E N D
Kemukakansatumasalah/konflikdalamorganisasi/ bilikdarjahanda. Buatanalisadanaplikasikanteorikepemimpinan yang terbaikuntukmenyelesaikannya. Ahlikumpulan: Ng Bee Poh Poh Pei Leei 8 PISMP MT (1)
TeoriSemasa TeoriTransformasi
KepepimpinanTransformasi Bijakmenggunakankuasadanpengaruhnyauntukmemujukpengikutnyasupayamembawaperubahandalamorganisasi. Berupayamenggerakkanpengikut-pengikutnyauntukbertindakmencapaimatlamattertentuberdasarkannilaidanmotivasi, keperluandankehendak, aspirasidanjangkaankedua-duapihak, iaitupemimpindanpengikut. James Macgregor Burns (1978)
Padatahun 1985, Bernard Bass….. Membezakanpemimpintransformasidenganpemimpintransaksi. Kepemimpinanorganisasi yang biasadiamalkanialahkepemimpinantransaksi. Pemimpintransaskimemotivasikanpengikutnyadenganmenawarkanganjaransebagaisatupertukaran barter kepadatugas yang dilaksanakan.
Berbard Bass (1997) • Gaya kepimpinanterbaikmelibatkantransaksidantransformasi. • Kepemimpinantransformasi-nilaitambahkepadakeberkesanankepimpinantransaksi. • Kegiatantransaksi-alat yang efektif -diperlukanuntuksemua peringkatkepemimpinan. • Menang-kalahMenang-menang kemahirantransaksi (teknikperundinganberkesan)
MASALAH Murid-muridtidakdapatmenjalankanaktivitikumpulandenganbaik. PUNCA MASALAH Merekatidaksetujudenganpembahagianahlikumpulandaripada guru Merekatidakmempunyaimotivasiuntukmenjalankanaktivitikumpulan. Sebilanganmuridsukamembuatkerjasecaraindividu
CADANGAN TEORI TeoriTransformasi (PemimpinTransaksi)
PENGGUNAAN TEORI DALAM MASALAH Guru menggunakansistembintangsecarakumpulandalamkelas. Kumpulan yang berprestasi yang baikdalamaktivitikumpulan, tingkahlakusemasamenjalankanaktiviti, kerjarumahdan lain-lain akanmendapatpenambahanbintanguntukkumpulannya. Kumpulan yang mempunyaibintang yang paling banyakakanmenerimahadiah