan el desarrollo de las condiciones esenciales para la vida humana significan una violación a derechos humanos y sociales fundamentales. • El avance del conocimiento científico y los instrumentos normativos internacionales constituyen consensos históricos a partir de los cuales se hace evaluable el progreso humano.

4. EL PROGRESO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO • La norma del “Empleo Decente” (OIT, 1989) hizo un aporte significativo a la definición y evaluación del progreso. • Sin embargo, su estudio se centra en el empleo asalariado y en indicadores objetivos de bienestar. • ¿Qué hacer con sociedades con mercados segmentados, en donde más del 30% de la fuerza de trabajo no es asalariada y no menos del 50% de los asalariados tienen un trabajo precario?

5. Redefiniendo las metas del Empleo Decente Una remuneración justa que garantice autonomía económica y una adecuada protección social y legal frente al desempleo y el abuso para todos los trabajadores . Un sistema de condiciones de trabajo que promueva el desarrollo profesional y el bienestar subjetivo cualquiera sea el tipo de relación laboral y tecnología involucrada. Acceso a los beneficios de una seguridad social de carácter universal con protecciones especiales para la mujer en función reproductiva, los jóvenes, los discapacitados y la población indigente.

6. EDSA 2011 FICHA TÉCNICA • La Encuesta de la Deuda Social Argentina del Bicentenario 2010-2016 surge de un diseño muestral probabilístico de tipo polietápico estratificado y con selección sistemática de viviendas, hogares y población adulta en cada punto muestra. • El universo geográfico del estudio abarca a una serie de grandes y medianos aglomerados urbanos: Área Metropolitana del Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Rosario, Gran Mendoza, Gran Tucumán y Tafi Viejo, Gran Salta, Neuquén-Plottier - Cipoletti, Mar Del Plata, entre otras.

7. Clasificación de la inserción laboral de la PEA EMPLEO PLENO DE DERECHOS Incidencia de las relaciones laborales de calidad en el total de la población económicamente activa, considerando la realización de aportes previsionales y la continuidad laboral. EMPLEO PRECARIO Incidencia de las relaciones laborales precarias en el total de los activos, considerando la no realización de aportes previsionales y la ausencia de continuidad laboral. SUBEMPLEO INESTABLE Incidencia de las relaciones laborales de subempleo inestable (personas ocupadas en trabajos temporarios de baja remuneración o changas, trabajadores sin salario y beneficiarios de planes de empleo con contraprestación laboral) en el total de los activos, considerando la no realización de aportes previsionales, la ausencia de continuidad laboral, la baja remuneración y/o los beneficiarios de programas de Empleo. DESEMPLEO ABIERTO Incidencia de la situación de desocupación (búsqueda activa) en la población económicamente activa.

8. SITUACIÓN LABORAL Argentina: Situación laboral de la PEA Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

9. Año 2011 Calidad de la inserción laboral según el estrato socioeconómico

10. MEDIDAS PERCEPTUALES • ESTADO DE SALUD • MALESTAR PSICOLÓGICO (TEST KESSLER DE DEPRESIÓN Y ANSIEDAD) • LOCUS DE CONTROL (ESCALA ABREVIADA DE ROTTER) • AFRONTAMIENTO AL ESTRÉS • APOYO SOCIAL

11. Percepción del estado de salud Estado de salud Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

12. Malestar Psicológico Malestar psicológico (Déficit) Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

13. Malestar Psicológico Malestar psicológico según la calidad de la inserción laboral (ANOVA) F (3813,3) = 52,46 P ≤ ,05 = ,000 Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

14. Creencia de control externo Locus de control Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

15. Afrontamiento Negativo Afrontamiento Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

16. Déficit de apoyo social Apoyo social Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

17. Déficit de red social Apoyo social Apoyo social Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

18. Condicionantes del Malestar Psicológico, las creencias de control externo y el afrontamiento negativo según la cantidad del empleo

20. Condicionantes del sentimiento de infelicidad y el déficit de apoyo social estructural según la cantidad del empleo

21. Comentarios finales • Ni el crecimiento económico ni las mejoras en las condiciones de trabajo son indicadores suficientes para derivar logros efectivos en materia de desarrollo humano y social. • Es evidente que la desigualdad socio-laboral es un recorte analítico obligado para evaluar más objetivamente el progreso social en las condiciones de trabajo (objetivas y subjetivas). • La correlación entre estas condiciones y el bienestar subjetivo confirma la dominancia de las inserciones sobre la percepciones, pero los indicadores subjetivos dan cuenta de efectos objetivos sobre el bienestar que pueden ser examinados y que la política no puede ignorar.

22. www.uca.edu.ar/observatorio Muchas gracias! DRA. SOLANGE RODRIGUEZ ESPÍNOLA Tel. (11) 4338-2833 www.uca.edu.ar/observatorio Solange.rodriguezespinola@gmail.com