Lic. José Luis Melo Quilmes 2004

1. METODO PARA LA EVALUACIÓN Y ÁNALISIS DE ROTACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE EL ANÁLISIS DE LOS SEGMENTOS CORPORALES DEL HOMBRE Lic. José Luis Melo Quilmes 2004

2. INTRODUCCIÓN  Uno de los problemas con que se encuentra una persona al analizar los puestos de trabajos es la gran cantidad de movimientos repetitivos que ellos tienes y que no pocas veces están asociados a posiciones forzadas. Este problema es de difícil evaluación y requiere una intervención adecuada para evitar que las personas adquieran enfermedades músculo articulares derivadas de esta situación. Por tal motivo se desarrolló este método, el que consiste en una serie de etapas que finalizan en la determinación de una matriz de decisión que establece las pautas para efectuar las rotaciones más adecuadas.

3. PARA LOGRARLO SE PROPONE UN METODO ÁNALISIS DE ROTACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO, SOBRE LA BASE DE LA EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE LAS TAREAS. MEDIANTE EL ESTUDIO DE LOS SEGMENTOS CORPORALES DEL HOMBRE

4. ¿En que consiste el método propuesto? • Evalúa los movimientos y esfuerzos considerando los distintos segmentos corporales del hombre

6. 1ª PASO: ANÁLISIS DE LOS MOVIMIENTOS • En primer lugar se determinan todos los movimientos y/o acciones que intervienen en la labor analizada, tachando los que no aplicados.

7. 2ª PASO: DURACIÓN DEL CICLO • Se indica el tiempo de duración del ciclocompleto en CM. (centiminutos) los que corresponden al cronometraje realizado (ciclo base)

8. 3ª PASO: PORCENTAJE DE LA DURACIÓN DE LA ACCIÓN EN EL CICLO • Teniendo la duración del ciclo se toma el tiempo de acción del movimiento en estudio (en CM), con ambos se determina el porcentaje de tiempo dentro del ciclo empleado en la realización del cada movimiento a evaluar.

9. 4º PASO ESFUERZO Y ÁNGULO DE MOVIMIENTO ARTICULAR • Con un goniómetro se obtienen los valores de los ángulos determinados en el movimiento de cada segmento corporal (en º) y mediante un dinamómetro, balanza o instrumente equivalente el valor del esfuerzo (en kg) o carga a la cual está sometido el segmento corporal, estos se gradan según lo establecido más adelante.

10. 4º PASO: ESFUERZO Y ÁNGULO DE MOVIMIENTO ARTICULAR • Los valores (grados y ángulos obtenidos) se suman y luego se divide por dos, este resultado es el que se asienta. • Cuando no exista uno de los valores (ángulo o esfuerzo), se coloca el valor que da la gradación sin dividir.

11. 5ª PASO: SUMATORIA • Una vez obtenidos todos los datos, esto dan en forma indirecta tres valores los que se suman y el resultado es el valor sumatoria.

12. Generar la matriz • Para generar la matriz se toman los datos de las planillas anteriores y se vuelcan en la planilla de la siguiente imagen. • Y al ir volcando los datos se obtiene la matriz

13. TABLA DE COMPARACIÓN Y EVALUACIÓN (de rotación)

14. En la matriz se vuelca tarea por tarea los distintos valores de evaluación y se comparan como afectan al hombre para establecer la rotación de acuerdo que haya alternancia (que los puestos que exigen más sigan a los puestos menos exigentes en el movimiento más comprometedor)

15. Por ejemplo TABLA DE COMPARACIÓN Y EVALUACIÓN (de rotación)

16. Al combinar los trabajos de manera tal que a un movimiento o acción con índice alto le preceda otra de valor bajo o viceversa obtendremos la combinación que nos permite combinar de manera conveniente las cargas en los distintos segmentos corporales del trabajador

17. Control • Una vez implementada la rotación es necesario en forma periódica chequear el resultado del trabajo • Para ello se efectúa un análisis bipolar

18. Análisis bipolar Formulario del método propuesto