La humanización en las empresas, la clave del éxito. Liderazgo consciente y espiritualidad.

1. La humanización en las empresas, la clave del éxito. Liderazgo consciente y espiritualidad. SABIDURÍA Y LIDERAZGOLIBERTAD INDIVIDUAL, FELICIDAD COLECTIVA Liderazgo Consciente y Espiritualidad Lidérate a ti mismo/a para poder liderar a los demás

2. GESTIÓN ESPIRITUAL EN LA EMPRESA El absentismo emocional se ha instalado en los trabajadores. El promedio de paro interno es de un 83%; es decir, existe una desafección del puesto de trabajo, “sólo se trabaja para cobrar a final de mes” y esto lo que provoca, es ansiedad y falta de motivación. Cuando esto sucede en las organizaciones, existe una brecha entre lo que la organización quiere transmitir y lo que realmente transmite a sus trabajadores. Al igual que los seres humanos estamos soste- nidos por cuatro pilares básicos -físico, mental, emocional y espiritual-, las organizaciones tam- bién están sujetas por éstos. Sólo si miramos a cada persona como una fuerza con una dirección y un sentido, podremos mirar a la empresa como la unión de todas esas fuerzas que rigen en ella. Integrar la espiritualidad en la empresa como parte fundamental del éxito empresarial. Rompamos la mirada miope de que la espiritualidad es un fenómeno individual e íntimo, para después del trabajo. Uno de los grandes desafíos organizacio- nales de este tiempo es convertir el trabajo en un es- cenario de despliegue existencial y espiritual, enten- diéndolo como un lugar privilegiado para contribuir a otros y permitir la evolución personal y colectiva. Es imposible liderar a otras personas si no sabes liderare a ti mismo. Nos encontramos frente a un nuevo paradigma em- presarial que nos exige a todos un viaje de transfor- mación personal. Un viaje de honestidad, humildad y valentía que tarde o temprano todos tendremos que hacer. Recuperar la voz y el valor humano en la empresa. GESTIÓN ESPIRITUAL EN LA EMPRESA El absentismo emocional se ha instalado en los trabajadores. El promedio de paro interno es de un 83%; es decir, existe una desafección del puesto de trabajo, “sólo se trabaja para cobrar a final de mes” y esto lo que provoca, es ansiedad y falta de motivación. Cuando esto sucede en las organizaciones, existe una brecha entre lo que la organización quiere transmitir y lo que realmente transmite a sus trabajadores. Al igual que los seres humanos estamos soste- nidos por cuatro pilares básicos -físico, mental, emocional y espiritual-, las organizaciones tam- bién están sujetas por éstos. Sólo si miramos a cada persona como una fuerza con una dirección y un sentido, podremos mirar a la empresa como la unión de todas esas fuerzas que rigen en ella. Integrar la espiritualidad en la empresa como parte fundamental del éxito empresarial. Rompamos la mirada miope de que la espiritualidad es un fenómeno individual e íntimo, para después del trabajo. Uno de los grandes desafíos organizacio- nales de este tiempo es convertir el trabajo en un es- cenario de despliegue existencial y espiritual, enten- diéndolo como un lugar privilegiado para contribuir a otros y permitir la evolución personal y colectiva. Es imposible liderar a otras personas si no sabes liderare a ti mismo. Nos encontramos frente a un nuevo paradigma em- presarial que nos exige a todos un viaje de transfor- mación personal. Un viaje de honestidad, humildad y valentía que tarde o temprano todos tendremos que hacer. Recuperar la voz y el valor humano en la empresa.

3. SABIDURÍA Y LIDERAZGO CONSCIENTE Sabemos sobradamente que los empleados feli- ces y las prácticas promotoras de bienestar en el trabajo generan ventajas competitivas y be- neficios indiscutibles. En pocos años más, seremos testigos de cómo las personas con alto nivel de evolución personal y es- piritual, que trabajen en relaciones grupales mar- cadas por la confianza, el cuidado y la inclusión, serán las mejores generadoras de resultados orga- nizacionales y contribución sistémica a la conviven- cia social. De alguna manera, la espiritualidad en el tra- bajo se resume en la unidad de vida, de la vida completa, valiosa para la persona, para la em- presa y para los demás. El directivo, que busca la unidad en su propia vida, debe intentar que la consigan también sus emplea- dos, e incluso otros stakeholders: clientes, provee- dores, accionistas, etc.; por lo tanto: La consciencia que no existe, no puede expandirse. ¿Cómo Ser un Líder Consciente del Siglo XXI? ¿Cómo aumentar el compromiso, el sentido de pertenencia, la participación y la colaboración de los equipos de trabajo? ¿Cómo fomentar ambientes que favorezcan la creatividad? ¿Cómo transformar la visión con sentido y propósito? ¿Cómo incorporar la espiritualidad como pieza fundamental para el éxito en una organización? 01 03 02 04 Un líder lleva a la gente a donde nunca habrían ido solas . Hans Finzel SABIDURÍA Y LIDERAZGO CONSCIENTE Sabemos sobradamente que los empleados feli- ces y las prácticas promotoras de bienestar en el trabajo generan ventajas competitivas y be- neficios indiscutibles. En pocos años más, seremos testigos de cómo las personas con alto nivel de evolución personal y es- piritual, que trabajen en relaciones grupales mar- cadas por la confianza, el cuidado y la inclusión, serán las mejores generadoras de resultados orga- nizacionales y contribución sistémica a la conviven- cia social. De alguna manera, la espiritualidad en el tra- bajo se resume en la unidad de vida, de la vida completa, valiosa para la persona, para la em- presa y para los demás. El directivo, que busca la unidad en su propia vida, debe intentar que la consigan también sus emplea- dos, e incluso otros stakeholders: clientes, provee- dores, accionistas, etc.; por lo tanto: La consciencia que no existe, no puede expandirse. ¿Cómo Ser un Líder Consciente del Siglo XXI? ¿Cómo aumentar el compromiso, el sentido de pertenencia, la participación y la colaboración de los equipos de trabajo? ¿Cómo fomentar ambientes que favorezcan la creatividad? ¿Cómo transformar la visión con sentido y propósito? ¿Cómo incorporar la espiritualidad como pieza fundamental para el éxito en una organización? 01 03 02 04 Un líder lleva a la gente a donde nunca habrían ido solas . Hans Finzel

4. OBJETIVOS SABIDURÍA Y LIDERAZGO Expandir la conciencia sobre los valores humanos del liderazgo, como generadores de rendimiento empresarial. Entrar en un proceso de continua mejora y convertirse en una organización que inspire a otras a transformarse. Brindar al participante herramientas para que a través de un proceso de instrospección pueda autoliderarse y sea capaz de liderar de una forma eficiente a otras personas, generando en éstas un cambio de actitud, de comportamiento y de resultados. Enviar un mensaje de conciencia al mundo de la empresa: si todos cambiamos internamente, el entorno también lo hará. Contar con líderes íntegros, humildes, generosos y armónicos. Mejorar la productividad y los resultados producto del buen clima. Fomentar ambientes que favorezcan la creatividad. Entrenar un liderazgo capaz de aumentar el compromiso, el sentido de pertenencia, la participación y la colaboración de sus equipos de trabajo. Desarrollar y atraer el talento. Afianzar la imagen de marca y la reputación empresarial, transmitiendo valores e intención desde dentro y hacia fuera. Conocer, desmitificar, conectar y transformar. Ejercer un liderazgo consciente e integral. Encontrar su propia motivación y felicidad. Adquirir herramientas para su autoconocimiento y autoliderazgo. Identificar sus miedos más profundos para que actúen como aliados. Adquirir sabiduría interior para lidiar con los conflictos que surgen en el día a día. Aprender técnicas para aquietar la mente y ser más productivo. Conocer, desmitificar, conectar y transformar. 01 03 02 04 05 06 07 Para la empresa:Para el profesional: Beneficios:Beneficios: 01 02 03 04 07 06 05 OBJETIVOS SABIDURÍA Y LIDERAZGO Expandir la conciencia sobre los valores humanos del liderazgo, como generadores de rendimiento empresarial. Entrar en un proceso de continua mejora y convertirse en una organización que inspire a otras a transformarse. Brindar al participante herramientas para que a través de un proceso de instrospección pueda autoliderarse y sea capaz de liderar de una forma eficiente a otras personas, generando en éstas un cambio de actitud, de comportamiento y de resultados. Enviar un mensaje de conciencia al mundo de la empresa: si todos cambiamos internamente, el entorno también lo hará. Contar con líderes íntegros, humildes, generosos y armónicos. Mejorar la productividad y los resultados producto del buen clima. Fomentar ambientes que favorezcan la creatividad. Entrenar un liderazgo capaz de aumentar el compromiso, el sentido de pertenencia, la participación y la colaboración de sus equipos de trabajo. Desarrollar y atraer el talento. Afianzar la imagen de marca y la reputación empresarial, transmitiendo valores e intención desde dentro y hacia fuera. Conocer, desmitificar, conectar y transformar. Ejercer un liderazgo consciente e integral. Encontrar su propia motivación y felicidad. Adquirir herramientas para su autoconocimiento y autoliderazgo. Identificar sus miedos más profundos para que actúen como aliados. Adquirir sabiduría interior para lidiar con los conflictos que surgen en el día a día. Aprender técnicas para aquietar la mente y ser más productivo. Conocer, desmitificar, conectar y transformar. 01 03 02 04 05 06 07 Para la empresa:Para el profesional: Beneficios:Beneficios: 01 02 03 04 07 06 05

5. TEMARIO SABIDURÍA Y LIDERAZGO 01 03 02 04 05 ¿Qué sentido tiene el miedo? Gestión del miedo. El miedo, tu mejor amigo. ¿Qué harías, quién serías si pudieses? Conocer la génesis del miedo en las empresas. Aprender cuál es la ecuación básica para gestionar el miedo. El Miedo, ¡ese gran aliado! 01 02 03 04 05 Sabiduría según el Tao. Las 3 etapas evolutivas por las que atraviesan la mayoría de las personas. Los niveles de conciencia. Mentalidad de empleado Vs mentalidad Emprendedora. Cómo adaptarse a la era del conocimiento. Las 4 etapas para alcanzar la Sabiduría. 1 2 TEMARIO SABIDURÍA Y LIDERAZGO 01 03 02 04 05 ¿Qué sentido tiene el miedo? Gestión del miedo. El miedo, tu mejor amigo. ¿Qué harías, quién serías si pudieses? Conocer la génesis del miedo en las empresas. Aprender cuál es la ecuación básica para gestionar el miedo. El Miedo, ¡ese gran aliado! 01 02 03 04 05 Sabiduría según el Tao. Las 3 etapas evolutivas por las que atraviesan la mayoría de las personas. Los niveles de conciencia. Mentalidad de empleado Vs mentalidad Emprendedora. Cómo adaptarse a la era del conocimiento. Las 4 etapas para alcanzar la Sabiduría. 1 2

6. TEMARIO SABIDURÍA Y LIDERAZGO 01 03 02 04 El poder de nuestra presencia. El arte de estar en paz consigo mismo. El nuevo paradigma personal. El cambio interior. El encuentro con la sombra y el proceso de convertirla en luz. Qué es el Ego y de qué forma limita y obstaculiza la felicidad humana. Las relaciones humanas como un juego de espejos y proyecciones. El Dharma: qué es la esencia y de qué manera se puede reconectar con ella. Mindfulness: el arte de cultivar la respiración, la relajación, el silencio y la meditación. El poder del ejemplo en el Liderazgo. 01 06 02 07 03 08 04 09 05 El alma del liderazgo. El poder de la intención. Las 7 leyes del éxito y de la felicidad. De los jefes tóxicos a los líderes con conexión emocional. Liderazgo Consciente. 3 4 El ejemplo es liderazgo . Albert Schweitzer TEMARIO SABIDURÍA Y LIDERAZGO 01 03 02 04 El poder de nuestra presencia. El arte de estar en paz consigo mismo. El nuevo paradigma personal. El cambio interior. El encuentro con la sombra y el proceso de convertirla en luz. Qué es el Ego y de qué forma limita y obstaculiza la felicidad humana. Las relaciones humanas como un juego de espejos y proyecciones. El Dharma: qué es la esencia y de qué manera se puede reconectar con ella. Mindfulness: el arte de cultivar la respiración, la relajación, el silencio y la meditación. El poder del ejemplo en el Liderazgo. 01 06 02 07 03 08 04 09 05 El alma del liderazgo. El poder de la intención. Las 7 leyes del éxito y de la felicidad. De los jefes tóxicos a los líderes con conexión emocional. Liderazgo Consciente. 3 4 El ejemplo es liderazgo . Albert Schweitzer

7. ¿PARA QUIÉNES? SABIDURÍA Y LIDERAZGO Se han formado con nosotros: Embajada de Canadá. Nova Diet S.A. Volvo Automoción. AFCO (Asociación de Fabricantes de Cartón Ondulado). Programas Nutricare. Cámara de Comercio Franco-Española. Ayuntamiendo de Boadilla del Monte. Ayuntamiento de Getafe. Ayuntamiento de Majadahonda. Ayuntamiento de Navacerrada. Ayuntamiento de Vigo. Biblioteca Iván de Vargas. Centro Cultural Antonio Machado. Centro Cultural Sanchinarro. Centro Cultural Hortaleza. Lidersystem. Empresas. Organismos Oficiales. Universidades. Dirección General. Mandos Intermedios. Departamento Ventas. Departamento Compras. Personal Organismos Públicos. Alumnos en último grado carreras. Aprender a conocerse en profundidad para liderarse y liderar a otros. Generar cambio y resultados en sus entornos profesionales, desde una perspectiva humanista para llegar a conectar con el otro. Aprender a practicar una mentalidad de servicio para generar ventas con conciencia. Dirigido a: Todos aquellos que quieran: ¿PARA QUIÉNES? SABIDURÍA Y LIDERAZGO Se han formado con nosotros: Embajada de Canadá. Nova Diet S.A. Volvo Automoción. AFCO (Asociación de Fabricantes de Cartón Ondulado). Programas Nutricare. Cámara de Comercio Franco-Española. Ayuntamiendo de Boadilla del Monte. Ayuntamiento de Getafe. Ayuntamiento de Majadahonda. Ayuntamiento de Navacerrada. Ayuntamiento de Vigo. Biblioteca Iván de Vargas. Centro Cultural Antonio Machado. Centro Cultural Sanchinarro. Centro Cultural Hortaleza. Lidersystem. Empresas. Organismos Oficiales. Universidades. Dirección General. Mandos Intermedios. Departamento Ventas. Departamento Compras. Personal Organismos Públicos. Alumnos en último grado carreras. Aprender a conocerse en profundidad para liderarse y liderar a otros. Generar cambio y resultados en sus entornos profesionales, desde una perspectiva humanista para llegar a conectar con el otro. Aprender a practicar una mentalidad de servicio para generar ventas con conciencia. Dirigido a: Todos aquellos que quieran:

8. IMPARTE SABIDURÍA Y LIDERAZGO H2O, es la materialización de un sueño personal: trabajar con un compromiso fuerte con el desarrollo de organizaciones humanistas con conciencia, que ofrezcan lo mejor de sí mismas al servicio de los demás e inspiren a otras a transformarse. Estudios en Ciencias Biológicas en la especialidad de Ciencias Biológicas por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Inteligencia Emocional por la Escuela de Post-grado de la Universidad de Alcalá de Henares. Coach Certificada por Asesco. Certificación de Coaching por el Instituto Hune y Asesco. Certificación Train the Trainer por la Escuela de Emprendedores Jung, formada a su vez con Blair Singer, especialista en Desarrollo de Negocios, London. Mentoring para Emprender. Entrenada con Natividad Pérez Tapia, por la Escuela de Emprendedores Jung. Formada con T. Harv Eker, Secretos de la Mente Millonaria, Madrid y Barcelona. Wingwave para el Alto Rendimiento. Estimulación bilateral de ambos hemisferios cerebrales. Procesamiento de emociones negativas, control del miedo, estimulación de la innovación y mejora de la autoconfianza. Formada con Sylvia Kurpanek por Meditation & Coaching, Barcelona. Experta en Programación Neurolingüistica formada con Gustavo Bertolotto por el Instituto Potencial Humano. Amor, por lo que haces y compartes. Confianza, en uno mismo y en el entorno. Creatividad, desarrollando al máximo nuestro potencial interior. Entusiasmo, ilusionándote porque formas parte de un gran proyecto en el que cada individuo tiene su misión. Compromiso, permanecer hasta lograr los objetivos. Integridad, pensar, decir y hacer con coherencia, practicando con el ejemplo. Responsabilidad, presencia y creatividad en todo lo que hacemos. 01 03 02 04 05 06 07 08 Ana Isabel Delgado Cánovas H2O, Organizaciones y Personas Valores H2O 01 02 03 04 07 06 05 Saber más sobre H2O y Ana Isabel Delgado: http://www.h2organizacionesypersonas.com IMPARTE SABIDURÍA Y LIDERAZGO H2O, es la materialización de un sueño personal: trabajar con un compromiso fuerte con el desarrollo de organizaciones humanistas con conciencia, que ofrezcan lo mejor de sí mismas al servicio de los demás e inspiren a otras a transformarse. Estudios en Ciencias Biológicas en la especialidad de Ciencias Biológicas por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Inteligencia Emocional por la Escuela de Post-grado de la Universidad de Alcalá de Henares. Coach Certificada por Asesco. Certificación de Coaching por el Instituto Hune y Asesco. Certificación Train the Trainer por la Escuela de Emprendedores Jung, formada a su vez con Blair Singer, especialista en Desarrollo de Negocios, London. Mentoring para Emprender. Entrenada con Natividad Pérez Tapia, por la Escuela de Emprendedores Jung. Formada con T. Harv Eker, Secretos de la Mente Millonaria, Madrid y Barcelona. Wingwave para el Alto Rendimiento. Estimulación bilateral de ambos hemisferios cerebrales. Procesamiento de emociones negativas, control del miedo, estimulación de la innovación y mejora de la autoconfianza. Formada con Sylvia Kurpanek por Meditation & Coaching, Barcelona. Experta en Programación Neurolingüistica formada con Gustavo Bertolotto por el Instituto Potencial Humano. Amor, por lo que haces y compartes. Confianza, en uno mismo y en el entorno. Creatividad, desarrollando al máximo nuestro potencial interior. Entusiasmo, ilusionándote porque formas parte de un gran proyecto en el que cada individuo tiene su misión. Compromiso, permanecer hasta lograr los objetivos. Integridad, pensar, decir y hacer con coherencia, practicando con el ejemplo. Responsabilidad, presencia y creatividad en todo lo que hacemos. 01 03 02 04 05 06 07 08 Ana Isabel Delgado Cánovas H2O, Organizaciones y Personas Valores H2O 01 02 03 04 07 06 05 Saber más sobre H2O y Ana Isabel Delgado: http://www.h2organizacionesypersonas.com

9. INSPIRANDO EL CAMBIO H2O, Organizaciones y Personas Inscripciones: Ana Delgado +34 650 885 704 info@h2organizacionesypersonas.com www.h2organizacionesypersonas.com SABIDURÍA Y LIDERAZGOLIBERTAD INDIVIDUAL, FELICIDAD COLECTIVA Liderazgo Consciente y Espiritualidad Lidérate a ti mismo/a para poder liderar a los demás INSPIRANDO EL CAMBIO H2O, Organizaciones y Personas Inscripciones: Ana Delgado +34 650 885 704 info@h2organizacionesypersonas.com www.h2organizacionesypersonas.com SABIDURÍA Y LIDERAZGOLIBERTAD INDIVIDUAL, FELICIDAD COLECTIVA Liderazgo Consciente y Espiritualidad Lidérate a ti mismo/a para poder liderar a los demás