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M. Missere – S. Venturi

Compass Technology and Research srl _______________________ Prima Valutazione di intervento Aziendale e prospettive. M. Missere – S. Venturi. Le Leggi di Tutela. La Sorveglianza Sanitaria. art. 168 addetti alla movimentazione manuale dei carichi;

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Presentation Transcript

  1. Compass Technology and Research srl_______________________Prima Valutazionedi interventoAziendale e prospettive M. Missere – S. Venturi

  2. Le Leggi di Tutela

  3. La Sorveglianza Sanitaria • art. 168 addetti alla movimentazione manuale dei carichi; • art. 176 lavoratori addetti all’uso di videoterminali; • art. 196 lavoratori esposti a livelli di rumore superiori al valore superiore di azione (85 dBA) o a richiesta dei lavoratori esposti a livelli superiori ai livelli inferiori di azione (80 dBA); • art. 204 lavoratori esposti a livelli di vibrazione superiori al livello di azione; • art. 211 lavoratori esposti a campi elettromagnetici; • art. 218 lavoratori esposti a radiazioni ottiche artificiali; • art. 229 lavoratori esposti agli agenti chimici pericolosi per la salute che rispondono ai criteri per la classificazione come molto tossici, tossici, nocivi, sensibilizzanti, corrosivi, irritanti, tossici per il ciclo riproduttivo, cancerogeni e mutageni di 3 categoria; • art. 242 lavoratori valutati esposti a rischio da agenti cancerogeni; • art. 259 lavoratori esposti ad amianto; • art. 279 addetti ad attività che comportino rischi da esposizione ad agenti biologici;

  4. Tuttoquesto come siottiene ? Attività professionali Attività collaborative Attività informative Attività formative

  5. Il Lavoro in Team Grazie ad esperienze ormai consolidate abbiamo da subito stimolato il lavoro in team sia in fase valutativa che operativa: MC – RSPP – HR – DL – AUSL - INAIL DL MC HR RSPP AUSL INAIL

  6. Gli step attuati • 16 Sopralluoghi aziendali e rivalutazione del Protocollo Sanitario • Rivalutazione di tutte le idoneità pregresse (attualmente 566) alla luce delle normative e linee guida regionali • Condivisione dei problemi con RSPP e HR e progettazione di strategie

  7. I primi step: IN SEGUITO AI SOPRALLUOGHI E AI COLLOQUI IN AZIENDA: -VARIAZIONE DEL PROTOCOLLO SANITARIO (periodicità – tipo accertamenti – recupero pregressi, etc.) -IDENTIFICAZIONE FIGURE AZIENDALI DI RIFERIMENTO -VERIFICA DI PUNTI “CRITICI” E PREVISIONI DI INTERVENTI -RIDUZIONE TIPO SCARPE A.I. E PROTOCOLLO DI GESTIONE -REVISIONE CASSETTE PS E MATERIALE EMERGENZA -COLLABORAZIONE ALLA STESURA DEL NUOVO PIANO DI EMERGENZA

  8. I primi step:

  9. I primi step: Valutazionepatologie

  10. I primi step: Importanza dei D A T I

  11. I primi step: Importanza dei D A T I

  12. Manteniamo le acque cristalline -Riordino in base al dlvo 81/08 all.3.a della cartella sanitaria e di rischio -Effettuazione secondo le linee guida regionali del dosaggio delle droghe con apparecchio omologato ed in accordo con l’Istituto di Medicina Legale Università di Bologna -Distribuzione dei certificati di idoneità al lavoro, idoneità sportiva, malattia professionale, etc. secondo la norma -Recupero ove possibile quota invalidi -Valutazione degli infortuni in modo sistematico

  13. Gli step attuati • Incontri di coordinamento periodici con HR e direzione di stabilimento • Incontri con RLS come di legge e su problemi specifici (amianto) • Incontri settimanali MC RSPP • Incontri AUSL INAIL (Imola-Ravenna)

  14. Gli step futuri • NEAR MISS valutazione “moderna” dell’evento infortunio • CANOPO gestione aziendale integrata con uno strumento informatico • VALUTAZIONE DEL RISCHIO MMC con RSPP Università di Milano “EPM” E AUSL

  15. Gli step futuri • STRESS adeguamento alla Legge e valutazione in corso (occasione di spunti di miglioramento?) • BACK SCHOOL La scuola del “mal di schiena “ aziendale • PROGRAMMI di Health prevention in conformità con il codice etico ICHO “SKIN CANCER DAY” • IL DEFIBRILLATORE in azienda

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