Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi Campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13

1. Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischiCampagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13 Nome e titolo del relatore Data | Titolo dell'evento

2. Entità del problema Perché la salute e la sicurezza sono importanti? • È un bene per l’azienda, per i lavoratori e per la società nel suo complesso. • Sebbene negli ultimi decenni siano stati registrati notevoli progressi all'interno dell'UE, ... • Ogni anno oltre 5 500 persone perdono la vita a causa di infortuni sul lavoro. • 159 000 persone muoiono in seguito a malattie professionali (stime dell'OIL). • I costi per l’economia dell’UE sono di almeno 490 miliardi di euro.

3. I vantaggi di una buona politica di salute e sicurezza • Riduzione di costi e rischi: • tassiminori di assenteismo e turnover deidipendenti, • menoinfortuni, • riduzionedeicosti di assicurazionecontrogliinfortuni; • incrementodellaproduttività; • diminuzionedelleazionilegali; • migliorereputazionetraclienti, fornitori e investitori.

4. Prevenire è meglio che curare La prevenzione è la base dell’approccioeuropeoallagestionedeirischi. Per prevenziones’intendela gestionedeirischiprofessionali al fine ultimo di ridurreedeliminaregliinfortunisullavoro e le malattieprofessionali.

5. Che cosa significa “prevenzione” nella pratica? • Collaborazione di management e lavoratori per la prevenzione dei rischi • Responsabilità primaria del management • E... partecipazione attiva dei lavoratori quale elemento fondamentale per ottenere risultati di successo

6. Principi di base della prevenzione dei rischi • Evitareirischi. • Valutareirischiche non possonoessereevitati. • Combatterliallafonte. • Adeguareillavoroall'uomo. • Tenerconto del grado di evoluzionedellatecnica. • Sostituireciòche è pericoloso con ciòche non è pericoloso o che è menopericoloso. • Programmareunapolitica di prevenzionegeneralecoerente. • Dare prioritàallemisure di protezionecollettivarispettoallemisure di protezioneindividuale. • Impartireadeguateistruzioniailavoratori.

7. Obiettivi strategici della campagna • Promuovere il messaggio fondamentale secondo cui lavoratori e management devono collaborare. • Fornire orientamenti semplici per consentire ai datori di lavoro di gestire rischi professionali specifici. • Fornire orientamenti pratici volti a promuovere la cultura della prevenzione dei rischi. • Gettare le basi per una cultura della prevenzione dei rischi più sostenibile in Europa.

8. Il ruologuidadel management Il management ha il dovere giuridico e morale di gestire la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. Nella pratica ciò significa: • dimostrare un impegno visibile e attivo ; • coinvolgere i lavoratori e i loro rappresentanti; • istituire una comunicazione efficace "verso il basso" e di tipo "trasversale"; • adottare decisioni sulla base della valutazione dei rischi; • integrare una valida gestione della salute e della sicurezza a tutti i livelli di un'organizzazione; • promuovere queste idee lungo l'intera catena di fornitura; • monitorare, riferire e rivedere le prestazioni in materia di salute e sicurezza.

9. Partecipazione dei lavoratori La partecipazione dei lavoratori è fondamentale e comporta dei vantaggi che comprendono: • riduzione dei tassi di infortunio; • soluzioni efficaci in termini di costi; • dipendenti più soddisfatti e produttivi (tassi di assenteismo minori); • maggiore consapevolezza e controllo dei rischi sul luogo di lavoro.

10. Consultazione in materia di salute e sicurezza I datori di lavoro hanno il dovere di consultare i lavoratori o i loro rappresentanti in materia di salute e sicurezza. Nella pratica questo significa: • dialogo efficace e aperto; • soluzione dei problemi e procedure decisionali comuni; • ascolto e azione sulla base delle affermazioni effettuate; • partecipazione all'individuazione dei pericoli, alla valutazione dei rischi e all'elaborazione di soluzioni; • partecipazione all'attuazione di soluzioni e alla promozione di condizioni di lavoro sicure; • piena cooperazione fra lavoratori e datori di lavoro; • attuazione di disposizioni finalizzate alla realizzazione pratica di questi obiettivi.

11. Informazioni sulla campagna • Come funziona la campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13 • Contribuiamo a creare ambienti di lavoro più sani e sicuri per il bene di tutti, ma non possiamo farlo da soli. • Per promuovere e favorire la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro abbiamo bisogno del vostro aiuto!

12. La campagna attraverso la rete Punti di forzaprincipali: Focal Point nazionali e reti tripartite, ma anche... l'impegno di altri partner/partiinteressate • Partner ufficialidellacampagna (organizzazioniinternazionali e paneuropee) compresepartisociali, ONG, reti e federazioni di settore, aziende private • Istituzionieuropeecompresi la Commissioneeuropea, ilParlamentoeuropeo e le rappresentanzedell'UEle agenzie UE, l'Enterprise Europe Network

13. Come partecipare La campagna è aperta a tutte le organizzazioni e a tutti i cittadini. Potete partecipare: • diffondendo e pubblicizzando informazioni e materiale della campagna; • partecipando a uno dei molti eventi, conferenze, concorsi, campagne pubblicitarie, che si svolgono durante la campagna; • organizzando attività di vostra iniziativa.

14. Offerta di partenariatodellacampagna Le organizzazione paneuropee possono anche chiedere di diventare partner della campagna. L'agenzia offre: • certificato di partenariato; • pacchetto di benvenuto; • promozione a livello europeo e nei media; • piattaforma di comunicazione online; • sezione web dei partner.

15. Premio europeo per le buone prassi • Riconoscereicontributieccellenti e innovativi. • Incoraggiareil management e ilavoratori a collaborare. • Migliorare la salute e la sicurezzasulluogo di lavoro. • Statimembridell'UE, SEE, Balcanioccidentali e Turchia. • Due categorie: • Aziende con meno di 100 dipendenti; • Aziendecon 100 o piùdipendenti. • I vincitorisonoselezionatitra le candidature presentatedaiFocal point nazionali. • http://osha.europa.eu/it/about/competitions

16. Risorse • Guida della campagna • Guide pratiche per lavoratori e dirigenti • Esempi di buone prassi • Informazioni sugli eventi della campagna • Presentazioni e videoclip animati • Tutti disponibili in 24 lingue • www.healthy-workplaces.eu

17. Date importanti • Lanciodellacampagna: 18 aprile 2012 • Settimaneeuropee per la sicurezza e la salute sullavoro: ottobre 2012 e 2013 • Cerimoniadiassegnazione del "Premioeuropeo per le buoneprassi": aprile 2013 • VerticedellacampagnaAmbientidilavorosani e sicuri: novembre 2013

18. Maggiori informazioni • Visitateilsito Internet dellacampagna • www.healthy-workplaces.eu • Per maggioriinformazionisuglieventi e le attivitànelvostropaese, contattateilvostrofocal point nazionale • www.healthy-workplaces.eu/fops