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Resultados de los trabajos en grupos

Resultados de los trabajos en grupos. Jueves 26 de Noviembre de 2009. Retos de Organización. Involucrar a todos en la planeación y ejecución de las tareas pastorales encaminadas a la formación de agentes

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Presentation Transcript

  1. Resultados de los trabajos en grupos Jueves 26 de Noviembre de 2009

  2. Retos de Organización • Involucrar a todos en la planeación y ejecución de lastareaspastoralesencaminadas a la formación de agentes • Es necesarioquetodos los agentesesténintegrados al proceso de formación con unaactitud de corresponsabilidad • Faltaconocermejor el proceso de formación de agentes, debido a que en algunoscasosnoshemosconcentradosólo en unosaspectos Retos de Promoción • Quecadaparroquiaasuma la formacióninicial de susagenteslaicos • Que en los decanatos y lasparroquiasexista un equipobienpreparadoquefavorezca y promueva la formación de agentes: equipo de facilitadores • Rescatarlasexperienciassignificativas de formación y echar a andar el procesodonde no se tenga

  3. Retos de Pedagógicos • Cursosmáspastorales, prácticos y menosacadémicos • Comunicar de forma muyclara a todos los agentes lo quees la misión, el procesoevangelizador y formativo • Reforzar elproceso de la formacióninicial antes de pasar a la siguienteetapa RetosLogísticos y de recursos • Desarrollarprogramas y materialesadecuados y actualizados • Acceder al uso de los mediosmodernos de comunicación y ponerlos al servicio de la formación • Compartirsubsidios y experiencias en los ámbitosvicariales y decanalesparareplicaraquellasquehansidoexitosas

  4. Retos de Seguimiento • Es necesarioque se desarrollenprogramas de continuidad a los proyectos de formación • Aclararque el procesoevangelizadormisioneroes un procesocíclico y quemisionaresnuestrarazón ser • Asumir el plan arquidiocesano en lascomunidadesvicariales, decanales y parroquialesparapoderdar un seguimientomásorganizado Retos de Evaluación • Hacefaltaunacultura de la planeación y evaluaciónsobretodo a nivelparroquial • Es indispensable utilizar los recursos y métodosnecesariosparahaceranálisisobjetivos de la realidad • Evaluarobjetivamentesi lo realizadocorresponde a lo planeado y no tenermiedo al cambio

  5. ActitudesPositivas (+) • Respeto y apertura a lasnecesidades y al trabajo de los laicos • Actitud de escucha, apoyo y testimonio • Deseoporinvolucrar a todos los agentes en el procesoformativo y la misión MinistrosOrdenados ActitudesNegativas (-) • Escasoapoyo y acompañamiento en la formación de los agentes • No aprovechan los subsidiosexistentes • No se quiereentenderque en el proceso de formación de agentesel elementointegradores la misiónpermanente

  6. ActitudesPositivas (+) • Tienenunaactitudmisionera • Se involucran en la formación • Participan en trabajosvocacionales Vida Consagrada ActitudesNegativas (-) • No se integran en los procesos de pastoral parroquial • Llevansupropiocamino y se pierdecontinuidad • Pocos son los queentran alprocesomisoneroarquidiocesano

  7. ActitudesPositivas (+) • Hay interésporformarse • Trabajan con un espíritu de colaboración • Interésporunaformación integral Laicos ActitudesNegativas (-) • Los laicos seresisten a ser formadosporotroslaicos • Algunosrealizanacciones de forma individual y porautosuficienciarechazan la formación integral • Divorcio entre fe y vida

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