Lønnspolitikk og lønnsfastsetting ved UiT

1. Lønnspolitikk og lønnsfastsetting ved UiT 10.12.09

2. Fundament • Lønnspolitikken i staten • Hovedtariffavtalen • Lokal lønnspolitikk for UiT • Lokale særavtaler for UiT • Nettsider om lønnspolitikk under POA: • http://www2.uit.no/ikbViewer/page/ansatte/organisasjon/artikkel?p_menu=42374&p_lang=2&p_document_id=133798&p_dimension_id=88218

3. Momenter • Lønnsfastsetting ved tiltredelse • Lønnsendring innen 12 mnd og ved overgang fra midlertidig til fast stilling • Forhandlingssystemet i staten • Lokale og sentrale forhandlinger • UiTs lønnspolitikk • UiTs opplegg for forhandlinger

4. Utlysning og tiltredelse • Analysere stillingens ansvars- og arbeidsinnhold - kriterier: • Krav til formell kompetanse • Krav til reell kompetanse og selvstendighet i forhold til stillingsbeskrivelsen • Grad av lederansvar og myndighet (personell, økonomi, faglig ansvar) • Krav til erfaringer og oppnådde resultater i tidligere stillinger • Krav til personlige egenskaper og evne til kommunikasjon og miljøbygging • Ref HTA pkt 2.3.8, HTA lønnsplanhefte, og Lokal lønnspolitikk punkt 3 Stillingsinnplassering og 5 Stillingsstruktur (innhold og kvalifikasjonskrav)

5. Utlysning og tiltredelse forts. • Ledelsen ved fakultet/enhet fastsetter et ”normalnivå” for stillingen i samråd med POA • Nytilsatte skal innplasseres i henhold til kunngjøringsteksten • Organisasjonene skal kunne uttale seg om kunngjøringsteksten, og kan kreve drøfting av valg av stillingskode og lønnsplassering • Arbeidsgiver kan vurdere lønnsplassering på nytt inntil 12 mnd etter tilsetting, og ved overgang fra midlertidig til fast stilling

6. Forhandlingssystemet i staten • Sentralt inngått avtale mellom staten ved FAD og hovedsammenslutningene – Hovedtariffavtalen • Stillinger, lønnstabeller, lønnsrammer, lønnsspenn • Forhandlingsbestemmelser • Fellesbestemmelser (arbeidstid, overtid, permisjoner mv) • Tjenestetvistloven • Hovedrevisjon av avtalen hvert 2. år • Sentrale forhandlinger 2010 starter etter påske, frist ut mai, mekling medio juni • Sentrale tillegg, justeringer, pott og føringer for lokale forhandlinger

7. Utfordringer sentrale forhandlinger • Inntektspolitikk (sysselsetting, prisvekst, konkurranseevne) • Reallønnsvekst > 3 % i 2010 (lite rom for store tillegg) • Frontfagmodellen • LO/NHO først ut og legger et nivå • Statlig tariffområde oppfattes slik at det stadfestes hva konkurranseutsatt sektor kan tåle • Nytt solidaritetsalternativ? • Ikke presse ut næringer vi trenger på lang sikt gjennom høy prisvekst • Likelønn

8. Likelønn • Likelønnskommisjonen NOU 2006:8 • Fastsette lønn på samme måte, fjerne urimelige forskjeller • Lønnsdiskriminering (lite), stillingsdiskriminering (mye), verdsettingsdiskriminering • Gjeldende HTA - nedsatt partssammensatt arbeidsgruppe, rapport over årsskiftet • Mindre forskjeller i staten enn i arbeidslivet generelt • Ledere tjener ca likt uavhengig av kjønn, forskjellene ligger i lavere inntektsgrupper • Soria Moria 2: Ber partene avklare om det er grunnlag for tiltak, og ser likelønn som et fordelingsspørsmål, ikke et bevilgningsspørsmål • Rettede tiltak sentralt, evt føringer for lokale forhandlinger?

9. Utfordringer sett fra virksomhetene • Utfordringer er lokale, mens hoveddelen av lønn fastsettes sentralt • Større pott til lokale forhandlinger • Mer fleksible virkemidler ut fra virksomhetenes behov • Overføre stillinger på lønnsramme til lønnsspenn • Geografiske forskjeller • Lønn som et bedre personalpolitisk virkemiddel

10. Sentrale og lokale forhandlinger • Forhandles mellom sentrale parter • Ramme for oppgjøret, og fordeling sentralt – lokalt • Sentrale tillegg og justeringsforhandlinger • Endringer i stillingskoder, lønnsrammer, lønnsspenn, lønnstabeller • Lokale forhandlingsbestemmelser • Føringer for lokale forhandlinger (eks. likelønn) • Øvrige endringer i HTA – Fellesbestemmelser • FAD og KD gir også føringer for arbeidsgiversida lokalt, mht innretning på lokale forhandlinger

11. Lokale forhandlinger • Hovedtariffavtalen punkt 2 • Forhandlingsregler og -prosess • Årlige forhandlinger - 2.3.3 • Forhandlinger på særlige grunnlag - 2.3.4 • Virkemidler – 2.3.6 • Årlige forhandlinger - 2.3.3 • Midler avsatt i sentralt oppgjør, og evt. lokale midler • Partene prioriterer krav • Møter mellom partene på virksomhetsnivå • Individuelle tillegg eller gruppetillegg • En gang per år, evt. hvert 2. år, med gitte frister

12. Lokale forhandlinger forts. • Forhandlinger på særlige grunnlag – 2.3.4 • Gjennomføres løpende - månedlige møter mellom partene på virksomhetsnivå • Krav spilles inn fra arbeidsgiver, og fra den enkelte tjenestemannsorganisasjon • Hjemler • Vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av lønn, også over tid • Særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft • Rette opp lønnsforskjeller basert på kjønn

13. UiTs lønnspolitikk • Bygger på HTA, og jf pkt 2.3.1 • Enighet mellom lokale parter, stadfestet av u-styret • Revidert etter fusjonen • Innhold • Overordnede prinsipper og mål • Stillingsinnplassering • Endring av lønn – kriterier og prosedyre • Stillingsstruktur ved UiT – koder, innhold, kvalifikasjonskrav

16. UiTs opplegg for forhandlinger • Universitetsdirektøren ved POA representerer arbeidsgiver • Fullmakt fra u-styret ved årlige forhandlinger • Må ha god dialog POA – fakultet – institutt - ledere • Løpende samarbeid mellom partene • Alle ledere ansvar for å: • Gi rom for å drøfte lønnsspørsmål med ansatte • Gi innspill til lokale forhandlinger etter 2.3.3 og 2.3.4 • Vurdere stilling og lønn ved utlysning og tilsetting • Mål: aktiv bruk av lønn som personalpolitisk virkemiddel