1 / 8

How is artificial intelligence used in HR

Artificial intelligence (AI) is a new and exciting technology that is already being used in some HR processes and procedures. This article will describe how AI is being used, who is using it, and what fields are most likely to benefit from its use.

Parkeradam916
Download Presentation

How is artificial intelligence used in HR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial    How is artificial intelligence used in HR?    Introduction  Artificial intelligence (AI) is the simulation of human intelligence processes by   machines, especially computer systems.       The term "artificial intelligence" is applied when a machine mimics "cognitive"   functions that humans associate with other human minds, such as "learning" and   "problem-solving".       While AI has been around for decades in many shapes and forms, it has recently     Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

  2.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial    seen boom progress because of the vast amounts of data technology companies   have in their hands.       The impact this boom has on human resources management, training, and   recruitment can be positive but there are also fears about machines taking over   human tasks.       AI is disrupting nearly every industry. AI is expected to drive business value as   high as $1.2 trillion by 2022.       The hospitality industry could see over $100 billion in value-added to its revenue,   while retail and manufacturing stand to gain approximately $285 billion and $575   billion respectively by 2020. HR has plenty to gain from the AI revolution as well,   whether it's shedding labor-intensive processes with its automated workflows or   supporting executives in their strategic decision-making.     Let’s dive into these sections briefly   Section: Where is artificial intelligence in HR?  Section: What’s the future of AI and human resources?  Takeaway: Artificial intelligence has many benefits for the human resource  department.      Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

  3.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial    Where is artificial intelligence in HR?    Artificial intelligence is only as good as the people who tell it what to do. Here are   some ways AI could be used in HR:     Employee engagement:   Some companies are using artificial intelligence to measure employee   satisfaction and track employee engagement at work. The idea is to collect data   on an ongoing basis, then use it to improve recruiting, onboarding, management,   and company culture.     Performance management:  It's possible that AI will eventually be able to manage performance reviews and   evaluations, but we're not quite there yet. These conversations need real human   interaction to be effective. However, some companies are using AI tools to   automate certain tasks associated with payroll and benefits administration so HR   professionals can focus on more strategic tasks.     Recruitment and hiring:  Some companies use chatbots for screening job candidates during the first stage     Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

  4.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial    of the recruitment process. They engage with job seekers by asking questions   about their experience and qualifications and determining whether they're a good   match for the position they applied for.     What’s the future of AI and human resources?    The future of AI and human resources is bright. AI will help HR recruit the right   people, in less time, and at a lower cost per hire. The most impactful part of AI   will be enabling companies to get to know their job applicants better.     AI will enable employers to capture more information about job applicants and do   so in a way that doesn’t create a bad candidate experience. In fact, AI will enable   employers to create a great candidate experience.     The amount of data that employers have on job applicants has historically been   quite limited. In addition to resumes and cover letters, you could get references   from past employers and you might even be able to get some information from   social media profiles (like LinkedIn). But these sources are all biased by what the   applicant chooses to share about themselves.     AI will expand the amount of data that employers have about job candidates   because it won’t depend on what an applicant chooses to share about   themselves.     AI will help us understand how well people actually work together with their     Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

  5.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial    colleagues, how much they like their work environment, how committed they are,   how happy they are, and how much they enjoy working with their colleagues and   managers.     But before we get too far into what AI can do for human resources today, let’s   address the elephant in the room: the fear factor.     There are two types of people when it comes to AI:   Those who see it as a threat and those who see it as an opportunity. Those who   see it as a threat are concerned about robots taking over their jobs – or worse,   The Terminator and Skynet. On the other hand, those who see it as an   opportunity believe that AI can make people better at their jobs by automating   certain mundane tasks and integrating with other tools for smarter data insights.     When you look at how many new tools have entered the market over the past   decade alone, most people fall into the latter category. From sales to marketing   to customer service, technology has helped people become so much more   efficient at their jobs than they ever were in the past. Yet there are still critics out   there who believe that sales enablement tools have taken away from reps’ time.      HR professionals already have access to a wide range of technologies that can   improve efficiency and productivity, including time and attendance software. This   software is especially useful because it can help HR departments not only   manage their team but make labor-related decisions, such as scheduling and   budgeting. However, AI has the potential to take the tasks handled by these     Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

  6.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial    kinds of software to the next level.     Artificial intelligence has many benefits for the human resource  department.    Artificial intelligence has many benefits for the human resource department. Here   are some of the main ways it can help:     1. Improve the hiring process by reducing bias and providing better insights.     2. Help managers manage more effectively and improve employee engagement.     3. Identify talent in your organization that might otherwise be overlooked     4. Streamline management processes and time-consuming tasks such as payroll,   benefits, and employee training.     Artificial intelligence is transforming the future of work. In fact, according to a   recent Gartner survey, 43% of organizations are already using AI in some form,   and another 41% plan to do so within two years.     The department that is likely to be transformed by artificial intelligence is the   human resource department and its role in recruiting, selecting, training, and   retaining employees.     The recruiter's role in selecting applicants for an open position has typically     Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

  7.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial    involved reviewing resumes and applications, conducting interviews, and making   hiring decisions.      However, AI technology can be used to analyze data about applicants at a scale   that no human could ever achieve. It can also save time and money associated   with the recruitment process as well as increase the likelihood of making good   hiring decisions.     For example, AI systems can screen resumes and application forms based on   keywords or qualifications such as language fluency or education levels. Such   systems can also be used to identify patterns in data linked to successful   candidates that might have been overlooked by recruiters in the past. Automating   some aspects of the recruitment process frees up recruiters' time so they can   focus on other aspects of the job.   Conclusion:    A question asked of people often is "will artificial intelligence replace?" In HR,   that means will A.I. replace the recruiter? The answer is absolutely not and for   many reasons. A.I. can be used to improve and support the work of recruiters   both large and small alike. Employers can benefit by utilizing artificial intelligence   in the recruitment process and HR management processes.      New Blog Posts:    Top 9 reasons why companies invest in an attendance management system     Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

  8.   Home  Pricing   Contact us  Free Trial      2022 public holidays entitlement HR guide in Singapore     Payroll  Management  Database software  Leave management   Timesheets &  CPF calculator  Attendance  Claim Management  Applicant Tracking  Overtime Pay  Calculator  System   

More Related