1 / 22

RESTRUKTURIRANJE RFOND-a PIO MJESTO I ULOGA U PROJEKTU OBJEDINJAVANJA PODATAKA I

RESTRUKTURIRANJE RFOND-a PIO MJESTO I ULOGA U PROJEKTU OBJEDINJAVANJA PODATAKA I NAPLATE POREZA I DOPRINOSA. PIO. OSIGURANICI. PENZIONERI II. DB. DB. PIO. OSIGURANICI. PENZIONERI I. DB. DB. CENTRALNI REGISTAR. DJP.

warren
Download Presentation

RESTRUKTURIRANJE RFOND-a PIO MJESTO I ULOGA U PROJEKTU OBJEDINJAVANJA PODATAKA I

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. RESTRUKTURIRANJE RFOND-a PIO MJESTO I ULOGA U PROJEKTU OBJEDINJAVANJA PODATAKA I NAPLATE POREZA I DOPRINOSA

  2. PIO OSIGURANICI PENZIONERIII DB DB

  3. PIO OSIGURANICI PENZIONERII DB DB CENTRALNI REGISTAR DJP

  4. Prijava obveznika u DJP (preduzeca, samostalci i dr.) – PRIVREDNI SUD, MONTSTAT i druge nadlezne institucije NESTAJE - ROD1

  5. Prijave M1 i M2 kao i odgovarajuce prijave u RFond-u zdravstva i Zavodu za zaposljavanje se unificiraju i sjedinjuju u jednu

  6. Nestaju i sve potvrde za prijem ovih obrazaca (M1A I M2A) u svim institucijama i zamjenjuju se jednom na mjestu prijema

  7. Uvodjenjem elktronskog potpisa nestaju grupni obrasci M1K i M12K • Neki obrasci vaze jos samo 2004. i 2005. M-SI i MSI-K

  8. brzu informaciju potpunu informaciju WEB OSIGURANICI DB OPD1 OPD3 CENTRALNI REGISTAR OPD1 i OPD3 mjesecno INDIVIDUALNI RACUNI DJP DB PIO

  9. Prednosti OPD1 i OPD3 na mjesecnom nivou Stalna i kontinualna kontrola uplate doprinosa

  10. Lakse pracenje, planiranje kao i uocavanje eventualnih problema kod uplate doprinosa od strane menadzmenta RFond-a

  11. Smanjeno vrijeme procesiranja podataka vezanih za stazeve i uplate doprinosa

  12. Nestanak M4 i M4K generise se iz OPD3

  13. PREDNOSTI • SMANJENE BROJA OBRAZACA • POJEDNOSTAVLJIVANJE I UNIFICIRANJE OBRAZACA • POJEDNOSTAVLJIVANJE I OLAKSAVANJE PROCESA ZA OBVEZNIKE • POSTUPNO UVODJENJE ELEKTRONSKIH OBRAZACA • PRIBLIZAVANJE RFOND-a OSIGURANICIMA – informacije, WEB i sl.

  14. RFOND • SMANJENJE OBIMA POSLA NA OBRASCIMA STO REZULTIRA SMANJENJEM ODREDJENOG BROJA RADNIKA • USTUPANJE KVALIFIKOVANIH RADNIKA DJP • USLUGU ELEKTRONSKE ARHIVE DOKUMENATA ZA DJP • STVARANJE BAZE INDIVIDUALNIH RACUNA I SAMIM TIM STVARANJE OSNOVNIH PREDUSLOVA ZA II STUB

  15. A L I

  16. RFOND • MORA ZADRZATI ODREDJENI BROJ RADNIKA IZ GRUPE ZA MATICNU EVIDENCIJU: - kompletiranje predmeta i kontakata sa obveznicima, - konsolidacija istorijskih podataka (od 2 do 4 godine) I sl. • MORA OBUCITI I PRIMITI NOVE LJUDE ZA NOVE SLUZBE • MORA PODMLADITI KADAR

  17. 1. ORGANIZACIONA STRUKTURA • PS MORAJU BITI SERVIS KORISNICIMA I OSIGURANICIMA • POSLOVNE PROCESE VEZANE ZA OBUHVAT PODATAKA VEZATI ZA MJESTO POSLOVNOG DOGADJAJA • VISOKO PROFESIONALNA, TRANSPARENTNA I KRAJNJE EFIKASNA SLUZBA

  18. 2. TEHNOLOSKI VISAK • SLUZBE I POSLOVI KOJI SE GASE: Sluzba za odmor penzionera Sluzba za privatizaciju Poslovi vezani za stam. prob. i klub. penz. oko 10 zaposlenih • SMANJENJE BROJA ZAPOSLENIH U MATICNOJ EVIDENCIJIAKTIV. OSIG. oko 20 zaposlenih (ustupanje DJP)

  19. 3. FORMIRANJE NOVIH SLUZBI • KADROVSKA SLUZBA (HR) • SLUZBA ZA ODNOSE SA JAVNOSCU (PR) • AKTUARSKA SLUZBA • SLUZBA ZA NAPLATU STETA

  20. 4. PODMLADJIVANJE KADRA SADASNJE STANJE ukupan broj zaposlenih: 245 na odredjeno vrijem: 50 STAROSNA STRUKTURA do 40 godina: 29 do 50 godina: 79 do 60 godina: 115 preko 60 godina: 22 ODLAZAK U PENZIJU 2004. oko 50 (uz motivaciju) 2004. – 1 po sili zakona 2005. oko 10 (uz motivaciju)

  21. REZIME • ORGANIZACIONA SEMA I SISTEMATISACIJAdo kraja prve polovine 2004. • TEHNOLOSKI VISAKI – faza do kraja 2004. II - faza do implementacije Projekta objedinjav. • FORMIRANJE NOVIH SLUZBI I OBUKAnajkasnije do kraja 2005. • MODERNIZACIJA, PRILAGODJAVANJE PROJEKTU OBJEDINJAVANJA I PRIPREMA ZA II STUB IT SISTEMA.najkasnije do kraja 2006.

  22. H V A L A

More Related