1 / 10

Latvijas Pieaugušo izglītības apvienība Merķeļa 11, Rīga, LV-1050 laea.lv laea@laea.lv

Latvijas Pieaugušo izglītības apvienība Merķeļa 11, Rīga, LV-1050 www.laea.lv laea@laea.lv +371 67222411. m ature@eu mērķi.

sasha
Download Presentation

Latvijas Pieaugušo izglītības apvienība Merķeļa 11, Rīga, LV-1050 laea.lv laea@laea.lv

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Latvijas Pieaugušo izglītības apvienība Merķeļa 11, Rīga, LV-1050 www.laea.lv laea@laea.lv +371 67222411

  2. mature@eu mērķi Mūsu tēze:Galvenais uzdevums katrai personāla atlases politikai, iesaistoties cīņā par talantiem, ir izveidot sabalansētu darba spēka vecuma struktūru. Kopš darbinieku atlases kritēriju veidošanā liela nozīme ir potenciālā darbinieka vecumam, vecumu dažādības veicināšana darbinieku atlases procesā ir izaicinājums Tāpēc, mature@euSupporting Employers Recruiting and Selecting Mature Aged Persons mērķis ir dot iespēju personāla speciālistiem iepazīties ar vecumu dažādības aspektiem darbinieku atlases politikā un praksē.Projekts ir vērsts tieši uz integrēta atbalsta materiālu nodrošināšanu biznesa līderiem, vienādu iespēju nodrošinātājiem valsts un pašvaldību līmenī, personāla atlases speciālistiem, arodbiedrību un darbinieku pārstāvjiem. …lai pēc iespējas efektīvāk izmantotu mums pieejamos cilvēkresursus.

  3. mature@eu struktūra Projekta 1.fāze: Pilotprojekts, finansēts no LdV 15 partnerorganizācijas, no10 valstīm: AT, BE, BG, DE, GR, HU, NL, SI, UK, CH Ilgums: 24 mēneši, 8/2006 - 7/2008 Projekta 2.fāze: Inovāciju pārneses projekts, finansēts no LLP 15 partnerorganizācijas, no12 valstīm: AT, BE, CH, CZ, DE, ES, IT, LT, LV, PL, SK, TR Ilgums: 18 mēneši, 10/2008 - 3/2010 Projekta koordinators: Centre for Social Innovation, AT

  4. ... projektā iesaistītie eksperti, 2.fāze ... Austrija Centre for Social Innovation /ZSI Software AG Federal Chambers of Commerce BeļģijaEuropean Older People’s Platform/ AGE Čehija RPIC-VIP.s.r.o. VācijaDEKRA Akademie GmbH ItālijaComitato Regionale dell’ENFAP del Friuli Venezia Giulia LietuvaVytautas Magnus University Latvija Latvian Adulat Education Association • PolijaUniversity of Science and Technology / AGH • SlovākijaForum for assistance to older people • SpānijaConsjería de Trabajo Xunta de Galicia • Šveice • Union Network International / UNI • Swiss Occidental Leonardo / SOL • TurcijaEU Business Centre Training and Consultancy Corp.

  5. Kāpēc mature@eu? • Demogrāfisko problēmu dēļ profesionāla darba spēka apjoms samazinās. • Nākotnē jauno profesionālo darbinieku skaits turpinās samazināties, vecāka gada gājuma darbinieki kļūs (jau ir) svarīgāki. • ES Vienādu tiesību direktīva (2000) vecuma diskrimināciju, kas vērsta pret vecāka gada gājuma pretendentiem uz darba vietu, padara pretlikumīgu

  6. Nodarbināto skaits, 2005 Vecums 50-64 Vecums 25-49 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0 Itālija Turcija EU25 Spānija Japāna Koreja OECD Īrija Austrija Meksika Polija Somija Francija Islande Norvēģija Grieķija Portugāle Zviedrija Ungārija Beļģija Kanāda Austrālija Vācija Dānija Jaunzēlande Šveice Nīderlande Luksemburga ASV Lielbritānija Čehija Slovākija Source: Mark KEESE Employment, Labour and Social Affairs, OECD, IES Annual Employment Policy Conference, London, 9 November 2006

  7. Vecums ir viens no visbiežāk sastopamajiem diskriminācijas veidiem Situācijas apraksts • 46% eiropiešu uzskata, ka vecuma diskriminācija ir ļoti izplatīta parādība. • Valstu līmenī vecuma diskrimināciju par ļoti izplatītu uzskata visvairāk Ungārijā (66%) un Čehijā (63%), vismazāk Īrijā ( 30%) un Luksemburgā (31%). Source: Special Eurobarometer 263 / Wave 65.4, January 2007

  8. mature@eu e-mācīšanāsplatforma:trīs moduļi 1.modulis: Pārmaiņu stimuli • 1. nodaļa: Izpratne par darbaspēka demogrāfiskajām pārmaiņām • 2. nodaļa: Izpratne par vecuma diskriminācijas tiesiskajiem aspektiem • 3.nodaļa: Vecuma dažādības pievienotās vērtības apzināšanās • 4. nodaļa: Izpratne par novecošanos IKT sektorā • 5. nodaļa: Vecuma ziņā līdzsvarota darbaspēka izveide 2. modulis: Vecuma dažādības ekonomskais pamatojums • 1.nodaļa: Lēmēju pārliecināšana par dažāda vecuma darbinieku atlases politikas nepieciešamību • 2.nodaļa: Darbaspēka vecuma profila analīze • 3.nodaļa: Personāla atlases politikas analīze • 4.nodaļa: Oficiālās politikas izstrāde

  9. 3.modulis: Dažāda vecuma darbinieku atlases procedūru ieviešana • 1.nodaļa: Dažāda vecuma darbinieku atlases vispārīgie principi • 2.nodaļa: Personāla atlases speciālistu apmācība • 3.nodaļa: Vecuma neitralitātes principa ievērošana darba aprakstu izstrādē • 4. nodaļa: Vecuma neitralitātes principa ievērošana darba sludinājumu izstrādē • 5.nodaļa: Jaunu pieteikuma veidlapu izstrāde • 6.nodaļa: Izpratne par aizspriedumiem pret vecumu tradicionālajās meklēšanas stratēģijās • 7.nodaļa: No aizspriedumiem pret vecumu brīvu atlases procedūru nodrošināšana • 8.nodaļa: Pret vecumu draudzīga darba devēja reputācijas veidošana

  10. Jūs esat aicināti ... • Apmeklētwww.mature-project.eu/ • Sniegt savu vērtējumu par projektu kopumā • Izmēģināt e-mācīšanās vietni un tajā pieejamos rīkus EQF adaptēšanai • Pasūtīt brīvi pieejamo brošūru:Become an employer of choice. Take age out of recruitment decisions • Izvietot e-mācīšanās platformu uz sava servera bez maksas Paldies par uzmanību!

More Related