1 / 8

De Europæiske Parters Frivillige Aftaler

De Europæiske Parters Frivillige Aftaler. Disposition De europæiske parters frivillige aftaler Anvendte implementeringsformer Forhandlings- og konsultationsprocedurer Mulige forklaringsmodeller for national implementering. Hvad er en frivillig aftale?.

tashya-alvarado
Download Presentation

De Europæiske Parters Frivillige Aftaler

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De Europæiske Parters Frivillige Aftaler Disposition • De europæiske parters frivillige aftaler • Anvendte implementeringsformer • Forhandlings- og konsultationsprocedurer • Mulige forklaringsmodeller for national implementering

  2. Hvad er en frivillig aftale? • Aftale indgået mellem de europæiske parter for arbejdsmarkedet (UNICE, CEEP, ETUC) • Selvregulering: • Aftalen er ikke ophøjet til lov (direktiv) • nationale parter for arbejdsmarkedet er implementeringsansvarlige • Frivillig: • Ikke-juridisk bindende og eventuelle brud kan derfor ikke indbringes for EF-domstolen • Uenighed omkring betydning af begrebet ’frivillig’ • Fleksibel implementeringsmetode • Implementeres i henhold til medlemslandenes nationale arbejdsmarkedstraditioner • Eksempler på frivillige aftaler: teleaftalen og aftalen om arbejdsrelateret stress

  3. Forventede nationale implementeringsstrategier • Lovgivning (juridisk bindende og dækker samtlige berettigede arbejdstagere) • (Frankrig, Ungarn og Sydeuropa) • Kollektive overenskomster (juridisk bindende, kun overenskomstdækkede lønmodtagere) • (Nordiske lande, Tyskland) • Retningslinjer for god praksis (ikke juridisk bindende, men omfatter samtlige lønmodtagere) • (UK og Irland)

  4. Nationale implementeringsstrategier

  5. Implementering på sektorniveau

  6. Bevæggrunde for valg af implementeringsform på sektorniveau

  7. En mulig forklaringsmodel • Samspil mellem tre elementer: • Politiktypen (aftalernes indhold, selvregulerings- princippet, og implementeringsforpligtigelse) • Aktuelle magtspil • Nationale arbejdsmarkedstraditioner

  8. Konklusion • Implementeringsinitiativer iværksat i de fleste medlemslande dog overholdt kun 5 lande tidsfristen den 15. juli 2005 • Mindst 10 lande har valgt ikke-juridisk bindende reguleringsformer • Aftalerne er ofte kun implementeret på hovedorganisationsniveau • Nationale arbejdsmarkedstraditioner er til dels blevet tilsidesat pga. politiktypen og aktuelle magtspil • Har de europæiske parters frivillige aftaler en fremtid?

More Related