1 / 28

Rynek pracy i rozwój lokalny regionu w kontekście problemu migracji

Rynek pracy i rozwój lokalny regionu w kontekście problemu migracji. Prowadzący: Marianna Sopelak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Biłgoraju. Powierzchnia ok. 1700 km 2 Ludność ok. 105 tys., w tym: w miastach 35 tys. na terenach wiejskich 70 tys.

xarles
Download Presentation

Rynek pracy i rozwój lokalny regionu w kontekście problemu migracji

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Rynek pracy i rozwój lokalny regionu w kontekście problemu migracji Prowadzący: Marianna Sopelak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Biłgoraju

  2. Powierzchnia ok. 1700 km2 Ludność ok. 105 tys., w tym: w miastach 35 tys. na terenach wiejskich 70 tys. Teren powiatu biłgorajskiego obejmuje 14 jednostek samorządowych w tym miasto Biłgoraj i 3 jednostki miejsko-wiejskie Informacje o powiecie:

  3. Liczba bezrobotnych w powiecie biłgorajskim w latach 1999 – 2006 wg stanu na koniec roku Liczba bezrobotnych ogółem w dniu 30.09.2007r. – 4. 335 osób

  4. Stopa bezrobocia wg danych na dzień 30.09.2007r. • Kraj - 11,6%/spadek o 3,6 pkt procentowego w stosunku do IX 2006r • Województwo lubelskie - 12,8%/spadek o 2,7 pkt w stosunku do IX 2006r • Powiat – 9,4% /spadek o 2,5 pkt w stosunku do IX 2006r

  5. Problemy lokalnego rynku pracy w kontekście ogólnej struktury bezrobocia

  6. Liczba zarejestrowanych kobiet – 2.488 osób tj. 57% ogółu/wg danych na dzień 30.09.2007r. / Zwiększający się wskaźnik procentowy bezrobotnych kobiet

  7. Niski poziom wykształcenia bezrobotnych • 47% ogółu bezrobotnych posiada wykształcenie zawodowe, gimnazjalne lub niższe Struktura bezrobocia według wykształcenia w dniu 30.09.2007r.

  8. Wysoki udział ludzi młodych • 61% ogółu bezrobotnych to osoby do 34 roku życia Struktura bezrobocia według wieku w dniu 30.09.2007r.

  9. Duży wskaźnik osób bez doświadczenia zawodowego • 44% ogółu bezrobotnych nie posiada stażu pracy • 18% legitymuje się doświadczeniem zawodowym nie dłuższym niż 1 rok Struktura bezrobocia według stażu pracy w dniu 30.09.2007r.

  10. Zwiększający się wskaźnik długotrwale bezrobotnych • osoby długotrwale bezrobotne – 61% ogółu Struktura bezrobocia według okresu pozostawania bez pracy

  11. Pracodawcy • Ok. 4700podmiotów gospodarczych zarejestrowanych w urzędach miast i gmin • Dominujące branże: • Stolarstwo (meblowe, budowlane) oraz tartacznictwo • Handel (hurtowy i detaliczny) • Transport • Usługi budowlane • Krawiectwo

  12. Największe zakłady pracy w powiecie BLACK RED WHITE- największy producent mebli w Polsce działalność prowadzi przez sieć powiązanych spółek w kraju i za granicą. Holding BRW skupia już ponad 20 różnych firm w Polsce, Niemczech, Grecji, Belgii, Ukrainie, Białorusi i Rosji. To firmy produkcyjne i handlowe. Na terenie powiatu biłgorajskiego firma zatrudnia ponad 3000 osób

  13. AMBRA- jeden z największych w Europie Środkowo-Wschodniej producent win / zatrudnienie na naszym terenie- ponad 200 osób/ ZAKŁADY DZIEWIARSKIE MEWA S.A. -producent bielizny i konfekcji lekkiej / zatrudnienie- 210 osób/ POL-SKONE Sp. z o.o. - producent okien i drzwi / zatrudnienie w Biłgoraju ponad 400 osób/ MODEL OPAKOWANIA Sp. z o.o. - producent opakowań z tektury falistej / pracuje tu ponad 200 osób/ MOSTOSTAL - MET Sp. z o.o. - producent wyrobów z drutu / zatrudnienie- ponad 100 osób/ ZCB MARKOWICZE S.A. - producent cegły i pustaków /zatrudnienie - prawie 100 osób/ Największe zakłady pracy w powiecie- c.d.

  14. Baza pracodawców współpracujących z PUP 2.251podmiotów gospodarczych w tym: • małe przedsiębiorstwa – 996 zatrudniające od 1 do 9 pracowników • średnie przedsiębiorstwa – 189 zatrudniające od 10 do 49 pracowników • duże przedsiębiorstwa – 66 zatrudniając powyżej 49 pracowników • podmioty jednoosobowe - 41% ogółu współpracujących pracodawców Najwięcej zakładów pracy skupionych jest w mieście Biłgoraji jego najbliższych okolicach.

  15. Działania Urzędu Pracy na rzecz rozwoju przedsiębiorczości • W ramach posiadanych środków Urząd udziela zainteresowanym osobom bezrobotnym bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej • Kwota dotacji- 12 tysięcy złotych • Ilość przyznanych dotacji w okresie 06.2004- 10.2007- 237

  16. Oferty pracy w PUP w Biłgoraju w latach 1999-2006 /według stanu na koniec roku/ • Systematyczny wzrost ilości ofert pracy w ostatnich 5 latach • W porównaniu do roku 2001 wzrost o 50%

  17. Do 30.09.2007r. pośrednicy pracy pozyskali ogółem 2.456 ofert pracy Najczęściej zgłaszane stanowiska: sprzedawca, stolarz, robotnik budowlany, mechanik pojazdów samochodowych, operator maszyn do obróbki drewna, szwacz, pracownik fizyczny, kucharz, robotnik gospodarczy, kierowca, pracownik ochrony. Zgłaszane miejsca pracy w większości kierowane są do osób o najniższych kwalifikacjach zawodowych, a mimo to w naszej ewidencji osoby te stanowią około 40% ogółu bezrobotnych. Oferty pracy

  18. Trudności w rekrutacji do pracy osób bezrobotnych Przyczyny • mała mobilność osób bezrobotnych • brak osób bezrobotnych o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych • brak praktycznych umiejętności do wykonywania zawodu • brak doświadczenia zawodowego • nieatrakcyjne warunki pracy

  19. Zjawisko migracji ...

  20. Migracje mieszkańców powiatu w latach 90-tych • Głównie były to wyjazdy do Niemiec do pracy sezonowej w rolnictwie. • Z tej możliwości korzystały szczególnie osoby niepracujące lub nie posiadające stałej pracy.

  21. Migracje po 1 maja 2004r. • Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej- swoboda przemieszczania się i podejmowania legalnej pracy zarobkowej. • Mieszkańcy naszego regionu zaczęli korzystać z możliwości zarobkowania za granicą, w szczególności w Wielkiej Brytanii i Irlandii. • Wzrost dobrowolnych odejść z pracy • Zmniejszająca się liczba rejestracji absolwentów szkół

  22. Oferty pracy w ramach sieci EURES • Oferty w ramach sieci Eures Urząd otrzymuje za pośrednictwem WUP w Lublinie • Do końca września 2007 zgłoszono ponad 2000 ofert pracy • Kraje, które zgłosiły najwięcej ofert pracy- Irlandia, Cypr, Francja, Hiszpania i Dania. • Najczęściej pracę oferują branże:budowlana, medyczna, samochodowo- mechaniczna, gastronomiczno-hotelarska, handlowa, rolnicza, przetwórczo- spożywcza.

  23. Pozytywne skutki migracji • napływ kapitału • zdobycie doświadczenia zawodowego, • nauka nowych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych • doskonalenie znajomości języków obcych • wymiana kulturowa • spadek bezrobocia, głównie na terenach wiejskich

  24. Negatywne skutki migracji • wyjazdy ludzi młodych, aktywnych i przedsiębiorczych skutki społeczne /rozdzielanie rodzin/ • wyjazdy i osiedlanie się za granicą całych rodzin • zaburzenie struktury demograficznej • brak specjalistów • brak „rąk do pracy”

  25. Negatywne skutki migracji- c.d. • utrudniona aktywizacja osób wyjeżdżających do pracy sezonowej • zaniżenie aspiracji zawodowych / podejmowanie jakiejkolwiek, ale dobrze opłacanej pracy/ • dewaluacja kwalifikacji i umiejętności zawodowych

  26. Działania Powiatowego Urzędu Pracy na rzecz rozwoju regionu • podejmowanie działań zachęcających do pozostania w kraju i korzystania a oferowanych form pomocy- szczególne formy wsparcia to dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej i szkolenia • uczestnictwo w lokalnych inicjatywach, których celem jest rozwój lokalny i wzrost zatrudnienia • wspieranie nowo powstających miejsc pracy w ramach formy doposażenia stanowiska pracy • pozyskiwanie środków finansowych, w szczególności z Europejskiego Funduszu Społecznego- Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013

  27. Konieczne zmiany • Obniżenie kosztów pracy • Wsparcie absolwentów przy podejmowaniu pierwszej pracy • Uproszczenie procedur związanych z rozpoczęciem działalności gospodarczej

  28. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

More Related