Pa şii pentru o angajare de succes

1. Investește în oameni ! Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Paşii pentru o angajare de succes Titlu proiect: Servicii sociale integrate și formare vocațională pentru persoane cu dizabilități, ID 54702

2. Principiile angajării asistate • Integrare • Premiza capabilităţii • Echitate • Abordare individualizată • Abordare comprehensivă • Continuitate

3. În ce forme se poate angaja o persoană cu handicap? Angajarea persoanei cu handicap în muncă se realizează în următoarele forme: • pe piata liberă a muncii;  • la domiciliu;  • în forme protejate. Formele protejate de angajare în muncă sunt: • loc de muncă protejat;  • unitate protejată autorizată.

4. Schema logică a angajării Identificare Identificare angajatori Selecţie şi testare Analiza locului de muncă Pregătire angajatori Instruire Consiliere Angajare Monitorizare la locul de muncă

5. Identificarea • Se lucrează cu persoane care au o dizabilitate, de ordin mentalsau alta • Au vârste compatibile cu încadrarea în câmpul muncii • Nu este importantă pregătirea profesională • E nevoie să fie interesaţi, motivaţi pentru desfăşurarea de activităţi lucrative

6. Selecţia şi testarea • Testarea abilităţilor manuale folosind testul Ruward • Identificarea intereselor personale şi profesionale • Identificarea capacităţii de înţelegere şi învăţare Profilul vocaţional

7. Instruirea pentru muncă • Ţine cont de profilul vocaţional al fiecărei persoane cu dizabilităţi • Este “conectată” la piaţa muncii(meseriile care se cer) • Presupune adaptarea materialelor de instruire • Înscrierea la cursuri de calificare profesională

8. Consilierea şi formarea competenţelor sociale • Se realizează în paralel cu instruirea pentru muncă • Se poate realiza individual sau în grup. • Se încearcă dobândirea unor competenţe din sfera: comunicării , rezolvării de probleme, gestionarea conflictului autoorganizării, gestiunea bugetului personal, decizii personale, schimbarea provocată de obţinerea unui loc de muncă, interacţiunea cu angajatorul sau cu autorităţile

9. Medierea muncii • Identificarea locului de muncă/analiza locului • Potrivirea locului de muncă cu profilul vocaţional al persoanei • Aplicarea pentru locul de muncă(suport pentru întocmire CV, prezentare la interviu) • Pregătire angajatori(informare asupra avantajelor legislative, caracteristici ale dizabilităţii) • Monitorizarea la locul de muncă

10. Cine face medierea muncii şi care sunt avantajele pentru angajator • Consilierul vocaţional pentru persoane cu dizabilităţi(poate fi psiholog sau asistent social) • Avantaje pentru angajator: • Cunoaşterea problematici persoanelor cu dizabilităţi angajate • Suport în înţelegerea şi respectarea sarcinilor de lucru • Suport în relaţionarea adecvată cu colegii de muncă • Managementul timpului şi organizare

11. Intocmit Centru Resurse Mediaș